工会不当劳动行为的救济制度 PPT课件

1、不正当劳动行为的救济制度、救济方式、救济代表、救济目录、不当劳动行为救济制度、行政救济、司法救济、行政救济渠道、行政救济手段和司法救济渠道。纵观不公平劳动实践中的救济制度，各国都以行政救济为主要方式。行政救济，美国的国家劳动关系委员会(NLRB)，NLRB的组织结构，负责听证和裁决的准司法部门，以及地区办事处、咨询部门、诉讼执行部门和行政部门。相互独立的调查和起诉的准检查部门，其中有地区办事处，咨询部门，诉讼执行部门和行政部门，行政救济机构及其运作，一个五人委员会，总法律顾问办公室，NLRB享有专属管辖权的不公平劳动惯例案件，法院只能对NLRB作出的决定进行司法审查。行政救济机构及其运作，美国

2、国家劳动关系委员会的救济过程，投诉、调查、申诉、听证和裁决，五人委员会的申诉，美国国家劳动关系委员会(NLRB)的特点，第一，行政委员会的独立性。行政救济机构及其运作；第二，集权结构。第三，五人委员会成员的中立性。第四，人员专业化。国家劳动关系委员会(NLRB)救济程序的特点，第一，NLRB对不公平劳动惯例案件的专属管辖权。第二，上诉后，首席检察官办公室领导起诉活动。第三，和解在救济程序中的重要性。第四，听证程序的准司法性质。行政救济机构及其运作，日本劳动委员会，其组织和权限，劳动委员会成员的组成和权限，行政救济机构及其运作，劳动委员会成员，管理成员，劳动成员，公益成员，劳动委员会成员的组成和

3、权限，行政救济机构及其运作。劳工和管理成员分别由工会团体和雇主团体推荐，公共福利成员由内阁总理在卫生、劳工和福利部长向劳工和管理成员提交候选人名单并征得他们同意后任命。由地方劳动和管理委员会、协会和雇主团体推荐，公共福利委员会成员的选择必须得到劳动和管理委员会成员的同意，以确保其中立性、劳动委员会的组织和权威，而在行政组织中，日本劳动委员会是一个独立的行政委员会。地、县劳动委员会的劳动和管理成员由工会和雇主推荐，公益成员由总督征得劳动和管理成员同意后任命。公益委员会成员的选择必须得到劳动和管理委员会成员的同意，以确保他们的中立性。行政救济机构及其运作，劳动委员会的组织和权限，其中有一个局负责行

4、政工作和日常工作。由于大多数成员都是兼职的，劳工事务局的作用对于劳工委员会顺利完成其工作非常重要。2004年修订该法律后，该局的内部组织和人员配置有了更大的灵活性。修订后的劳动组合法实施令第25条规定，局的内部组织应由各州县的州长经总统同意后决定。行政救济机构及其运作，具有劳动委员会的特点，一是独立的行政委员会。行政救济组织及其运作；第二，三方代表的结构。行政救济机构及其运作，劳动委员会的特点，劳动委员会的特点，第三，中央劳动委员会和地委两级结构。行政救济机构及其运作、不正当劳动行为案件处理程序、行政复议行政救济机构及其运作的特点是日本劳动委员会的救济程序，其次是重视和解。行政救济机构及其运作

5、，日本劳工委员会救济程序的特点，第三，三方代表的组成。行政救济组织及其运作，行政救济手段，(2)司法救济渠道，1 .申请强制执行时，日本劳动委员会可以强制执行其发布的救济令，并对不执行该命令的雇主实施制裁，美国劳动关系委员会(NLRB)无权自动执行该命令。如果被告拒绝接受NLRB发布的救济令，NLRB将向联邦上诉法院申请授予其执行权。在接受这一请求后，上诉法院必须向有关人员发出通知，审查委员会的听证记录，然后作出判决。违反这一命令构成藐视法庭，给予执行权力的救济命令得到法院的承认，并将受到制裁。2.司法审查(撤销诉讼)(1)撤销诉讼概述行政救济机构的裁决属于行政处罚(驳回或救济令)。因此，对这

6、一制裁不满并认为其利益受到损害的人可以向法院提起诉讼，要求撤销原制裁，法院将对不公平劳动行为案件进行司法审查。(2)紧急命令紧急命令是日本法律的特点，其中一些类似于民事诉讼法中的先予执行制度。当事人向法院提起撤诉诉讼后，劳动委员会的裁定并不终止其效力，即劳动委员会的裁定在法院判决生效前有效。但是，如果雇主拒绝执行劳动委员会在司法审查期间做出的救济令，劳动委员会在得到明确判决支持之前不能执行该救济令。因此，为了确保和维护救济令的有效性，日本工会法第28条规定，当雇主提起诉讼要求撤销县或中央劳动委员会的命令时，主管法院应在判决最终确定之前命令雇主执行劳动委员会的全部或部分命令。这一制度在日本劳动法中被称为“紧急命令”。司法救济的方式是接受法院作出紧急命令的条件：一是劳动委员会必须作出救济