公务员管理有关业务流程图.doc

1、公务员管理有关业务流程图一、二、三、一、公务员录用流程图 二、公务员转正审批流程图 三、新录用公务员首次任职定级流程图 四、公务员调任流程图 五、公务员考核流程图 六、公务员任职、免职流程图 七、公务员晋升职务流程图 八、公务员降职流程图 九、公务员奖励流程图 十、公务员处分流程图 十一、公务员辞去公职流程图 十二、公务员辞退流程图 十三、公务员申诉流程图 十四、公务员申诉办理流程图 一、公务员录用流程图四、五、 （一）编制录用计划 （三）组织报名、资格审查（二）发布招考公用人单位在机构编按自治区统一部署管理部门核定的编制空市组织人事部门组织全由自治内，按照规定时间、空缺的报名工作组织人事部位

2、职位说明书规定的招录（录用）机关根统一发布招提出录用公务员位条件报考资格条件对报考申公告市组织人事部门负责划在规定时间内进行审查录用条市录用计划编制认报考者是否具备具有的审核及上报工作考资格 （五）考察和体检 （四）考试 考察：由市组织人按自治区设置考试科目和统一部署，市笔试： 事部门委托各用人单位组织人事部门组织承办实施。在达到划定笔试成绩 进行。 合格线的考生中，根据职位录用计划数按一定比例体检：由市组织人 确定面试人选，公布笔试成绩和面试入围人员名单。事部门指定县级以上综市组织人事部门按职位要求对面试对象面试： 合性医院进行。 并按规定程序对面试人选进行面试，进行资格复审， 为方便工作，

3、一般汇总成绩并予公布。根据成绩排名，确定考察体验将考察放在体检之后。 人员名单。 （六）公示 （七）审批或备案 招录机关择优提 对经考试考核被确定的拟录用人员，用出拟录用人员名单，人单位提出录用申请，填写广西区公务员 向社会公示。公示时录用审批表和广西区公务员录用审批花 间为七天。名册以及考核材料、考生毕业证书等，按管理权限到市组织人事部门办理相关录用审 批手续。 二、公务员转正审批流程图 六、 （一）个人申请由本人向所在单位提出转新录用公务员试用期满，申请。 （二）考核鉴定 考核合格同意按用人单位对申请人员进行考核鉴定。 期转正的，由用人单位向公务员管理部门呈报转正材料。 （三）转正审批 公

4、务员管理部门审批备案同意后，用人单位将公 务员录用审批表和个人转正申请存入本人档案，并按 任免权限办理首次任职定级手续。 （四）办理登记 用人单位凭任职备案手续办理公务员登记。 、七、八三、新录用公务员首次任职定级流程图九、 十、 （一）个人总 新录用公务员对试用期间德能勤绩廉情况进行总结 （二）考 所在机关对拟任职定级人员进行全面考核，提 出拟任职务和拟定级别意见。 （三）备案审批 公务员管理部门任职备案，任免机关下发新录 用公务员任职定级决定。 （四）登记、工资审批 按照有关规定进行 新录用公务员任职定级后， 公务员登记，办理工资业务。 四、公务员调任流程图十一、 十二、根据编制部门核定的

5、制和科级领导职数及工作 需提前按调任审批权限，与市公要确定调任职位及调任条 员管理部门沟通。调任人选通过组织推荐方式产生 必要时，可以对调任人选进行考试。 提出调任人选 征求调出单位意见 调入市直机关的，由市公务员管理 部门按公务员管理权限办理调任审批手续。调入县区直机关、乡镇机关的，按 公务员管理权限，报市委组织部和市人 组织考察、集体讨论决 社局审批。 定、调任公示 呈报审批、备案的材料包括：请示、 调任审批（备案）表一式四份、编制证 明材料、学历证明、任职材料、身份证复印件、调出单位意见、调入单位意见、 考察材料、纪检监察机构提供的廉政情 报批备案 况、党组意见和决定、调任公示。 调任人

