员工福利调查管理.ppt

1、Quality语法：养老保险基础养老保险个人帐户养老保险本地上一年度工作人员月平均工资20人帐户准备金/120 10002030011235/120=200 1155=1355新法：养老保险基础养老保险个人帐户养老保险(本地上一年度工作人员月平均工资本人的月平均缴费)1缴费2b，员工缴纳资金：工人按工资的1%缴纳。c .政府财政补贴。d，基金利息E，其他资金：未按期缴纳失业保险费的单位征收的滞纳费用。15，3，享乐条件：失业不是出于自己的意志，失业后办理失业登记手续，有求职愿望的缴纳期限不到1年5年：最多不超过12个月，缴纳年限不到5年10年：最多18个月，缴纳年限不超过10年：最多不超过24

2、个月。4.享受内容：每月领取失业保险金、领取失业保险金期间，享受医疗补助金、领取失业保险金期间去世的失业者的丧葬补助金、供养的配子、直系亲属的补助金。16，(3)医疗保险，定义：由国家立法、强制社会保障原则和方法筹集医疗资金，确保平等获得适当医疗服务的社会保障制度组成。用人单位和职工共同缴纳。1998年企业工资率规定，职员工资总额的6%左右，30%要通过个人账户控制，其中职员工资率相当于本人工资收入的2%。17，(4)工伤保险，定义：国家保障劳动者在工作中遭受事故伤害和职业病后享受医疗治疗、经济补偿、职业康复的权利，分散工伤风险，促进工伤预防的社会保障团；最新工伤保险条例将从2004年1月1日

3、开始实施。构成：企业按总工资的一定比例缴纳。支付率：根据各行业的伤亡风险和职业危害程度，实行差别比率，定期调整。根据18，2005年美国工伤调查报告，美国最危险的10个行业“渔民、伐木工、飞行员、钢铁工人、垃圾回收工、农民、电网修理工、司机、销售业工人、农业工人、建筑工人”，此次报告中不包括战争造成的伤亡。否则军人肯定了。19，判断了工伤的“对与错”。案例1:一名矿工，下班后在工作人员浴室洗澡，浴室滑倒，经医院检查证实，左侧胯部骨折。他向劳动行政部门申请承认工伤事故，但是劳动行政部门认为牙齿职员的落选纯粹是个人疏忽造成的，浴室没有安全因素，事故没有发生在生产工作区内，因此劳动行政部门得出了不属

4、于工伤的结论，该职员不服，向法院提起了行政诉讼。案例2:满62岁的张某被分配到一家酒店工作时，来吃饭的客人受伤，张某提出确认工伤事件，酒店以62岁，法定60岁以上退休年龄为由认为不在劳动法规定范围内，因此渡边杏确认工伤事件。20，判断工伤的“对与错”。案例3:甲是一家公司的销售经理，一直认为顾客是上帝。一天，甲在开会，一位熟悉的顾客打电话来，说要去饭店吃饭，但当他坚持要咨询的时候，甲答应了。下午2点，甲陪客人吃饭，出来的时候不小心从餐厅楼梯上摔下来，身体多处受伤。甲认为，他因公出而与客户见面是由弹性工作的性质决定的，属于工作范围，受伤应被认定为工伤。工作场所认为，甲在一起吃饭、喝酒后受的伤应该

5、被认定为工伤事故，才能渡边杏。案例4:公司职员阿姨早上送孩子上学，怕上班迟到，在十字路口闯红灯的时候被车撞了，造成骨折。牙齿认为，牙齿先生违反交通规则引起了事故，认为自己有重大错误，因此牙齿先生要负责自行结果，应该承认是工伤事故，渡边杏。(威廉莎士比亚，哈姆雷特，工伤，工伤，工伤，工伤，工伤，工伤，工伤)，21，(5)生育保险，定义：国家通过立法向怀孕，生育女工提供生活保障和物质帮助的社会政策。费用由当地政府决定，不超过最高工资总额的1%。包括在企业管理费中，工人不缴纳生育保险费。22，(6)，社会保险支付工作程序，1，企业必须向当地社会保险机关登记社会保险，加入社会保险A，填写社会保险登记表

