成本会计课题分析

1、昌松，曹伟中央广播电视大学，成本会计，第3章，要素成本会计，分配方法：1。计算分配率=2。计算产品的可分配成本=产品的标准成本分配率，待分配的总成本，总分配标准，1。待分配的总成本是待分配的原材料、工资、福利费用和制造费用的总和。2.费用承担对象(1)各种产品(第3章和第6章)，(2)效益期(第4章)，(3)效益部门(第5章)，(4)合格产品和废品(第7章)，(5)成品和在制品(第8章)，以及(3)与费用发生密切相关的分配标准(1)标准重量、长度、体积、产量和成果产值；(2)标准生产工时、生产工资、机器工时、原材料消耗和原材料消耗费用；(3)定额标准定额消耗和定额费用。原材料定额消耗：生产一定

2、数量产品所消耗的原材料总量。(实物量)原材料消耗定额输出原材料消耗定额，第二组概念工时定额：生产单一产品所消耗的工时数。(小时)固定工时：生产一定数量产品所消耗的总工时数。(小时)固定工时产量工时定额，第三组概念成本定额和固定成本1。原材料成本定额生产单一产品所消耗的原材料成本。(价值：元)原材料成本定额原材料消耗定额原材料单价定额生产一定产量产品所消耗的原材料总成本。(值：元)，原材料定额成本输出原材料成本定额输出原材料消耗定额材料单价，2。工资费用定额生产单一产品所消耗的工资也称为小时工资单价(价值：元)工资费用定额工时定额小时工资率定额工资费用：生产一定数量产品所消耗的总工资。(元)，固

3、定工资费用，输出工资费用，固定输出工时，固定小时工资率，3，制造费用，生产单一产品的固定制造费用，(值：元)制造费用，固定工时，固定小时制造费用率，固定制造费用：生产一定产量产品的总制造费用。(元)、产品甲、乙的消耗定额分别为1.2公斤和1.1公斤。分配原材料的成本。1.分配率=2。计算产品的可分配成本=产品分配的标准分配率，400 1.2300 1.1，10532，=，2.6。第三章要素成本核算，产品A的可分配成本=4001.22.6=1248，产品B的可分配成本=3001.12.6 P22燃料成本分配核算：与低值易耗品原材料摊销核算相同：办公用品、工厂部门、车间、制造成本、管理成本，第三章

4、要素成本核算，1。一次性摊销法。低值易耗品的价值在领用时应一次性计入成本(制造费用)或费用(管理费用)。收款时；借入；制造费用(管理费用)；低值易耗品报废时；借入、原材料、制造费用(管理费用)；第三章：要素费用的核算；P23示例借款：制造费用1000贷款：低值易耗品1000；生产工具，生产车间，计划成本1000，帐户？第3章，要素成本核算，月末：借入：原材料40贷款：制造费用40月末结转差异：计划成本差异率=1000(3%)=30，生产车间工具报废，废品仓库，40，第3章，要素成本核算，借入：制造费用贷款：材料成本差异，低值易耗品差异2。分期摊销，30，30，低值易耗品，待摊费用，长期待摊费用

5、，制造费用，管理费用，收款与摊销，第三章，要素费用核算，P24例，低值易耗品36，000，长期待摊费用36，000，720=36，720，月末摊销，24个月，制造成本1530，第三章要素费用核算，分录：领用时，借入：长期待摊费用36000；低值易耗品36，000件；月底结转差额；借款：长期递延费用720；材料成本差异720；借：制造费用1530；长期递延费用1530，第3章第2节工资和费用会计1。工资总额的构成P25 2。工资和费用原始记录P26 3。工资的计算(1)小时工资和日工资率的计算：(1)月计算固定在30天，第3章要素费用的核算，日工资率=月工资标准30 (2)月工资率固定在20.9

6、2天=月工资标准20.92 20.92=(36510410)12，年日历日，双休日，法定休假日、月，第三章要素费用的计算方法，应付月工资：(1) (2)根据以下公式计算日工资率(3)按20.92天计算日工资，按缺勤天数扣除月薪；(4)按20.92天计算日工资率，按出勤天数计算月工资；第三章要素成本核算，P28例一个工人的月标准工资840元。8月31日，病假2天，事假4天，假期10天，出勤15天。病假工资按工资标准的90%计算。病假和事假期间没有假期。(1)按30天计算日工资，按缺勤天数扣除月薪；日工资率=84030=病假工资扣除28元=282(190%)=5.6；在第三章，基本费用的核算中，扣