6、员除国家权力机关依法任命 职务的以外，一般实行任职试用期，试办理调动、任职和公务员 用期为一年。试用期满考核合格的，正 另行安排工作。考核不合格的，式任职； 登记手续 五、公务员考核流程图十三、公务员考公务员平时考公务员年度考民主测主管领导评考核委员会确定等反馈考核结按管理权限到公务员管理门审核备案六、公务员任职、免职流程图十四、 提出免职建按照有关规提出拟任职人选 公示前须按公 员管理权限进行职务职数审核对拟任职人选 对免职事由进行考察或行审解并进行公 须按公务员管 权限进行免职 案。按管理权限按管理权限集 体讨论决定 体讨论决定受到刑事处罚或 劳动教养的、受到撤职以上处分 的、被辞退的，

7、免职务自然其须按公务员管理除，可不再办理 权限进行任职备 免职手续，由所 履行任职手续 履行免职手续 案 在单位报任免机 关备案。 七、公务员晋升职务流程图 民主推荐，确定考察对 晋升职务必须在职数限 内，并提前与市公务员管理 部门沟通，按竞争上岗方式任职的，方案须审批。 组织考察，研究提出任职建 在规定任职资格年限内的 年度考核结果均为称职以 议方案 上等次。 晋升科级职务的，拟任人选按公务员管理权限集体讨确定后，在公示之前，须按 公务员管理权限进行职务 论决定 职数审核备案。超职数配备或不具备任职 条件的，不予备案，不予办 理工资手续。按照规定办理任职手续，并 进行职务备案 八、公务员降职

8、流程图 提出降职建 科员以上职务公务员 定期考核中被确定为不 称职的，应予降职，一般降低一个职务层次 对降职事由进行审核并听取 拟降职人的意见 按照管理权限集体讨论决定 须按公务员管理权限进 按照规定办理降职手续 行任免职备案 九、公务员奖励流程图 征求群众意所在机（部门 提出奖励意见 按照奖励审批权限上报 审核机关（部门）审核，公示七 天 需提前按管理权限向市级公务员 管理部门办理奖励申报。嘉奖、 记三等功，由县级以上党委、政府或市级以上机关批准；记二等审批机关审批、 公布，材料入档 功，由市级以上党委、政府或省 级以上机关批准。 十、公务员处分流程图 立经任免机关负责人同意，由任免机关有部

9、门对涉嫌违法违纪的公务员事项进行步调查，需要进一步查证的，报任免机负责人批准后立案调查取对公务员违法违纪事实进一步调查收集查证有关证据材料并形成书面调查材料向任免机关负责人报告陈述申辩复将调查认定的事实和拟给予处分的依据知被调查人，听取其陈述和申辩，并对所提出的的事实、理由和证据进行复核记录在案作出处分决经任免机关领导成员集体讨论，作出对公务员给予处分、免予处分或撤销案件的给予公务员处分，决定，并以书面形式通知受处分公务员，任免机关按照管在一定范围内公布，处分材料装入本人档权限决定。担任科案，办理相关工资、职务变动手续。以下职务的人员 分，由工作部门（给予公务 免机关）给予，但处分应当在向市公

10、务员管理批准立案之门备案。其中开除个日备 分的，须由任免机按照管理权限，及时将处分决定报公务 向市公务员管理定，最长主管部门备案。涉及职务调降的，须进行门呈报，待批复同得超1职务任免备案 后由任免机关下月 开除处分的决定。 十一、公务员辞去公职流程图 个人申 本人向所在单位提出书面辞职申请，填写公务 员辞职申请表 所在单位审 所在单位应在接到申请的一个月内进行审查，提 出意见并按管理权限呈报任免机关。逾期不呈报 的，本人可直接向任免机关提出辞职申请 审核、审批、备案 任免机关组织人事部门审核，任免机关审批，并将 审批结果以书面形式通知呈报单位及申请辞职的 公务员，同时抄送同级公务员主管部门备案

