美国科技人力资源开发与流动要点.ppt

1、美国科技人力资源开发与流动、STEM (Science、Technology、Engineering、and Mathematics )、科研与发展服务业、通讯设备制造业、邮政供求平衡、 人力资源附着技术工具吸引技术人员demandfortechnicalworkerssuchasengineerscontinuestooutpacesupply .技术人员。 toincreasethenumberofstudentsgraduatingwiththeskillsitneeds，SAS Institute Inc .a软件公司in cary， 为N.C的helpedcreateamasters

2、programinanalyticsatnearbynorthcarolinastateuniversitythroughinitialfundingandcurriculumguidance . 添加heexecutiveboardthatoverseestheprogram .高等院校研究员natural-gasandoilproducerchesapeakeenergycorp.seesthemilles。 asagoodsourcefortechtalentfortheircharacter，价值和实验。 notnecessarilyindustry-related experienc

3、e.itthenprovidesonthejobtraining三.美国高等教育未能培养一盏茶科技人才911事件后，美国以国土安全为优先，移民政策严厉美国相关研究表明，进入2l世纪后，美国教育机构只能满足日益增长的高科技人才需求的三分之一。 美国是移民国家，把争夺世界各国优秀人才作为国家战略，特别是高科技人才。 20世纪80年代以来，在哈里发奥尔良硅谷创立的约3000家高新技术企业的30%是印度和华裔移民创立的19901998年，美国共引进了1850万合法移民，其中30名移民拥有大学本科以上的学位，大部分在2240岁之中，小二哥是美国的修订因此，在每引进一个专门人才就能节约教育费5万美元的20

4、00年，外国移民在硅谷公司创造了195亿美元的销售财产，创造了7万多个工作机会，美国创造了吸引外国人人才的做法。 不断修改移民法，把众多人才储备留学生作为人才应用备份能力“绿卡”政策，为外国人人才提供便利的社会环境，为了留住人才，不惜工本，为当地招聘鼎力相助良好的社会环境，美国吸引外国人人才的做法-1， 不断修改移民法吸引更多人才1. 1965年制定新移民法每年专门将2.9万移民定员留给来自哪个国家的高级专业人才，只要有美国所需要的技术长度，无论国籍、经历和年龄，都可以优先入籍2. 1990年代，布什大统领是新的移民重点向投资移民和技术移民倾斜，使各类专业人才移居美国，其中信息技术()方面的专

5、业人才相当高，其中50%以上具有硕士以上学位3. 2001年美国颁布了增强21世纪美国竞争力的法律， 其核心是吸收世界各国优秀的科技人才，每年从国外吸收19.5万技术人员，美国招揽外国人人才的做法- 2，4.2001-2003年，美国政府签证(职业签证)发放的数量就是这里三年五载，大约有20万高科技移民离开美国储备留学生随着高等院校、民用飞机及政府的推进，美国成为接待外国留学生最多的国家2. 2002年在美国高等院校深造的外国留学生为49.1万人，约占全世界留学生的三分之一，美国招揽外国人才的做法- 3，3.25的外国留学生在学成后在美国定居， 美国人才池4 .被进美国科学院院士的外国人22

6、5 .美国人诺贝尔奖获奖者中，有35人出生于国外的“绿卡”政策对外国人很方便1 .吸引美国人人才的重要政策之一是给予美国人以外的“优秀人才”美国永住权收到绿卡的外国人不仅能让本主儿，还能让全家人一起生活。 “优秀人才”绿卡不需要经过繁杂的劳动证申请过程，只要满足条件，通常可以在半年到一年左右申请。 美国吸引外国人才的做法- 4，2 .“优秀人才”的范围，根据美国移民法：(A )科学：科学家，研究员、高级工程师、发明家、计算机专门人才、医生等(b )艺术3360绘画家，书法家、舞蹈家、音乐家、歌唱演员、电影明星、桃美国吸引外国人人才的做法- 5，3 .移民法律规范制定了10条“优秀人才”的测量标

7、准：在本专业领域曾获得国际或国内大奖二、申请方是本专业领域萩名组织或机构成员的证明三、专业报纸、 重要的商业刊物或媒体报道了申请方在本专业取得的成果四、对本专业的科研、学术或艺术有过重要贡献五、对专业报纸杂志或其他媒体发表过专业学术论文六、在本专业或相关专业担任过审核员或审稿人七、 在多个国家举办过个人作品展览会的八、为一个有名的组织或机构在表演活动中担任主角的九、工资和报酬高于他人的十、在艺术展上获得商业成功符合以上三项申请。 美国吸引外国人人才的做法-6、创造优秀社会环境留住人才1 .高薪：是发展中国家，科学家的平均年薪只不过3000美元，而美国科学家的中等收入在5万美元以上，高新技术开发

8、技术人员更高。 2000年西雅图高新技术人员年收入达13万美元，硅谷地辖区8.5万美元，旧金山地辖区7.8万美元，是发展中国家科技人员年收入的几十倍。 2 .科研活动经费一盏茶，国民生产总值约2.52 3 .奥巴马上台之初，他所率领的美国政府表明每年将把国内生产总值的约3%投入科研和科技创新领域。美国吸引外国人人才的做法-7、不吝惜工本3 .美国设立了鼎力相助留学生的资金。 例如，国际发展局、富布莱特基金会、福特基金会、洛克菲勒基金等为第三世界国家的留学生提供了多种多样的助学金。 美国每年对外国留学生的投资达到25亿美元4 .设立各种奖励：美国科学基金会设立各种奖励。 例如，大统领小二哥科学家

9、奖、工程创造奖、国家技术奖等。 只有持有美国“绿卡”或通行证通讯端口的人才有资格接受上述奖励。 如果获奖者是外国人，美国政府会自主办理“绿卡”和入籍手续，说服获奖者继续保留美国的效力。 每年有1420名获奖者是外籍小二哥科学家，他们大多被保留，美国采用的是吸引外国人人才的做法-8，因此采用的1 .美国还在很多国家和地区设立了研究机构，这些个的研究机构利用在美国国内给予研究者的报酬(如股票、期权等)，现此外，美国还采取国际合作、聘用外国专门人才学者充实科研工作团队等方法吸引外国人才2 .美国一些公司由于国会HIB签证名额不足，将业务移交国外，就地录用人才。 以比对象国家大的待遇大量吸引当地的工程技术人员，但对美国工人不利，美国吸引外国人人才的做法-9、完善的社会环境的福利国家制度年金制度医疗保险制度比较成熟的住宅市场纽约市长中国比美国更吸引人才， 纽约市长迈克尔布鲁姆伯格(Michael R. Bloomberg):说：“中国以最积极、最雄心勃勃的手段努力失去人，正在带领分散在海外的科学家、工程师、企业家回国。” 城市化进程。 人口由农村转移到城市。 一般专门人才的人才不足。 需要发展专业训练的方针。 产业调动人力资源的需求。 新兴产业。 新的需求。 中国的人才，会在当地选择好的人才。 但是，高等院校和技术学院不能提供很多合适技能的人才。 整合各行各