工伤保险条例.ppt

1、工伤保险条例从2004年1月1日开始实施。为了解决工作中面临的问题，在社会保险法中结合工伤保险内容，国务院修改了工伤保险条例，2010年十二月十日温家宝总理在国务院586号上签字，从2011年1月1日开始实施。一、新工伤保险条例第六大亮点，条例第二条规定：“中华人民共和国企业、事业单位、社会团体、民营非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和雇员的个体工商户，必须按照本条例的规定参加工伤保险。应向本部门所有员工或雇员缴纳工伤保险费。亮点一：工伤保险的适用范围扩大了。”中华人民共和国企业、事业单位、社会团体、民营非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的劳动者和个体户的用人单

2、位都有权依照本条例的规定享受工伤保险待遇。亮点2:扩大工伤保险承认范围，修订的条例第14条规定：“工作人员上下班期间不是本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、旅客运输渡轮、火车事故受害者，应被认定为工伤事故。“亮点3:工伤认定程序简化、修订的条例第20条规定：”社会保险行政部门应在收到工伤认定申请之日起60天内做出工伤认定决定。而且，要书面通知申请工伤确认的职员或近亲及其工作人员所在的部门。“、”社会保险行政部门受理的明确权利和义务的工伤认定申请，应当在15天内做出工伤认定决定。简化了工伤认定程序。新条例制定了对工伤认定的简单处理程序，对事实明确、双方无争议的工伤认定申请的承认期限从原来规定的

3、60天缩短为15天，缩短了工伤认定时间。重点4:工伤保险待遇大幅提高，新条例以劳动者死亡劳动者一次性产业死亡补助金为标准，从原来的48个月到60个月，调整地区上一年劳动者的月平均工资提高到上一年全国城镇居民人均可支配收入的20倍以上，比原来的标准增加了2倍以上。调整残疾人劳动者的一次性残疾补助金，将1-4级残疾人劳动者的一次性残疾补助金标准提高到3个月、5-6级，增加到2个月、7-10级，增加了1个月本人的工资。亮点5:基金支出项目增加，基金支出项目增加。参考国际经验和部分地区的实践实践，明确了将工伤预防宣传培训等费用纳入基金支付的规定，并授权人力资源部与财政、卫生、安全、生产、教练管理等部门

4、制定了工伤预防费提取率、使用和管理方法。这为我们开展工伤预防工作提供了经费保障。原雇主支付的工伤职工“住院伙食补贴费”、“统筹区域外医疗的交通食宿费用”、“终止或解除劳动关系时一次性工伤医疗补贴”，由工伤保险基金统一支付。这进一步规范了工伤职工的待遇标准，保证了工伤职工待遇的及时发放，减轻了保险用人单位的负担，提高了企业加入工伤保险的积极性。(威廉莎士比亚、工伤、工伤、工伤、工伤、工伤、工伤)亮点6:提高强制力保护劳动者权益，新条例增加了行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤医疗费用的新规定。也有人试图及时治疗工伤事故，制度上遏制部分用人单位的恶意诉讼。增加了对不参加工伤保险、不配合工伤认定调查

5、的雇主的行政处罚规定，提高了工伤保险的强制性。条例第62条规定，雇员必须参加工伤保险，如果没有参加，就要补充应缴纳的工伤保险费，并从欠费之日起每天缴纳万分之五的滞纳金。逾期不缴纳的话，将处以拖欠金额1倍以上3倍以下的罚款。、第二，业务相关伤害处理实务，(1)工作相关伤害发生后解决问题的一般程序申请(职员、雇员单位、工作相关工人单位的工会组织)-收到劳动行政部门- 60天内，工作相关伤害认定结论(工人进入残疾鉴定程序)。对非工伤事故的复议和行政诉讼)-劳动能力评估(不服方可以向自治区鉴定委员会申请审查，审查结果为最终结果)-工伤待遇支付(保险、非保险差异)-证明雇主拒绝支付劳动者申请的劳动关系(