11、。 十二、公务员辞退流程图 单位呈报 所在单位在听取本人陈述、本单位群众意见和核准 事实的基础上经领导集体研究提出建议填辞 退公务员审批表 审 任免机关组织人事部门审核事先应与同级公务员主 管部门联系 审批、备 任免机关应在接到审批表的三个月内作出是否辞退 的决定辞退决定以书面形式通知呈报单位和被辞退 公务员本人同时抄送同级公务员主管部门备案县 级以下机关辞退公务员按管理权限须经县公务员主 管部门审核后报县政府批准并报上级公务员主管 部门备案 十三、公务员申诉流程图 复核 公务员对涉及本人人事处理的复核，由原处理机关管辖。公务员申请复核，应当 自知道人事处理起30日内提交书面申请。在复核决定作

12、出前，申请复核的公员不得提出申诉日内作出复核决定并书面通知申3原处理机关在接到复核申请书后，应当 不予受申诉凡不符合公公务员对复核结果不服的，应当自接到复核决定之日1日内提出申诉；也 员申诉规定以不经复核，自知道人事处理之日3日内直接提出申诉 列所十一条公务员对涉及本人的人事处理不服的申述，由同级公务员主管部门管辖 情况之一者，公务员对同级公务员主管部门作出的申诉处理决定不服的再申诉，由本级党委 予受理人民政府或上一级公务员主管部门管辖 认处理事原(1)受理定事实清楚，适受理机关应当对申请人提出的申诉、再申诉是否符合受理条件进行审查，在接到法律、法规、规日内，作出受理或不予受理的决定，并以书面

13、形式通知申请人3申诉书之日 和有关规定正确不予受理的，应说明理由。处理恰当、程序 法的，维护原人审查、决定 处理受理申诉的机关对公务员的申诉事项进行调查，组成公务员申诉公正委员会，审认(2)原人理事理公务员申诉，提出审理意见，向受理机关提交审理报告，受理机关区别不同情定事实不存在，况，作出申诉处理决定 照管理权限责令受理申诉和再申诉的机关应当自受理之日6日内作出处理决定案情复杂的 处理机关撤销或直处销事原人撤 理送 认事处理人(3)申诉处理决定书加盖公务员申诉委员会印章，及时送达申诉人和原处理机关。再定事实没有错误申诉处理决定书还应送达作出申诉处理决定的机关。法规、但适用法律 规章和有关规定有

14、错误，或者处理存档显不当的，按照原处理机关应将复核决定、申诉处理决定书存入公务员个人档 理权限责令原处理机关变更或者直 变更原人事处理 决人原(4)理事执行定事实不清楚、原处理机关在处理决定发生效力后，应当及时执行，并自处理决定发生效力之 据不足，或者违6日内将执行情况以书面形式告知作出处理决定的机关 限序程定规权和的，责令原处理机 十四、公务员申诉办理流程图 公务员提出申诉或再申诉公务员业务部门查超过诉讼期限，不材料不齐材料齐备，属于本申诉范围或不属管门管辖范范天内作出不予受3告知其补正材决定并说明理天内作出受理决3补正材料审查通公务员申诉公正委员会调查和审议，受理机关提交审理报日内作出申诉

15、处理决定制作和送达申（6日复杂情况延期不超3申诉）处理决定原人事处原人事处理认定原人事处理认定实不清楚，证据认定事实但适实没有错误适用清楚足，或者违反规存在的，规章法规法律程序和权限的，照管理权关规定正确有关规定有错误令原处理机关重责令原处者处理明显不当的处理恰当处理机关撤销按照管理权限责序合法维者直接撤原处理机关变更原人事处理者直接变更原人理处理 十五、公务员竞争上岗流程图十五、十六、 （二）拟定实施方案 （三）公布实施 （一）确定职数和 单位根据核定的方职确定职位名称位空缺单位在编制部拟定方案要明确竞争在本单位内核定的编制数和科岗职位的条件和范围公布竞争上岗实资格审查、竞职演讲方案行，并有相应的职程序，报公务员管理空缺，向公务员主门审核，并附单位机部门提出竞争上岗编制本和机构“三定职数申请册 （四）组织报名、资格 （五）竞争上岗程序 审查 上争单位成立竞 竞职演