版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、商不变的规律,北师大版四年级数学上册,教学目标,本节课我们主要来学习商不变的规律,同学们要结合日常生活中的实际例子理解并掌握商不变的规律,能应用商不变的规律解决相关的实际问题。,(802)(202),4,4,4,(805)(205),(8010)(2010),80 20,4,(802)(202),(804)(204),(8010)(2010),4,4,4,现在我们回过头来看这两组题。你发现这两组题有什么特点?,(802)(202),(805)(205),(8010)(2010),80 20,4,4,4,4,发现第一组算式的得数都是4,从上往下看,被除数和除数同时扩大相同的倍数。,(80 2)(
2、20 2),(80 4)(20 4),(80 10)(20 10),80 20,4,4,4,4,发现第二组算式的得数都是4,商不变。,从上往下看,被除数和除数同时缩小相同的倍数。,你能尝试把这两种情况用一句话概括出来吗?,被除数和除数同时扩大或缩小相同的倍数,商不变。,同学们发现的这个规律是否具有普遍性呢?请你们接下来再举几个例子,看被除数和除数同时扩大或缩小相同的倍数,商变不变?,(80100)(20100)4,(80 20)(20 20) 4,(800)(200)4,小红,小芳,小刚,(800)(200)4,讨论:看看小红说的这个算式是等于4吗?,那么,我们刚才总结的规律应该有什么补充?,
3、被除数和除数同时扩大或缩小相同的倍数(0除外),商不变。,不等于4。,刚才,同学们通过观察、思考、讨论、验证,证实了:在除法中,被除数和除数同时扩大或缩小相同的倍数,商不变。谁能给我们发现的规律取个名字?,这个规律人们通常叫: “商不变的规律”。,(802)(202) (805)(203) (804)(202) (8012)(2012),这几题的商也都是4吗?,我觉得商都是4,我觉得商不是4,现在同学们有两种意见,争执不下,大家商量一下:怎么办呢?,(802)(202)16 (805)(202)10 (804)(202)2 (8010)(2010) 3,与80204比,这几题的商为什么变呢?,
4、生3,生1,生2,我看第一题,因为被除数和除数不是同时扩大或缩小,尽管倍数相同,所以商还是变化了。,第二题和第三题,虽然被除数和除数同时扩大或同时缩小,由于倍数不相同,所以商发生了变化。,第四题,被除数和除数不是同时扩大,而是同时增加相同的数,所以商也变了。,看来,对商不变的规律我们要全面地理解。只有当被除数和除数同时扩大或缩小相同的倍数,商才不变。,那现在你看看“商不变的规律”,你认为哪几个词特别重要?,被除数和除数同时扩大或缩小相同的倍数(0除外),商不变。,那现在你看看“商不变的规律”,你认为哪几个词特别重要?,被除数和除数同时扩大或缩小相同的倍数(0除外),商不变。,那现在你看看“商不
5、变的规律”,你认为哪几个词特别重要?,被除数和除数同时扩大或缩小相同的倍数(0除外),商不变。,那现在你看看“商不变的规律”,你认为哪几个词特别重要?,被除数和除数同时扩大或缩小相同的倍数(0除外),商不变。,18 6=3 (182) (62)= (183) (63)=,48010=48 (480 2) (10 2)= (480 5) (10 5)=,3,3,48,48,“花果山风景秀丽,鸟语花香。桃树上挂满了桃子,桃树下坐着一群猴子,它们在等猴王来分桃子。猴王准时来到。猴王说:给你6个桃子,平均分给3只小猴吧。小猴子听了,连连摇头:太少了,太少了!猴王就说:那好吧,给你60个桃子,平均分给3
6、0只小猴,怎么样?小猴子得寸进尺,挠挠头皮,试探地说:大王,请您开开恩,再多给点行不行啊?猴王一拍胸脯,显示出慷慨大度的样子:那好吧,给你600个桃,平均分给300个小猴,你总该满意了吧?!这时,小猴子笑了,猴王也笑了。,同学们,谁的笑是聪明的一笑,为什么?,第一次:63,第二次:6030,第三次:600300,小猴子的笑是聪明的一笑,因为越来越多的小猴子分到桃子了。,猴王的笑是聪明的一笑。因为猴王利用商不变的规律把小猴子给骗了,每只小猴子还是分的2个桃子。,(1)80025(8004)(254) () (2)4824(484)(242)() (3)328004003284() (4)304(302)(42)(),下面是淘气计算“40025”的过程,仔细观察计算的每一
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 网络安全工程师风险控制部KPI考核表
- 游戏软件开发测试流程自动化部署方案
- 项目验收计划及流程通知函4篇范本
- 违约金计算标准异议处理确认函(6篇)
- 产品陈列摆放标准函7篇
- 工程师工作成果评估表
- 华北地区门店促销活动通知函4篇
- (2026年)银行从业资格证考试考点全解析及试题与答案
- 护士资格试题专业实务模拟试卷及答案
- 市场推广策略实施计划确认信(3篇)
- 2026年注册安全工程师考试(中级)安全生产管理试题与参考答案
- 2026年初级会计实务历年真题及答案
- 电工:低压配电系统电气故障诊断详解
- 2026相关方安全生产管理协议书汇编
- 2026年国家电网招聘之管理类通关考试题库带答案解析
- SYT 6150.2-2025《钢制管道封堵技术规范 第2部分:挡板-囊式封堵》
- 雨课堂学堂在线学堂云《人工智能时代的创新思维(北京理工)》单元测试考核答案
- 脑瘫儿童作业疗法
- (已压缩)广东省工程勘察设计服务成本取费导则(2024版)
- 四川成都兴城人居地产投资集团股份有限公司招聘笔试题库2025
- 2025年人工智能训练师职业技能认证模拟试卷及答案(金融数据标注规范)
评论
0/150
提交评论