探析我国无固定期限劳动合同制度

1、遇到了劳动法问题？免费赢得网络律师解答您的疑问！参观论我国无固定期限劳动合同制度: 中华人民共和国劳动合同法提出的无固定期限劳动合同引起了社会的广泛关注，争议之声不绝于耳。从争议的主要问题入手，从不确定劳动合同的含义、特征、订立和解除四个方面阐述了不确定劳动合同制度的基本理论，并对争议做出了回应。最后，在前面部分的基础上，指出了开放式劳动合同制度的价值。关键词：无固定期限劳动合同固定期限劳动合同用人单位劳动者一、无固定期限劳动合同的基本含义和特征(1)意义无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定的没有明确终止时间的劳动合同。“不确定终止时间”表示劳动合同的

2、终止是不确定的，但并不意味着没有终止时间，也不存在所谓的“终身制”或“铁饭碗”。(2)特征1.没有约定的终止时间33，360。定期劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同都有明确的终止时间。2.稳定的：固定期限劳动合同和有完成一定工作任务期限的劳动合同将因终止时间的到来和一定工作的完成而终止。劳动关系可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业存续期内持续存在。3.在一定条件下， 劳动合同法是合法缔结的。第十四条第二款规定，用人单位与劳动者可以通过协商订立无固定期限的劳动合同。但是，与其他两类劳动合同相比，其他两类劳动合同只能通过协商一致的方式订立，而无固定期限劳动合同则应在一定条件下依法强制订

3、立。4.尊重信息不对称的事实：各国都采用无固定期限劳动合同的形式来消除劳动关系中的不平等地位和信息不对称，这证明无固定期限劳动合同是基于劳动关系中的信息不对称得到承认的事实。第二，我国无固定期限劳动合同的订立突破了合同原则根据劳动合同法第14条，订立或适用无固定期限劳动合同有下列情形：1.以协商一致方式缔结实际上，大多数劳动合同只能通过雇主和工人之间的协商来签订。劳动合同法第十四条第二款规定，用人单位与劳动者可以通过协商订立无固定期限的劳动合同。这里的共识是指双方达成的协议，即所签合同的期限是无限期的。2.特殊情况下的强制结论劳动合同法规定，劳动者同意与用人单位订立劳动合同，但不提出订立固定期

4、限劳动合同的，用人单位必须与劳动者订立无固定期限劳动合同。条件如下：(一)劳动者在用人单位连续工作满十年的。这要求工人在一个单位不间断地工作十年。此外，需要注意的是，在这种情况下签订劳动合同时，所提到的十年与十年内签订的劳动合同数量无关。(二)国有企业改革后，用人单位首次实行劳动合同制或者重新订立劳动合同，劳动者在用人单位连续工作满十年，距法定退休年龄不满十年的。(三)连续订立两份定期劳动合同。劳动者与用人单位连续订立两个定期劳动合同后，同意与用人单位续订合同，但不提出签订定期劳动合同的，用人单位必须与劳动者订立无定期劳动合同。3.事实上的无固定期限劳动合同劳动合同法除了在特殊情况下协商一致并

5、强制签订的无固定期限劳动合同外，还规定：用人单位在用工后一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同。我国劳动合同法规定了除协商外订立无固定期限劳动合同的强制方式和事实上的无固定期限劳动合同。虽然这种方式突破了合同订立中的意思自治原则，但并不违反法理。三.无固定期限劳动合同的解除(一)保护劳动者权益的具体规定为了防止用人单位规避劳动合同期限的约束，随意终止劳动合同，劳动合同法取消了劳动法中用人单位与劳动者可以约定终止劳动合同的规定，明确了劳动合同的终止是一种法律行为，只有符合法定条件，劳动合同才能终止。1劳动者单方解除权： 劳动合同法第三十八条规定，用人单位

6、有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。未按照劳动合同提供劳动保护或工作条件的；未按时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效；法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。2.第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。从事职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人正在诊断或者医学观察中的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；在规定的医疗期限内患病或非因工负伤；女职

7、工在怀孕、分娩和哺乳期间；在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不满五年的；法律、行政法规规定的其他情形。3.如果其他：名工人违反规定拒绝指挥雇主的管理人员并强迫他们承担风险，他们将不会被视为违反劳动合同。用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位非法指令或者强迫冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以不经事先通知用人单位，立即解除劳动合同。(二)用人单位权益保护的规定1.在一定条件下，用人单位可以解除无固定期限的劳动合同。根据劳动合同法第14条、第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除无固定期限劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违

8、反用人单位规章制度的；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成的，或者经用人单位提出拒不改正的；因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效；被依法追究刑事责任的。2.无固定期限劳动合同终止后，员工应遵守竞业限制的规定。用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。劳动者违反竞业禁止协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位招用与其他用人单位解除劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。无固定期限劳动合同终止后，用人单位有权要求劳动者返还教育培训费用。

9、用人单位为无固定期限劳动合同的劳动者提供特殊教育和培训费用。如果工人在此之后换了工作无固定期限劳动合同的解除制度表明，无固定期限劳动合同不仅是工人的保护伞，也是雇主的保护伞。常凯教授认为，签订无固定期限劳动合同不会影响我国劳动力的就业。劳动力市场具有自发调节的能力，所以不能因为签订了无固定期限的劳动合同就成为一潭死水。同时，无固定期限劳动合同的解除制度也使“终身制”和“铁饭碗”理论土崩瓦解。所谓的“无固定期限劳动合同”不是没有期限的，我们绝不能希望理解它。四、无固定期限劳动合同制度的价值无固定期限劳动合同制度解决了我国短期劳动合同的弊端，保障了劳动者的权益。与用人单位签订无固定期限的劳动合同，

10、符合员工稳定的要求，使他们在黄金时代后可以避免无依无靠。就雇主而言，工人在同一单位连续工作的时间越长，他对单位的忠诚度就越高，对单位的贡献就越大。与技术熟练的老工人签订无固定期限劳动合同，可以有效地阻止这些人自由流动，避免给雇主造成不可挽回的损失。从全社会来看，建立和完善无固定期限劳动合同制度，对于构建和谐稳定的劳动关系，保障劳动者的职业稳定权，进而构建和谐的社会人际关系，具有非常重要的制度价值和功能，是任何其他制度都无法替代的。劳动信访注意事项2018最新 /y/ld/.html工伤有哪些类型_工伤的/y/ld/.htm

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