6、。b、申请社会保险登记时需要出示的文件营业执照、企业法人代码证书、保险登记单、4份保险的缴费基数、费率及各保险的月刊。23，2，企业每月根据社会保险机关规定的时间，传递月度报告和相关资料。3、及时执行审计的社会保险机构。付款基数、费率符合规定，申报资料齐全的月报告签字批准，否则退回。4、可用支付方法a，开户银杏支付。b、社会保险经营机构以支票或现金缴纳。c、企业和社会保险经营机构约定的其他方式批准企业申报后，企业必须在3天内缴纳社会保险费。24、(7)按照住房公积金相关制度规定，1、中国人民银行的相关规定，在制定的银行办理住房公积金贷款结算等金融业务和住房公积金账户设立、存款支付、返还等手续。

7、2.设立银杏鉴定委托合同和住房公积金专家区，应当到住房公积金管理中心办理住房公积金缴纳登记，经过审查，然后到委托银行开立职员住房公积金账户。3.住房公积金管理中心应当制作职员住房公积金明细帐簿，记录职员个人住房公积金的缴纳和提取情况。新成立的单位应当自成立之日起到住房公积金管理中心办理住房公积金缴纳登记并在登记之日起20天内持有审查文件委托银行办理住房公积金账户设立手续，25，4，单位合并、分离、撤销、解散或破产，应在30天内由原单位或清算组织变更或注销到住房公积金管理中心，并在20天内将文件转移到托管银行或保管账户。5.新员工30天内到住房管理中心办理缴费登记，带着审计文件去委托银行办理账户

8、设立或转移。6.单位和工作人员终止劳动关系的应当自停止之日起30天内在住房公积金管理中心登记并向委托银行委托审计文件办理职员住房公积金转移或保管手续，26，职员住房公积金缴费，1，职员月缴费：本人是上一年月平均工资乘以职员住房公积金缴费比例。2.单位每月缴费额：本人将上一年月平均工资乘以单位住房公积金缴费比例。3.新员工：2月开始汇款。其限度是本人当月工资乘以职员住房缴纳率。4.新调入的职员从调入部门支付工资之日起缴纳。其限度是本人当月工资乘以职员住房缴纳率。5、职员及单位住房公积金的存款比例均不得超过员工上一年月平均工资的5%。6、职员的缴费由有关机关从工资中预扣缴纳。7、单位必须按时足额缴

9、纳，过期或少缴纳渡边杏。8.如果有困难的单位，可以通过职工代表大会或工会的讨论，向住房公积金管理中心审议，申请住房委员会批准，可以降低存款比率，推迟支付，或者具有经济效果，好转后，提高比率，进行存款或补交。(威廉莎士比亚，温斯顿，经济名言) (威廉莎士比亚，温斯顿，经济名言)(9)。住房公积金从存入职员住房公积金账户之日起，按照国家规定的利率计算利息。，27，职员住房公积金提取条件，1，购买、建设、改造、住房整顿；2、休假、退休；3.就是完全丧失劳动能力，结束单位和劳动关系。4、有户籍迁移的市、县或出境定居的人；5、偿还购房贷款的本息；6.如果租金超过家庭工资收入的规定比例，在二、三、四个中提

10、取公积金，同时要注销职员公积金账户，员工死亡的可以提取继承人、收益赠与人在职员住房公积金账户内的存储余额。28，2，企业补充保险制度，(1)企业补充养老保险制度我国企业年金制度：企业年金是企业及其员工依法加入基本养老保险的基础上自发建立的补充养老保险制度。29、马鞍山钢铁股份有限公司(以下简称马钢)是我国企业年金示范方法颁布后，首次开始企业年金计划的公司。马钢的养老计划采用董事会委托模式，实行市场化运营。2005年七月，马钢分别与波发银行和中国银行签订了企业账户管理制度和企业年金的委托协议。目前，养老账户管理、管理运行顺畅、有序。2006年四月，马江和南方基金管理公司正式签订了企业年金委托投资

11、管理合同。至此，我国第一个规范化的企业年金开始全面投入使用。马钢企业年金计划规定：“职员个人将个人的工作岗位工资、累计工资、物价补贴之和作为企业年金的分担标准，不足10年的分担额为7，不足10年的20年为9，不足20年的30年为11，30年以上为13。”企业在职员缴费的同时，将养老费用注入等额。“，案例，30，”劳动者达到法定退休年龄时，清算企业年金个人账户。企业年金将根据个人账户存款额一次性支付给职员本人。劳动者未达到国家规定的退休年龄的，将渡边杏从个人账户中提前提取资金。“因个人原因解除(解除)马钢和劳动关系的职工，将个人缴纳部分、全额转让并支付。”公司支付部分按以下比例转让和支付。在马岗

