职业卫生.ppt

1、职业卫生的基本概念,职业卫生是指为预防、控制和消除与职业相关的危害，保护劳动者健康，提高工作生命质量，对工作场所所采取的技术或管理措施。 在生产过程中有时会产生和存在粉尘、毒物、噪声、致病菌等有害因素，若不加以控制，接触一定时间，达到一定量，就可能对劳动者的健康产生危害，甚至引起尘肺、中毒、噪声聋等职业病。,职业病的概述,职业病：是指企业、失业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。 由职业或工作引发的疾病，范围很广、数量积多，但因为受社会经济发展水平、发病人数、损害轻重程度等诸多因素的制约，目前在我们国家只能顾及到那些对劳动者健康

2、危害大、影响面广、受害人数多的几类疾病，加以规范，这样变产生这样一个概念：,1、法定职业病及其分类：,法定职业病具有一定的法律范畴，即职业病的诊断范围、诊断标准、诊断程序都有法律上的规定，一旦诊断为法定职业病，患者就应享受国家规定的有关工伤保险待遇。 由卫生部、劳动和社会保障部联合印发（卫法监发2002108号）职业病目录的通知：把法定职业病归类为10类115种。分别为尘肺13种、职业性放射性疾病11种、职业中毒56种、物理因素所致职业病5种、生物因素所致职业病3种、职业性皮肤病8种、职业性眼病3种、职业性耳鼻喉口腔疾病3种、职业性肿瘤8种、其他职业病5种。,2、工作相关疾病,所谓工作相关疾病

3、也是从事某一种职业或工作而引起的疾病，但这些疾病的职业因素可能是直接引发疾病的病因，也可能是疾病的诱发因素或促进因素，但这些疾病都不在法定职业病范围，因而不能享受工伤保险待遇。 无论是法定职业病还是工作相关疾病都对个人健康造成严重影响，因而也严重影响出勤率和劳动生产能力，我们企业管理者都应予以关注。,职业病特点,1、病因明确，病因既职业有害因素，职业有害因素得到消除和控制，就可以防治和减少职业病发生 2、病因大多数是化学因素和物理因素，其接触量超过一定限度时，才能使人得病，而接触量是可以检测的，所以一般存在接触水平反应关系 3、在接触同样因素的人群中有一定的发病率，很少发现个别病人 4、早期发

4、现，合理治疗，一般来说，预后交好 5、不少职业病目前尚无特效治疗方法，因此，发现愈晚，疗效愈差,职业病特点,另外 职业危害后果是远期的 是人为因素造成的，是人祸 职业病难以治疗，但可以预防 职业病不仅仅是一个疾病问题，也是一个经济问题。 不采取有效措施，必将成为严重社会问题 有悖于政府提出的构建社会主义和谐社会。,当前我国职业病发病特点,尘肺病：新发尘肺病例的特点为接尘年龄小，发病年龄轻、病情重。超过两成的尘肺病例接尘工龄在10年以下，其中接尘工龄在两年以下的占35%，最短接尘时间不到3个月，最小发病年龄为18、9岁20岁。目前在乡镇企业从事采矿、煤矿掘进、隧道开挖等工种的农民工急进型矽肺非常

5、多见。急进型矽肺是指所接触粉尘中游离二氧化硅含量4080%（而含游离二氧化硅10%以上便属于严重职业病危害项目），发病工龄一般小于6年的矽肺，由于未执行定期体检制度，许多人一经诊断即为期或期，平均发病年龄36.7岁，较80年代全国流行病学调查平均发病年龄51岁明显提前，且病死率非常高，起码在百分之十几以上。,当前我国职业病发病特点,从矿山向职业中毒转移。随着国民经济的发展，一些职业中毒高发行业：工业粘胶配制、建筑、制鞋、制球、造纸、印刷、箱包、制药、制糖、家具制造、电器制造、玩具制造、皮革揉制、橡胶合成、煤气制取、五金电镀、宝石加工、合成纤维等行业迅速崛起，而这些行业广泛使用和产生正己烷、苯、

