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文档简介

1、2013年底招工方案,根据刘总指示2014年年初公司要招募新员工1150人，为了最大程度满足公司用人需求，下文为年前及年后启动招工方案，年前启动宣传为年后招工做准备，目前在职员工为350人左右（含管理人员），预计农历春节放假前最大在职人数为300人左右，国内大环境用工难，再加上咱们内部挽留老员工目前尚无良方，所以客观地讲年后要实现新招募员工1150人是不切实际的，也是不现实的。,2013年底招工方案,我预计如春节前后方法得当年后可以招募新员工300人左右应该问题不大，但招募过来的员工能否扎下根就看生产一线是否有具体应对的措施了，否则招募过来也是昙花一现而已，尽管如此春节前后仍需要做些具体的工作

2、，否则招募这个数字几乎都会是可能，因为每家企业都虎视眈眈，出尽了绝招，可谓是费尽了功夫，所以要想实现预定的招工目标，取得年底前招工的小胜，必须要有一套切实可行且有效的招工预案。就2014年前招工提供如下方案，仅供您参考之用！,年前继续强化老员工有偿介绍，这是最佳的招工方式，建议将现行的有偿介绍奖金提供到1200元，工作满3个月兑现500元，工作满6个月兑现第二个400元，工作满9个月兑现第三个300元。须取消新员工补贴奖励（和现在的总奖金一样，则不增加额外成本，效果比现在要好）。,具体招工方法（1）,建议最后定案时间元月10号前，15号开始动员宣导！,年前到夏邑县所有乡镇进行逐一宣传，要求全覆

3、盖，去年这个方式效果非常好，今天也可以通过这样的方式进行宣传！,具体招工方法（2）,建议从元月15号开始，为期7-10天，需要对口支援招工的驻厂干部一起宣传，彩页需要印刷1-2万份。,年前放假前5-7天用短信群发车到重点乡镇进行地毯式轰炸！,具体招工方法（3）,建议从元月20号开始，为期5-7天，需要跟车指导路线，建议和驻厂干部一起。,年前把在南门两侧设置永久性招工宣传栏做好，建议至少2块，每块尺寸3-4米长，制造要上档次此为永久性招工宣传栏。,具体招工方法（4）,建议完成日期元月20号之前。,年前游说政府通过行政干预为我们输送员工，重要乡镇，即在职员工较多的定义为重点乡镇，不过须向政府强调输送员工的有效性和成功率，并推出本公司的有偿输送政策，输送一位员工奖励政府个人500元，满三个月一次性结付和兑现。,具体招工方法（5）,建议最后定案时间元月10号前，15号

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