12、做不到10年的工作不进行转让和支付。如果您在Masteel工作了不到10年的20年，则可以转让和支付50。在马江工作了20多年的人可以全额转账和支付。职工因工程残废，残疾等级从一级到四级的可以用100支付。“，31，(2)团体生命保险制度3360是市场经济国家的部分企业提供的最常见的团体生命保险利益之一。在大多数情况下，企业将支付相当于员工2年工资的保险金额的费用。美国大中型企业都为全日制员工购买了人寿保险，保险费率低的保险费率购买保险是其优点。无论健康或身体状况如何；32，(3)健康医疗保险制度：主要在美国等一些经济发达国家，1，传统医疗保险方法：A，团体保险：B，zavo:企业向员工支付部

13、分资金，使员工可以参加自行保险。33，2，加入卫生保健组织：通过HMO购买保险，而HMO定期提供医疗保健服务。与传统的医疗保险不同，职员必须在一定的居住区才能享受保险待遇。必须在HMO规定的范围内选择医院和医生。HMO必须支付定期检查和其他预防医疗措施的费用。根据美国法律，拥有25名以上员工的企业应允许选择联邦政府批准的HMO，雇主应支付保险金，34，3，首先通过组织PPO购买保险。这是购买医疗保险的新方法。基本内容：企业直接选择提供医疗服务的医院或医生，选定的意志和医生同意为打折的企业团提供医疗服务，雇主通过经济手段鼓励员工选择企业选择的医院和医生。这样可以减少企业的医疗保险支出，让医院得到

14、稳定的工作。因为有很多医院和医生可供选择，所以职员选择医院和医生的馀地往往比通过HMO购买保险更大。此外，近20多年来，牙科和眼科的服务保险业逐渐成为医疗保险福利的正规内容，35，3，法定休假，1，公休日。我国实行每周40小时工作制，工人的公休日为每周两天。节假日加班的劳动报酬不比工资低200%以上。2.法定假日：每年11日，春节4日，5日，国庆节3日，春节1日，法定假日加班的劳动报酬在工资的300%以上。3.带薪休假：国家事业单位和公务员带薪休假制度为员工提供10年、20年、20年以上的工龄，分别休假7天、10天、15天。36，每月平均人工小时数和付款算法曹征，计划工作时间计算：每年工作日：

15、365天104天(非工作日)11天(法定节假日)250天季度工作日：250天/第4季度62.5天/季度月工作日：250天/十二月250天每小时薪金的折算日薪金：每月薪金收入/每月薪金天数每小时薪金：每月薪金收入/(每月薪金天数8小时)每月薪金天数(365天104天)/十二月21.75天(计划薪金日期)x上一个计划工作日和计划薪金天数均为20.92。假定春节7天他都要加班曹征前的总加班津贴为3000/20.92 * 300% * 3 3000/20.92 * 200% * 4=2437.86韩元，减少了3.8左右。39，4，职员服务优势，1，职员支持节目(也称为EAP Employee Assi

16、stant Program，职员支持计划)2，咨询服务3，教育支持节目：4，儿童护理支持；5、老年护理服务；6、节食服务；7、健康服务；40、5、弹性福利计划、1、附加福利计划(add-on plan):在现有福利计划未更改的情况下，为员工提供信用卡或专用帐户。员工可以根据需要直接购买商品或福利，但必须仅限于购物中心或福利提供组织。41，2，混合匹配福利计划：员工可以根据自己的议员提供的福利领域确定每项福利的数量，但整体福利水平保持不变。(完整的自助福利)3，核心福利节目：提供给牙齿员工的健康保险、人寿保险和其它一系列企业认为所有员工都必须具有的福利要素的福利组合。但是，这些福利要素的级别被确定为最低级别。员工根据自己的需要和喜好，将福利要素组合(不能自由选择的核心福利弹性福利)、42，4、标准福利计划福利模型：每个福利组合称为一个福利模型。企业提供的福利模式之间存在构成差异，费用也可能存在差异，从而导致利润损失。员工只有选择福利模式的权利，没有认为自己适合的福利模式。和西餐的A式，B式一样，只能选择其