6、硫化氢、二甲基甲酰胺、三氯乙烯等毒物。致使职业病疾病谱发生变化-新出现一些严重的化学品危害事故，职业中毒发病率不断提高。,我国职业病发病情况,我国在计划经济时期职业病防治工作取得过令世人瞩目的巨大成就，保障了亿万劳动者的健康，但近20年来，由于经济体制的变化，乡镇企业、私人企业、外资合资企业的快速崛起，劳动用工制度的变化，新兴产业的发展和引进,国外资金技术所带来的各种新的职业危害因素大量增加，伴随着职业危害不断从城市向农村转移、从境外向境内转移、由发达地区向落后地区转移、由企业正式职工向流动工人（农民工）转移，以及时间的累计,我国职业病再次进入高发期。,我国职业病发病情况,资料显示：我国有毒有

7、害企业超过1600万家，劳动力人口7.4亿多人，受职业危害人数超过两亿人，其中，乡镇企业务工人员（农民工）就有1.3亿以上,每年新增劳动力人口1千万。 从煤炭、冶金、化工、建筑、汽车制造、医药等传统工业，到计算机、生物工程等新兴产业以及第三产业，都存在一定的职业病危害，职业病防治工作涉及三十多个行业。 我国接触职业病危害人数、职业病患者累计数量、死亡数量及新发病人数量，都居世界首位。,我国职业病发病情况,当前我国职业病危害形势严峻，有的地方职业病危害已发展的相当严重的程度，出现“尘肺村”、“中毒村”，劳动者因职业病致贫、返贫的情况在一些农村地区大量存在，甚至发生因职业病纠纷处理不当而堵塞道路、

8、罢工、游行、集体进京上访等影响社会和谐和稳定的事件，职业病危害已成为一个重大的公共卫生问题和社会问题。,典型案例,陕西省山阳县石佛寺、晏马乡44名青壮年民工，从1992年起陆续到陈耳金矿打工，于2001年提出体检要求，商洛市防疫站根据两次民工体检结果，参考金矿坑道作业现场粉尘检测结果，确诊32人患有尘肺病，平均年龄32岁，粉尘作业6、7年，甚至2、3年就患上尘肺病。其中28人为期以上重病患者，发病率高达73。另有2人在等待鉴定结果中死亡，1人没有进行尘肺诊断就已死亡。 陕西省洛南县陈耳金矿1987年建成，每年产黄金1000多公斤，是洛南县的支柱企业。金矿有十几个采矿道，常年承包给私人，由包工头

9、组织民工开采矿石，矿上再以120元/吨的价格收购，每个坑道大约有20多个民工昼夜轮流干活。坑道内2、3米外的两个100瓦灯泡不见光芒。,福建仙游县东胡村农民工矽肺病事件，福建省赔偿2000多万，全国通报，引发全国中小企业职业病防治专项整治，社会影响恶劣，给人民造成严重损害。 福建仙游县东胡村农民工矽肺病最短期矽肺发病工龄仅三个月。 （石英沙生产）,典型案例,我区赤峰市农民工群体患职业病事件,赤峰市松山区老府镇蒙古营子村钼矿始建于1991年3月，1999年9月破产，主要开采钼矿石再用机器加工成钼矿粉。先后有150余名附近各村的农民在该矿打工。当矿工从破产的钼矿走出两年后，方知自己已患上矽肺，有4

10、人相继死亡。2002年，赤峰市职防所收到赤峰市医院两名转诊病人，根据病人的打工经历和症状，初步为矽肺病，在此前后，有人将死亡病人的光胸片也辗转送到赤峰市职防所，经诊断，死者为期矽肺。随后，赤峰市职防所又陆续检出9名在该矿打过工的农民工患有矽肺病，至此，钼矿农民工患矽肺病事件浮出水面。 市职防所迅速将情况报告市卫生局。2002年5月，在市政府和总工会的关注下，松山区组织在该矿工作过的农民工到职防所体检，82名农民工中22人被诊断为期以上矽肺，最长接尘工龄为9.3年，最短2.7年，因有的农民工仍在外打工，又缺乏认识，本次受检率仅为58.16%，检出率为26.83%。,我区赤峰市农民工群体患职业病事