7、除的事假工资=284=112应付工资=标准工资疾病和事假工资=8405.6112=722.4 (2)日工资率是按30天和出勤天数计算的。日工资率=84030=28元的出勤天数=出勤天数=1510=25。第三章，基本费用核算，出勤工资=日工资率=出勤天数=2825=700病假工资=日工资率=病假工资=28290%=50.4应付工资=出勤工资=病假工资70050.4=7550.4日工资率=840 20.92=40.15。对于第三章，基本费用的核算，病假工资应扣除=40.152(190%)=8.03事假工资应扣除=40.154=160.6应付工资=840 8.03160.6=671.37 (4)根据

8、27不含节假日。日工资率=40.15，第三章，要素成本核算，出勤天数=出勤天数=15天计算出勤工资=日工资率=出勤天数=40.1515=602.25计算病假工资=日工资率=病假工资=40.15 290%=应付工资=72.27计算出勤工资=计算病假工资=602 1。个人计件工资的计算。方法一：应付工资=每个产品一个月的产量；该产品的计件单价方法2:应付工资=每个产品一个月的固定小时工资率；第三章：要素费用的核算；一名工人在三月份生产了200件甲类产品和300件乙类产品。产品甲的工时定额为90分钟，产品乙的工时定额为30分钟。生产工人的小时工资率为2元，计算各种产品的计件工资率和各种产品的固定工时

9、。用两种方法计算工人当月应付工资。(1)产品计件价格=小时工资率60单位产品工时定额，第三章要素成本核算，产品计件价格A=290 60=3元/件B=230 60=1元/件(2)产品定额工时=单位产品工时定额60输出产品定额工时=9060200=300 B产品定额工时=3060300=150 (3)计算应付工资，第三章要素成本核算，方法1:集体计件工资的计算(1)获得集体工资(根据计件工资的算法)(2)按照一定的标准在组内分配集体工资P30表3-3四。工资费用分配核算：按目的或部门收集P31表3 (1)工资费用分配率=工资分配总标准分配标准：工资率、生产工时率等。(2)产品应分配的工资和费用=分

10、配率。本产品分配标准示例：甲、乙产品共同发生的工资和费用为2460元，甲产品消耗的生产时间为41200小时，乙产品消耗的生产时间为20300小时。要求分配工资费用。(1)分配率=2，460 (4，120，020，300)=0.04 (2)工资和费用分配：产品a=0.044，1200=1，648；产品b=0.042，0300=812，第三章，要素费用的核算，分录：P31五、应计职工福利费的核算和提取标准：P32表3-5福利费的用途：P33，第三章要素费用的核算，第三节外包动力费用的核算，费用归集、分配费用、预付款、产品消耗、辅助生产消耗、车间一般消耗、行政部门消耗、两种以上产品的共同消耗，第三章

11、应付账款。第三节外包电力费用的核算1。外包动力费用的核算和支付：月末银行存款按用途分配费用时，借入基本生产成本等贷款：应付账款；第三章要素费用的核算；2.外包电费的核算和成本分配：如果两个或两个以上的产品同时消耗电费，电费应该在几个产品之间分配。分配步骤：(1)计算电力成本的分配率=发生费用的各种产品的分配标准之和；(2)计算产品的可分配成本=分配率；本产品分配标准，第3章，要素费用的核算，条目：P34表3-6，第4节，折旧费用的核算；(1)年折旧额=，应计折旧额，预计使用年限，应计折旧额=预计固定资产原值净值。第三章要素费用的核算：预计净残值=原值预计净残值率=，预计净残值，原值，(2)年折

12、旧率=，年折旧额，原值，第三章要素费用的核算，=，原值(1预计净残值率)，预计使用年限原值，=，1预计净残值率，第三章要素费用的核算，2。工作量(工时)法(1)固定资产单位工作量折旧额=原值(1估计净残值率)(2)每月折旧额=单位工作量折旧额P37例，=，固定资产单位折旧额，固定资产规定的总工作量(小时)，第3章1中的系数费用。单位折旧额(英里数)2。折旧费用分配会计，=，300，000 (14%)，800，000，=0.36(元/公里)；2.本月折旧额=60，000.36=2，160(元)；第三章，要素费用的核算。借款：制造成本(基本车间固定资产)辅助生产成本(辅助车间)管理成本(行政部门)贷方：累计折旧第5节利息费用、税金及其他费用的核算1。第三章要素费用的核算计息时借款：财务费用：支付预提费用时借款：预提费用：