护士劳动合同书

1、号码：劳动合同甲方：乙方：合同签订日期：年月日劳动合同签订注意事项一、甲乙双方应保证提供给对方的有关履行劳动合同的各项信息真实有效。二、甲乙双方签订本劳动合同，需要双方协商约定的内容时，双方协商一致后，填写相应的空间。三、本劳动合同签订时，甲方应当盖章的法定代表人或者主要责任者应当按照本主儿的签名或者盖章，由乙方本主儿签名或者盖章。四、除约定服务期限和竞争业限制条款两种情况外，甲方不得约定由乙方承担乙方和违约金。五、甲乙双方约定的其他内容、劳动合同变更等内容不能在本合同内填写的，可以另外附上纸张。六、本合同应填写钢笔或者签字笔，文字清晰，文字简洁，准确，篡改使不得。甲的名称：由法定代表人(主要

2、负责人)联系电话注册地址中国大陆营业厅邮政编码乙性别联络人电话户籍类型(城乡)身份证号码在甲方工作开始时间的年月日家庭地址邮政编码户籍所在地安徽省市区(县)街(乡镇)根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律、法律规范的规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自主、协商一致、诚实信用的原则，签订本劳动合同(以下简称合同)，共同遵守。第一条本合同期限经双方协商一致，采取下列第一款形式(一)固定期限：年月日至年月日。 在这里，试用期从年月日到年月日。(二)无固定期限：自年月日起。 在这里，试用期从年月日到年月日。(三)以完成一定工作任务为期限：年月日至时。第二条乙方的车间或车间为xx医院。第三条乙方同意根据

3、甲方工作需要，担任岗位(工种)工作，具体工作内容和要求如下：1、具体工作内容按岗位工作职责执行2、依法执行，严格遵守法律法律规范和行政规章制度严格遵守甲方建立的医院管理制度。第四条乙方每天工作时间、每周工作日、加班另行核算。甲方安排乙方实行标准劳动工时制度，休息、休假参照同等岗位正式人员实行。 在合同期内甲方向乙方提供住宿。第五条甲方每月前几天以法定货币全额支付乙方月薪。 甲乙双方约定：必须严格执行安徽省有关薪酬水平的规定，低于当地最低工资标准。(1)职场工资薪金：元/月，试用期工资薪金：元/月，加班费源/小时。(二)绩效奖励工资薪金：临床科室按照本主儿的实际工作绩效化学基分配奖励金。(3)临

4、床值班补助费参照同等岗位的正式人员标准实行。第六条乙方在婚假、丧葬假、探亲假等各种假期期间的工资支付标准按医院规定执行。 乙方可以在合同期限内按照医院制度享受国家规定的各种公共假期。第七条因甲方原因中止生产或让乙方工作、在一个工资支付周期内、甲方按前一工资支付周期的工资标准(加班工资、奖金以及特殊工作条件或环境下津贴除外)支付乙方工资、超过一个工资支付周期的第八条甲方支付乙方加班津贴的订正计算按照医院规定参照同等岗位人员执行。第九条甲乙双方对工资的其他约定按照医院的规定执行。第十条乙方依法缴纳化学基个人所得税，甲方依法向乙方缴纳个人所得税。第十一条乙方生病、工人受伤的医疗待遇按照国家和安徽省的

5、有关规定执行。第十二条乙方患职业病、工人受伤的待遇按照国家和安徽的有关规定执行。第十三条甲方应当根据国家有关法律、法律规范，建立安全生产制度乙方必须严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止工伤事故，减少职业危害。第十四条甲乙双方在本合同有效期内协商一致，可以变更本合同约定的内容。 变更合同采用书面形式，双方各执一份。第十五条甲乙双方变更、更新、解除、终止劳动合同，应当按照中华人民共和国劳动合同法等有关法律、法律规范和安徽的有关规定执行。第十六条甲方解除或终止本合同，应当为乙方发放解除或终止劳动合同的证明书，并在十五日内为乙方办理文件和社会保险关系的转移手续。乙方必须按照甲方的有关规定，交

6、接工作。 甲方依法必须向乙方支付经济补偿的，在交接结算工作时支付。第十七条甲乙双方约定的其他事项：(一)严格遵守医院管理制度；(二)服从甲方岗位的安排、调动；(3)乙方有下列情形之一时，甲方解除本合同：违反临床护士岗位责任书的要求，违反本主儿的承诺，接受教育不改正的；违反护士条例等相关法律法律规范和医院管理制度规定，严重影响医院的缺乏责任心，违反操作规章、护理规章或规章制度，给患者或者医院造成严重损失的；违反医院劳动纪律管理制度，每年违反纪律超过五次或者缺勤累计达到五天的；工作懒惰和服务态度差，患者投诉达5次/年，科室责任者投诉达5次/年不适合工作，受过培训或调整工作岗位后也不适合工作的；不遵

7、守工作安排或者连续有三个临床科拒绝接受的；(四)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：(1)、试用期间，乙方自觉不能胜任工作。(二)、甲方未能在本合同期限内由乙方向乙方支付劳动报酬的；(五)有下列情形之一的，甲方有权解除合同，但必须在30天前书面通知乙方：第一项，不适合工作，调整职场或训练后也不适合工作的。第二项，试用期满后连续三个月不能完成基本工作量的。第三项，乙方生病或工人受伤，医疗期满后不能在单位工作的。第四项，签订劳动合同时所依据的客观状况发生重大变化，导致本劳动合同无法履行，甲乙双方无法就劳动合同变更达成协议的。第五项、其他需要解除劳动关系定的。(6)、合同期内有下列情形之一的，乙方可以书面通知甲方解除合同(但必须在30天前以书面形式) :第一项、甲方无法履行本合同或者违反法律法律规范和政策损害乙方合法权益的。第二项，经政府有关部门确认，甲方工作条件、卫生条件差，严重损害乙方健康的。第三项、其他需要解除劳动关系定的。第十八条甲乙双方因履行本合同发生劳动纠纷的，可以协商解决。 无法协商时，也可以直接向可以向甲劳动争议协调委员会申请仲裁的有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十九条下列材料为本合同附件。(一)