11、件,这个严重的职业病事件的发生决非偶然。1994年97年，松山区防疫站曾几次去钼矿进行粉尘浓度的监测，钼矿均不予配合，以多种理由进行搪塞和阻挠，并利用停产停电等方式使监测工作无法进行，才导致惨案的发生。 据患病农民工和家属反映：有的死亡病人到死都不知道自己得的是什么病，还以为是得了什么怪病；有一家4个儿子都在钼矿打工，都得了矽肺病,由于病魔缠身，花钱吃药又不能干重活，患病农民工的家庭生活在不知不觉中陷入了窘境。他们说：“巷道里满是凿岩飞起的粉尘，喉咙发干，呼吸困难，由于粉尘弥漫，5米远的灯泡只看到一个小红点儿，当时我们根本不知道在这种条件下干活会得上矽肺病，而老板也从来没有告诉过我们”。 20

12、02年8月，拖着伤痛病体的农民工和死者家属开始上访。几经周折，长达4年，人大出面了，当地政府和各级工会也都行动起来了，甚至还惊动了最高人民法院，终于有了结果：获赔230万。,典型案例,兴安盟科右中旗铅矿，该矿生产环境中铅尘、铅烟严重超标。参加体检的253名铅冶炼工中，确诊铅中毒、铅吸收者140例，发病率高达55.34%，病人年龄最小者仅19岁，发病工龄最短的仅为3个月。 赤峰白音诺尔铅锌矿，该矿在投产的短短3个月中，就发现铅中毒、铅吸收患者127人，作业环境有毒物超标10100倍。 多年来我区职业中毒病例一直呈散发趋势，近几年来，这种大群体、多病例的情况不断出现。,典型案例,震惊全国的“正己烷

13、”中毒事件。 几年前，南方某沿海地区发生了一起“正己烷”中毒事件：某电子厂共有76人中毒，原因是企业没有如实把“正己烷”的毒性及其如何预防告诉职工。该厂使用的某进口品牌的有机溶剂标签上明确标明：该化学品可致不可逆的肢体残疾，但工厂老板却把这些标签全部撕掉，故意隐瞒毒性，使工人没有任何警惕性，有些工人甚至用正己烷洗手、洗饭盆（正己烷可经呼吸道、消化道和皮肤吸收），出现了中毒症状还以为是得了怪病，而类似的中毒事故在全国也屡屡发生。（备注）,存在的主要问题,职业危害主要以粉尘为主 职业病人以尘肺病为主，尘肺病又以煤工尘肺、矽肺最为严重，尘肺病患者中有半数以上是煤工尘肺。 停止粉尘暴露，尘肺病依然进展

14、 高浓度暴露，发病时间缩短，发病年龄年轻化，发病严重。,存在的主要问题,接触职业有害因素工人的健康监护率低，特别是中小乡镇企业。 我区职业病报表数据：国营企业受检率为38.97%，中小乡镇企业受检率仅为17.62%。而公有企业各类职业病检出率0.66，中小乡镇企业各类职业病检出率2.22，高出国营企业1.54个百分点。,存在的主要问题,乡镇企业职业病危害严重 大量资料表明，乡镇企业的职业卫生管理工作，是我国目前职业病防治工作的薄弱环节和难点。 乡镇企业特点及职业病危害： 1、分布面广。 2、发展速度快。 3、接触职业病危害因素人数多。 4、女工比重大，未成年工多。5、职业卫生管理（企业自身）及

15、卫生服务差。,二、职业卫生安全法律,由全国人民代表大会或全国人大常务委员会制定并颁布的法律，以及有关法律问题的决定。其法律地位和法律效力仅次于宪法，在职业卫生安全法律形式中处于第二位。,中华人民共和国劳动法,第四章 “工作时间和休息休假”对维护和实现劳动者的休息权利，合理地安排工作时间和休息时间做出了法律规定。 第六章 “劳动安全卫生”，从六个方面规定了我国职业卫生安全法规的基本要求。 第七章 “女职工和未成年工特殊保护”对女职工和未成年工特殊职业卫生安全要求做出了法律规定。,职 业 病 目 录（10大类115种）,1、尘肺 13种 2、职业性放射性疾病 11种 3、职业中毒 56种 4、物理

