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文档简介

1、职业规划,个人总体分析,认知职业 适合的岗位特质 职业生涯成功评价 理想生活方式,认知职业,我刚毕业可以干什么,我认真思考自己的以后能干什么，认真地认识自己对很多职业的自己认识。这样对自己有很好的定向,适合岗位的特质,在人际友好、轻松的环境中与不同特点的人一起工作，避免冲突和矛盾 工作充满乐趣，富于挑战，允许你自由发挥灵感和创造力，参与冒险 可以创造新的想法、产品、服务或帮助别人，然后看到计划变为现实 工作环境与你的理念、个人价值观一致 规则和限制少，能够自己安排工作的进程和节奏 工作不要求处理太多的重复性、程序性、常规性、琐碎的事物,职业生涯成功评价,理想的生活方式 一般而言，我们可将理想的

2、生活方式分成以下数种(表)：,对于自己的职业我总结了如下,职业发展6个阶段,一、探索阶段：学生。在这个阶段的主要目标是发现兴趣，学习知识， 开发工作所需的技能，同时也发展价值观、动机和抱负。,二、进入阶段：应聘者。这个阶段的主要目标是进入职场得到工作， 成为单位的新雇员。,三、新手阶段：实习生、资浅人员。要学会自己做事、被同事接受、 学习面对失败、处理混乱、竞争和冲突、学习自主。在这个阶段的主要 目标是了解单位、熟悉操作流程，接受组织文化，学会与人相处，并且 承担责任、发展和展示技能和专长，迎接工作的挑战性，在某个领域形 成技能、开发创造力和革新精神。,五、瓶颈阶段：高层管理者。在这个阶段已经

3、达到接近顶端，此时的主 要目标是再度评量自己的才干、动机和价值观，进一步明确职业抱负和个人 前途，接受现状或争取更高发展，建立与他人的人际关系，成为一名良师益 友，学会发挥影响力与指导力，扩大、发展或深化技能，选拔和培养接班人。,四、持续阶段：任职者、主管。个人绩效可能提高、也可能不变 或降低，在这个阶段的主要目标是选定一项专业或进入管理部门，保 持竞争力，继续学习，力争成为专家或职业经理；或是技术更新、培 训和指导的能力，转入需要新技能的新工作、开发更广阔的工作视野。,六、急流勇退阶段：继续发展者可以安然处之，生涯开发停滞或衰退者将面临困境，在这个阶段的主要目标是学会接受各种下降，并接受因此而转变的新角色，培养工作外的兴趣，寻找新的满足源，评估自己的职业生涯，着手计划退休，可从权力转向咨询角色，在公司外部的活动中找到自我的统一。,职场

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