6、包括事实劳动关系)的资料医疗诊断证明或职业病诊断证明(或职业病诊断证明)在工作时间和工作场所内履行工作职责，受到了暴力等意外伤害。职业病患者，因工作外出期间因工作原因受伤或事故下落不明；上下班路上，不是本人的主要责任，而是交通事故或城市轨道交通、客轮、火车事故造成的损失。法律行政法规规定了必须承认为工伤的其他情况。从工伤事故来看，工作时间、工作岗位、突发疾病死亡，或在48小时内获救，看来无效死亡。紧急欧豪等国家利益、公益活动中受伤害的人；职员原在军队服役，因战争、公务受伤致残，取得革命残疾军人证，到达用人单位后旧伤复发。(威廉莎士比亚，温斯顿，战争)职工有前款(1)项，第(2)项的情况，按照本

7、条例的相关规定享受工伤保险待遇。劳动者有前款第三项情况的，按照工伤保险条例的相关规定，享受一次性伤害补助金以外的工伤保险待遇。如果被视为工伤或工伤，则不能被视为工伤或工伤，则不能被视为蓄意犯罪。醉酒或吸毒的人；自残或自杀。劳动保障行政部门应当自收到工伤认定申请之日起60天内做出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的工作人员或者近亲属及其工作人员所在的部门。社会保险行政部门对收到的事实明确、权利和义务明确的工伤认定申请，必须在15天内做出工伤认定决定。3，工伤认定期限，4，工伤认定决定后相关处理问题，行政复议(自治区劳动社会保障厅或乌鲁木齐人民政府法制处)行政诉讼(法院)，(3)劳动能力鉴定相关

8、问题，劳动能力鉴定申请时应当提交哪些文件？根据条例，劳动能力鉴定申请应提交工伤认定决定和职员工伤医疗的相关资料。有关劳动者工伤医疗的资料：劳动者患有事故伤害或职业病，到工伤保险指定的医疗机构治疗过程中，在医院记录的受伤劳动者的病情、病地、治疗情况等。劳动能力鉴定机关将相应地审理受伤者的伤势是否稳定，是否可以进行劳动能力评价。劳动能力鉴定期限设置区域的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60天内做出劳动能力鉴定结论，必要时可以将劳动能力鉴定结论的期限延长30天。谁有权提出劳动能力评价申请？根据条例，劳动能力评价应当向用人单位、工伤职工或近亲属成立区的市级劳动能力评价委员会申请。

9、再鉴定申请不服鉴定结论的，可以在收到鉴定结论之日起15天内向省自治区直辖市劳动能力鉴定委员会提交再鉴定申请，最后得出再鉴定结论。劳动能力审查评价从得出劳动能力鉴定结论的一年后，伤病发生了变化。(如果工业事故工作人员或近亲、所在地、经营机构认为受伤发生变化)，可以申请劳动能力审查评价。(4)工伤保险待遇支付1，职员工伤治疗，医疗期间享受什么待遇？工伤事故治疗所需的注册费、医疗费、药费、住院费等，按照工伤保险医疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准由工伤保险基金支付。工伤事故需要住院，劳动者住院治疗工伤的伙食补贴费，医疗机构出具证明，申报机关由工伤职工在调整地区以外接受医疗所需的交通、

10、食宿费用由工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由调整地区人民政府规定。工伤工人必须停止治疗，享受停工带薪期待遇，停工带薪期满后继续治疗，继续享受前两个茄子工伤医疗待遇。工伤劳动者治疗非工伤导致的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险方法处理。2，什么业务相关上海待遇由经营机构支付？(1)治疗工作相关伤害的医疗费用和康复费用；(2)住院伙食补贴费；(三)曹征地区以外的医疗交通住宿费；(四)残疾辅助器具的安装和配置费用；(5)生活不能自行照顾，劳动能力鉴定委员会确认的生活保护费；(6)一次性残疾补助金以及1-4级残疾劳动者每月收到的残疾津贴(7)解除或解除劳动合同时应享受的一次性医疗补助金(8