16、因素所致职业病 5种 5、生物因素所致职业病 3种 6、职业性皮肤病 8种 7、职业性眼病 3种 8、职业性耳鼻喉口腔疾病 3种 9、职业性肿瘤 8种 10、其他职业病 5种,中华人民共和国职业病防治法,2001年11月27日颁布 2002年5月1日实施,职业病防治法立法目的,预防、控制、消除职业病 危害 防治职业病 保护劳动者健康及其相关权益 促进经济发展,立法背景,职业病发病形势严峻 侵害劳动者健康权益问题突出 人口老龄化与劳动力可持续发 依法治国，建立社会主义法制国家 多种所有制与发展市场经济所需 国企改革与建立现代企业制度 用工制度改革与流动劳动者的形成 加入WTO带来的挑战,职业病防

17、治法立法指导思想,明确保护劳动者健康的权利义务关系 - 职业病防治义务人用人单位 - 健康权益主体劳动者 转变政府职能 依法监管、制定规划、组织实施、建立社会保障 处理好三类法律关系,政事分开、政企分开 - 用人单位与劳动者 - 政府与管理相对人（用人单位、服务机构） - 职业卫生服务提供者与用人单位 发挥全社会的作用 行业自律、工会监督、群众监督、舆论监督,职业病防治原理,职业病的特点 - 可预防而难以治疗，从源头控制 - 人为本：规范用工行为，规范作业行为 疾病控制的公共卫生理论 - 通过法律和教育手段，采取管理和技术措施， 实施综合防治策略 职业病防治与传染病防治的区别 - 治理职业病危

18、害：预防、控制和消除职业病危害 - 消除传染源（治疗病人）、切断传播途径、保护易感人群,职业病防治原理（续）,一级预防：病因预防（群体） - 预防、消除危害源头 二级预防：早期发现、早期诊断、早期控制（群体） - 工作场所定期监测和职业危害评价 - 健康监护制度 三级预防：控制疾病不断发展化，挽救残存功能 （个体） - 职业病人的治疗与康复 - 保障职业病人的权益,职业病防治法,第一章 总 则 第二章 前期预防 第三章 劳动过程防护与管理 第四章 职业病诊断与职业病人保障 第五章 监督检查 第六章 法律责任 第七章 附则,总 则,每一部法律都有总则。本章包括第一条至第十二条，明确了职业病防治法

19、的立法宗旨，并对本法的调整范围、执法主体、职业病防治工作应当遵循的原则、各级人民政府及卫生行政部门的职责以及国家对职业病防治工作的方针和政策进行了规定，是本法的总纲。,法定职业病,定义：劳动者在职业活动中，接触粉尘、放射性物质和其他有害物质等因素而引起的疾病。 在职业活动中 接触职业危害 列入国家职业病范围 与劳动用工行为相关 四者缺一不可,职业病防治法的适用范围,中华人民共和国领域内职业病防治活动 控制最主要、危害最严重的职业病 - 接触粉尘、放射性、有毒有害作业 - 按照职业病名单实施管理 适用于产生职业病危害的企业事业单位和个体经济组织（用人单位）理论上说，不包括没有职业病危害的用人单位

20、 参照执行：中国人民解放军参照本法制定办法,前 期 预 防,立法意图：在“源头”上预防、控制危害的产生 职业危害的产生，往往是由于建设单位缺乏职业卫生防护意识，在项目的设计和施工阶段忽视职业卫生防护要求，没有配备应有的职业危害防护设施，如通风、排尘等措施，从而导致项目建成后，存在严重先天的设计性职业危害隐患，消除这些职业危害需要付出巨大的代价，有些甚至不可挽回，从而导致严重的资金浪费和职业危害后果。,在建设项目设计施工阶段做好职业危害预防工作，是一件事半功倍的大事，是职业病防治工作最有效 、最经济的措施，是职业病防治工作的首要环节。 在项目建设阶段，预防控制可能产生的职业危害不仅能够从源头上控

