用友工资模块操作 PPT课件

1、,工资模块操作,（一）概述工资核算模块是单位会计电算化系统的重要组成内容之一，它以单位职工个人的工资原始数据为核算管理对象，用来计算职工工资、进行工资发放、统计分析、并对工资费用进行分配，同时可以实现工资数据信息查询与打印等的一个模块。,薪资管理系统与其他子系统的关系,（二）基本功能结构工资核算模块的基本功能结构如下：1.初始设置2.日常业务处理3.工资报表输出4.凭证处理,一、初始设置 企业在使用薪资管理系统之前，需要进行初始设置，如部门、人员类别、工资项目、公式、个人工资、个人所得税、银行代发、各种表样的定义等，以建立系统的应用环境。,运行薪资管理系统，必须先建账套并启用薪资管理模块。用户

2、可通过系统提供的建账向导，逐步完成整套工资的建账工作、建立工资账套分为四步，即参数设置、扣税设置、扣零设置、人员编码。,操作步骤如下： （1）启动薪资管理系统，操作员注册完毕后，如所选择账套为首次使用，系统将自动进入建账向导，如下图所示。,（2）选择工资账套处理的工资类别个数。 工资类别有“单个”和“多个”两类。当计算单位时所有人员实行统一管理时，选择“单个”类别；当核算单位每月发放工资的项目不同、计算公式不同，但需统一管理时，则选择“多个”工资类别。,（3）选择该套工资的核算币种为人民币。 （4）代扣税：选择代扣个人所得税，如下图所示。,（5）扣零处理：每次发放工资时零头扣下，积累取整，于下

3、次工资发放时补上。系统在计算工资时将依据扣零类型进行扣零计算。,（6）确定人员编码：本系统要求对员工进行统一编码，人员编码同公共平台的人员编码保持一致，如图所示，设置完毕单击“完成”按钮。,基础设置 建立账套后，要对整个系统运行所需的一些基础信息进行设置，包括部门档案设置、人员类别设置、人员附加信息设置、工资类别设置、银行档案设置、工资项目设置。,1.工资类别设置 （1）建立工资类别【任务】类别名称： 正式人员，包括全部部门； 临时人员，包括销售部。操作：命名与部门选择两步完成。注意：设置正式人员类别完毕，要关闭工资类别，再建立新类别。,2.人员类别设置 人员类别【任务】管理人员销售人员生产工

4、人,3.设置人员档案（应先设置，否则影响计算公式的设置） 注意： 设置人员档案前，必须打开相应的工资类别（正式人员、临时人员，否则找不到人员档案选项。,无人员档案,4.设置工资项目工资项目名称必须唯一。 已使用的工资项目不可删除。 系统提供的固定工资项目不能修改，删除。 【任务】设置工资项目,各类人员共用（前提：关闭工资类别）,确定工资项目计算属性：如果设为“增项”，则该工资项目自动成为应发合计的组成项目；如果设为“减项”，则该工资项目自动成为扣款合计的组成项目；如果设为“其他”，则该工资项目既不计入应发合计，也不计入扣款合计。,5.设置工资项目的计算公式 系统提供应发合计、扣款合计、实发合计

5、、代扣税，这几个固定项目计算公式。固定项目计算公式不可更改，用户只能更改其他公式； 由于不同的工资类别，工资发放项目不尽相同，计算公式亦不相同，因此在进入某个工资类别后，应选择本类别所需要的工资项目，再设置工资项目间的计算公式。,步骤：首先打开工资类别其次增加工资项目最后设置公式（点击公式确认才设置成功),之前设置的其它项目需要逐个导入,单选 1.工资管理系统与下列系统没有直接关系的是_。 A、人事管理系统 B、固定资产管理系统 C、账务处理系统 D、成本管理系统 答案：B,2.在下列工资项目中需要定义计算公式的是_。A、职务工资 B、副食补贴 C、交通补贴 D、加班补贴 答案：D,3.假设职务工资的计算公式定义为Iff（职务=“局长”，5000，iff（职务=“处长”，4000，iff（职务=“科长”，3000，2000），试问科长的职务工资是_。 A、5000元 B、4000元 C、3000元 D、2000元 答案：C,多选 1.在下列工资数据项中属于独立项的有_。 A、基本工资 B、职务工资 C、奖励工资 D、加班补贴 E、交通补贴 F、缺勤扣款 答案