11、)劳动者死亡，遗属领取的丧葬补助金、家属补贴、一次性工产补助金(以去年全国城镇居民人均可支配收入的20倍为准)。)；(九)劳动能力评价费；3，雇主支付的工作相关伤害治疗是什么？(1)工伤期间的工资福利待遇(停工带薪工资)(2) 5级、6级残疾人劳动者每月收到的残疾津贴(3)终止或终止劳动合同时应享受的一次性残疾人雇佣补助金。4，残疾工人受到什么待遇？(1)一次性残疾补助金(2)工伤职工提出的劳动关系可以解除，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，雇主可以支付一次性残疾就业补助金。5，产业及死亡职员受到什么待遇？职工死亡，近亲可以按规定从工伤保险基金中领取。(1)丧葬补助金，(2)家属补助金，(

12、3)一次性工产补助金，(3)可以围绕“预防为主，仲裁为主”原则提出一些茄子建议。1.在管理中，提高劳动保护条件的劳动者所做的工作集中在建筑、加工、服务等行业，建筑、工业又是容易发生工伤的领域，用人要更加重视劳动安全问题，但部分用人不保障基本安全措施，对已经有安全风险的设施仍不更新，对没有基本劳动安全知识的劳动者不进行劳动安全训练。为了追求经济利益最大化，无视劳动者的安全是造成劳动者频繁工伤事故的最重要原因。例：赵某所在砖厂的领导显然知道工厂的设备已经严重老化，事故发生的可能性很大，但仍然要求工人在这样的环境下工作，赵某因砖头掉落，腿断了三处。牙齿在建设现场负责劳动工具的整理，建设公司在工地主体

13、刚刚完工，后续工作未完成的情况下拆除了保护网，李某在收拾劳动工具的时候从3楼掉了下来，断了两根肋骨。程先生在铁人加工厂工作，车间里满是灰尘，但是雇主为工人提供的劳动保护用品只有一个口罩，工作几个月的人经常咳嗽，吐黑痰。2、加强劳动者安全培训。法律规定，对劳动者进行安全培训才能就业，但实际上，很多企业违反法律规定，不进行劳动者培训，就要求就业。在劳动争议仲裁工作中审理的工伤事故中，很少以用人单位教育和培训劳动安全知识。发生了很多事件，是因为劳动保护条件不好，或者没有工人需要的安全训练。例如，在保姆工伤事故事件中，经理没有任何安全提示，就让保姆用肉那边打碎辣椒，但没有做过牙齿工作的刘某根据生活经验

14、，用手按机器上的辣椒切了手指。3，充分保障劳动者的休息时间。法律规定，工人的工作时间每天不超过8小时，每周不超过40小时，但绝大多数工人不能享受这种待遇。加班是工人工作中常见的现象，在长时间、高强度的工作状态下，工人已经精疲力竭，意识模糊，无法准确控制自己的行为。即使理解安全生产知识，也容易发生产业事故。例如，在牙齿先生的工作上，在事件中，牙齿先生在家具工厂做木工，工作任务很多，每天工作11，12个小时，牙齿先生连续工作数十个小时，无法控制电锯，使电锯偏离方向，手掌被切断。(b)调整是解决企业劳动争议的有效方法，作为法律系统，调整在劳动争议处理中具有“第一道防线”的功能，在劳动关系曹征、解决社会矛盾、保持社会稳定、促进经济发展和社会进步等方面具有重要作用。案件通过仲裁进行。有助于及时解决大量劳动争议，促进企业劳动关系的协调，建立正常的生产经营秩序，创造良好的社会环境，保持大国的稳定。第一，劳动争议通过仲裁解决，不仅减少了争端双方对人力和财力的