21、制职业病的发生，而且能够产生显著的经济效益。据调查显示由职业病造成经济损失与预防职业病的资金投入之间的比例为 7：4：1，既如果企业发生职业病和职业性损害所造成的经济损失是7，那么在发生这些损害之前就对生产中的职业性危害进行治理，所需投资需要4，如果企业在新建项目时就将预防职业危害的措施与主体工程同时考虑，其投资仅为1。,劳动过程中的防护与管理,立法意图 - 明确劳动过程中职业病防治要求 - 明确用人单位在用人过程中保护劳动者健康的法定义务和责任 - 明确劳动者的职业病健康权利 - 有关组织和社团的职责,劳动过程中的防护与管理,劳动过程中的防护与管理，涉及面比较广，管理难度大，但它是预防职业病

22、危害的中间环节，是职业病防治管理工作的重要内容。前期预防所采取的各种措施能否产生良好的效果，能否发挥应有的作用，能否达到预期的目的，都依赖于劳动过程中的防护与管理措施是否得到落实。劳动过程中的防护与管理，对于预防职业病的发生和发展，具有更加直接的作用。因此，必须重视抓好这一环节。,职业健康监护管理办法共25条 2002年3月15日,中华人民共和国卫生部令第 23 号,职业健康监护管理办法已于2002年3月15日经卫生部部务会讨论通过，现予发布，自2002年5月1日起施行。 部 长 张文康 二00二年三月二十八日,立法宗旨：规范职业健康监护工作，保护劳动者健康和劳动者的合法权益。职业健康监护主要

23、包括职业健康检查和建立职业健康监护档案两个部分。,健康监护,为及时发现劳动者的职业性健康损害，根据劳动者的职业接触史，对劳动者采取有针对性的定期和不定期的健康检查以及连续的动态的医学观察，记录职业接触史及健康变化，评价劳动者的健康变化与职业危害因素关系的工作称为健康监护。 职业健康监护管理办法是依据职业病防治法而制定。它是贯彻落实用人单位履行职业病防治法律责任和义务，保障劳动者权利的重要制度。,第三十二条规定：对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。 用人

24、单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。,职业健康监护目的,1、检索和发现职业易感人群； 2、及时发现健康损害。评价健康变化与职业病危害因素的关系； 3、及时发现、诊断职业病；及时早期治疗和安置职业病病人； 4、为职业病危害评价、职业病危害因素控制效果评价提供依据。,职业健康检查类别和目的,（一）上岗前职业健康检查（不同于就业前检查） 1、检查对象： （1）拟

25、从事接触职业病危害因素作业的新录用人员； （2）变更工作岗位或工作内容的劳动者； （3）拟从事特殊作业的劳动者，如高空作业、电工作业压力容器作业等。 2、检查目的：掌握劳动者的健康状况及有关健康基础资料，发现职业禁忌症，有利于分清健康责任。,（二）在岗期间的定期健康检查：,1、检查对象：正在从事接触职业病危害因素的劳动者 2、检查目的： （1）早期发现可疑职业病患者，以便及时进行医学观察，早诊断、早治疗、早掉换作业岗位，防治职业病危害的发展； （2）进一步发现禁忌症，及时调离或暂时调离有害作 （3）检出高危人群，作为重点监护对象对其进行医学 动态观察； （4）动态观察劳动者健康状况时发现健康影

26、响和健康损害，评价其健康变化是否与职业病危害因素有关，为生产环境的防护措施效果评价提供资料。,（三）离岗前的健康检查：,用人单位应组织劳动者在离岗前30日内进行，离岗前90日内进行的在岗期间职业健康检查可视为离岗时的健康检查。 1、检查对象：准备脱离职业病危害作业岗位的劳动者，也包括用人单位发生分立、合并、解散、破产合同到期等发生变更时的接害人员 2、检查目的： （1）了解劳动者离岗时的健康状况，根据检查结果，评价劳动者健康状况、健康变化是否与职业病危害因素有关，从而分清健康损害责任。 对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，不能解除或终止劳动合同。,（四）应急检查,1、检查对象：生产过程中发生急

27、性危害事件后，遭受或可能遭受急性职业病危害影响的人员，包括现场人员、周围居民等。 2、检查目的： （1）了解、确定该事故是否对对现场人员的健康造成危害，并对发现的急性职业病病人或观察对象立即进行抢救和医学观察。 （2）发现造成该事故的职业病危害因素。评价 健康危害程度和范围，了解职业危害事故后果，控制危害的进一步蔓延和扩大。,（五）离岗后的医学随访,有些职业病危害因素的健康效应是远期的，对人体的损害和病理进程较缓慢，其健康损害后果出现较晚。甚至在劳动者脱离该作业环境1030年后才出现，因此，还需要对这些劳动者进行离岗后的医学随访。 1、随访对象： （1）在岗期间和离岗时的职业健康检查中可能没有

28、发生健康损害，但离岗后仍有可能发生健康损害的劳动者； （2）在离岗期间已经发生健康损害，离岗后病情仍有可能进一步发展、好转或痊愈的劳动者；如尘肺病。 （3）接触已确定为人类致癌物的劳动者，在脱离作业或离岗、退休后仍需进行医学随访的人员。 2、随访目的：了解离岗后的健康状况及健康损害有无进展,内蒙古大唐国际托克托发电有限责任公司工作现场职业病因素防护知识,托克托发电公司主要是从事电力生产，在电力生产过程中，会接触到高温、噪声、振动、部分有毒物质、生产性粉尘等职业病危害因素。 一、主要危害因素： 物理性有害因素：高温；噪声和振动。 化学性有害因素：有毒物质，如氢氧化钠、二氧化锰；生产性粉尘，如煤尘

29、、矽尘等,二、危害因素及防护措施,高温：存在高温危害的工作场所主要有锅炉房、汽机房等。长时间在高温、热辐射环境下工作，可引起热射病、热痉挛、热衰竭等三种职业性中暑。 引起热射病、热痉挛、热衰竭等三种职业性中暑。,2 、高温防护措施,1、为现场操作工就近设立工间休息室，合理安排劳动时间，夏季工间休息室气温不应高于室外气温，设有空调的工间休息室室内气温应保持在2527。 2、夏季自然通风用的进气窗其下端距地面不应高于1.2m，以便空气直接吹向工作地点。冬季自然通风用的进气窗其下端一般不低于4m，如低于4m时，应采取防止冷风直接吹向工作地点的有效措施。 3、自然通风应有足够的进风面积，产生大量热、湿

30、气、有害气体的单层厂房的附属建筑物，占用该厂房外墙的长度不得超过外墙全长的30%，且不宜设在厂房的迎风面。 4、局部送风措施：高温作业地点采用局部送风降温措施时，带有水雾的气流到达工作地点的风速应控制在35m/s，不带水雾的气流到达工作地点的风速，轻作业应控制在23m/s，重作业为46m/s。,高温防护措施,5、各种运输车辆的驾驶室宜安装空调，可以防止夏季高温和冬季低温对司机的影响。 6、为锅炉房巡检工配备品质好的防红外线护目镜。 7、供应清凉饮料：在炎热季节为工人供应含盐清凉饮料（含盐量为0.1%0.2%），饮料水温不宜高于15。 8、在高温季节前对作业工人进行高温作业职业性体检，调离有职业

31、禁忌的人员。 9、个别场所如斗轮机下的输煤皮带及室外设备检修可能存在低温的危害，特别是隆冬季节尤为严重，应控制作业时间，并监督其穿戴防寒服等，同时为工人设置采暖操作室、休息室、待工室等。,2、噪声：主要是一次风机、输煤系统的碎煤机休息室、灰库气化风机房、汽泵组、真空泵。长期接触工业噪声可引起操作工人耳鸣、耳痛、头晕、烦躁、失眠、记忆力减退，可引起暂性听阈位移、永久性位移、高频听力损伤、语频听力损失直到噪声聋等症状。,噪声防护措施,1、安监部负责制定噪声作业岗位操作规程和定期检测制度，确定监测周期，委托依法取得资质的职业卫生机构进行检测和评价，将检测结果向卫生行政主管部门报告及时向群众公布。 2

32、、对于没有噪声限值的机器设备，应尽量选用低噪声机器设备，即比同类型一般设备噪声发射值低10dB。 3、对于噪声较大的设备设置隔声的控制室，隔声室的天棚、墙体、门窗应设有效的隔声设施。,噪声防护措施,6、集中控制室、单元控制室、电子计算机室、电子设备间等空调系统，应采取消声措施。 7、噪声控制设施应与其生产的主体设备同时运转同时维修，没有新的防护设施之前不得拆除原有的防护设备，生产设备检修完毕须及时使防护设备复位。定期开展控制措施效果评价，保证控制设施的完好率、降噪减振率等 8、超过85dB噪声作业岗位设置 “噪声有害” “必须戴护耳器”警示标识。并告知噪声的强度、危害及防护措施。,噪声防护措施

33、,9、建立健全噪声控制的管理制度，充分考虑合理安排劳动者的作息时间和防护措施。对于工作地点噪声声级超过卫生限值的，而采用现代工程技术治理手段仍无法达到卫生限值时，应采用有效个体防护措施，制定听力保护计划。严格按照工业企业职工听力保护规范的规定，配戴声衰性能良好、舒适的护耳器（耳塞或耳罩），并进行经常性的维护、检修，定期检测其性能和效果，按期更换，确保其处于正常状态。,3、有毒物质：主要是酸碱计量间、给水加氨及加联氨装置。生产过程中产生的有毒物质以及生产中使用的化学有毒物质、腐蚀性物质会通过呼吸道、消 化道、皮肤等进入人体，引起作业人员发生职业中毒，主要引起神经系统、血液循环系统中毒以及对粘膜组

34、织、皮肤引起灼伤等损害。,作业场所有毒物质防治措施,1、制定有毒作业岗位操作规程和定期检测制度，确定监测周期，委托依法取得资质的职业卫生机构进行检测和评价，将检测结果向卫生行政主管部门报告及时向群众公布。 2、生产布局合理，有害、无害作业分开，生产装置实现密闭化、管道化、负压生产，防止有毒物质泄漏、外逸；生产过程采用机、电、炉集中控制方式，提供自动化程度高，减少工人接触毒物的时间。并正确使用个体防护用品（口罩、防毒面具等）,作业场所有毒物质防治措施,3、可能发生急性职业中毒的有毒有害场所设置警示标识、报警装置、配备现场急救用品、配置冲洗设备应急撤离通道。 4、使用一般有毒物品（如二氧化硫、六氟

35、化硫、硫酸及盐酸等）作业场所应当设置黄色区域警示线、警示标识和中文警示说明。警示说明应当说明产生职业中毒危害的种类、后果、预防及应急救治措施等内容。,4、粉尘：主要发生的场所是贮煤场、输煤系统、主厂房煤仓间、锅炉零米、电除尘器、灰罐区附近场地及检修过程中的电焊烟尘和岩棉尘。粉尘是污染作业环境、损害劳动者健康的重要职业性有害因素，可引起多种职业性肺部疾患。,粉尘防护措施,1、制定粉尘作业场所操作规程和定期检测制度，确定监测周期，委托依法取得资质的职业卫生机构进行粉尘浓度的检测和评价，将检测结果向卫生行政主管部门报告及时向群众公布。 2、通风除尘设备必须与主体设备同时运行、同时检修、同时维护，保证除尘率设备完好率和同步运转率。通风除尘设备要建立台帐和档案将其技术状况和使用状况加以登记。 3、要加强通风除尘设施的维护检修，对通风除尘设备技术效果和性能参数每年进行鉴定，对防尘技术措施要定期进行综合评价。,粉尘防护措施,4、粉尘作业场所醒目位置设置“注意防尘” “必须戴防尘口罩”等警示标识并设置公告栏，说明粉尘危害及后果和防护措施。 5、制粉系统管道、设备及其部件，均应严密不漏粉，并设置必要的事故报警及连锁等保护装置。 6、焊接作业产生大量的电焊烟尘，不同种类的焊条，烟尘中含有锰、铬、硅、氟等的化合物成分也不同，会对人体造成不同程度的危害，应加强通风设