某证券公司薪酬制度与员工交流计划.PPT

1、根据CES HR DEPT .1，大鹏证券报酬制度职工交流企划案，CES HR DEPT .2，职工报酬原则，业绩报酬，全报酬原则，市场领导者矩阵，市场报酬，职场报酬，市场调查，取得网络冲突对方数据的物价上涨水平规定工资幅度。 根据工作的重要性水平决定工资。包括所有国家规定的福利。 今后的发展战略。 个人工作的表现决定工资。CES HR DEPT .3、员工报酬原则、员工报酬原则、每个人在公司报酬体系内，在同一职场，相同的贡献、相同的待遇、经管人根据员工业绩表现决定工资，不受其他因素的妨碍，使员工与“一对一”交流理解本主儿的员工的所有报酬原则、福利、福利经管人人员对员工的报酬负责，让员工进行一

2、盏茶，全面理解公司的报酬方略和市场定位，公司关注的是员工的长期利益和眼前利益相结合，从而吸引和保持优秀人才。 员工工资是公司的管理机密，没有被授权，任何人对外显着使不得，员工个人工资是个人的隐私权，任何人询问法或交流或使不得，违反这个原则被公司撤职。CES HR DEPT .5、员工工资结构、大鹏证券工资结构、a级年薪、c级专业人才PRP工资薪金方案、b级工资薪金/津贴/奖金、c级HR dept .6、a级人员工资薪金年薪、 a级人员： 9级以上职工营销部总经理2001年1月以上人员中开始实行年薪制年薪的构成标准工资：预计年薪总额的70%完成工资：预计年薪总额的30%激励工资：年底超额完成计划

3、按一定比例加薪，报酬体系不使用部门职称，一律按工资水平处理， CES HR DEPT .岗位工资薪金、津贴、奖金、职能部门季度/年终、业务部门奖励方法、加班、外派、CES HR DEPT .8、岗位工资薪金是公司b级员工工资薪金管理的核心部分。 通过岗位分析，建立岗位等级序列，并据此确定工资。 公司的职场根据其价值从高到低，一共分为十二级。 岗位分析结束后，从2000年1月开始实行岗位等级序列，由公司聘请专业管理咨询公司进行岗位评价、岗位分析后确定，由人力资源部进行维护。b级人员工资岗位工资、CES HR DEPT .9、员工工资确定、调整的依据是：岗位价值：以定职市场绩效考评工资调整原则每年

4、考核劳动生产率增长情况新员工工资确定的基础是学历； 岗位专业技能差异应届毕业生工资标准：本科：等级最低修士：比本科高15%的博士研究生：比本科高30%的工作经验人，连续工龄支付b级人员工资岗位工资，CES HR DEPT .10，派遣津贴外派定义：由于工作需要，公司将员工从原来的岗位派遣到新岗位。 其中，原工作单位是指公司招聘该员工时，决定安排的工作单位；新工作单位是指非家庭所在地的对外派遣人员享受对外派遣津贴：派遣单位给予对外派遣津贴，对外派遣津贴(原/月)的标准如下： sg12 SG9sg88 、b级人员工资津贴、CES HR DEPT .11、对外派遣探亲假：由于公司对外派遣新夫妇分居、

5、季度探亲假(仅限国内探亲)-无论如何享受营业日，夫妇再会后，这个探亲假就不再享受了。 外派时间限制外派时间原则上在3年以下，在此期间公司尽量安排员工回到原来的岗位进行办事儿，有利于当地员工/经管人的增长，但如果本主儿申请不离开原来的岗位，将不再进行外派处理，得到与当地员工同等的待遇。、b级人员工资补贴、CES HR DEPT .12、加班补贴班后加班、假日加班补贴：加班时间按岗位工资薪金支付：班后加班150%岗位工资薪金假日加班200%岗位工资薪金法定节假日加班300%岗位工资薪金时间岗位工资薪金=该员工月工资月法定工作天数(21天)日工作时间(6.5小时) 4级以上加班的有关规定和加班费节假

6、日不加班后，两周内同一时间的补缺、b级人员薪金津贴、CES HR DEPT .13、b级人员薪金奖金、职能部门员工奖金季度奖按季度根据公司经纪业务利润进行修订，部门奖金总额按部门薪金总额职能部门员工的平均年终奖金低于人均奖励工资薪金最高的两个业务部门的平均奖金。 业务部门员工奖金按有关部门奖励办法执行，CES HR DEPT .14，工资改革，工资改革两步2000年7月：工资结构调整，现有水平工资定径套变更2001年1月：根据岗位评价结果，根据工资定径套变更的原则，根据工作绩效化学基步骤不参加工资审核的不合格人员，分流人员CES HR DEPT .15，工资管理中的职责，部门责任者的职责人事管

7、理者的职责，有助于人事管理者根据公司的业绩和市场状况，提供有关公司工作性质和相对价值的报酬福利政策和各种报酬原则信息，以确定岗位价值。 执行工作考核计程仪程序，各部门根据部门情况，制定部门工资企业中的相对价值总额订正计划、职工工资调整计划进行工资调查，公司考核与其他考核部门职工的工作业绩，公司对处于类似地位的职工进行职工工资调整。 维持公司在劳动力市场上的竞争，根据部门业绩和员工业绩的差距，决定向员工支付的奖励金数，审查各部门的工资总额修订计划不脱离常态。 量就工资支付修订计划向部门管理者提供建议奖励和就各种奖金分配方案向部门管理者提供建议监督公司员工工资业绩的CES HR DEPT .16，

8、大鹏证券福利管理制度人力资源部2002年6月，CES HR DEPT .17，福利结构，自由福利说：“限定总额， 按照“自主选择”原则形成个人化福利修订计划，基本福利国家规定，公司非选择性福利，深圳的社保：基本养老保险基本医疗保险失业保险工伤保险住宅公共公积金深圳规定：社会平均工资(99年1726元/月)的60%3倍，养老与医疗单位与个人双方各按一定比例缴纳，后三者均为11%修订为员工个人帐户(非深户：单位缴纳7%、个人缴纳3%、7%修订为员工个人帐户)基本医疗保险：单位缴纳7%、个人缴纳2%； 5.29%修订为外来账户，其余额修订为互助金) (非深户：单位2%，全部修订为互助金)住房公共公积

9、金：单位13%，全部修订为个人账户，可以购买后支付。 (非深户：无)工伤保险、失业保险：单位缴纳、无个人帐户。CES HR DEPT .19、基本福利、开工利润为开工利润1000元个人意外伤害保险额基准(万元/人年)如下表所示。等级1、4、5、6、7、8、9、11、12保险额20 40 60 80 100综合医疗保险个人的意外伤害观保险追加保险种类，可以给予员工更大保障的人均年保险费为8001000元，门诊、住院医疗保险额为20000元的公司不再报销的65岁以下的家庭可以作为连带被保险人(费用自理)将养老保险公司作为6级以上(含6级)的员工办理补充养老保险。 补充养老保险金额=(单位工资*20

10、%公司为该员工支付的基本养老保险) (每年处理，员工离开公司时，保险公司支付)、CES HR DEPT .20、基本福利、 住房补助职工个人每月住房补助金额住房补助：一部分进入职工个人住房公积金账户其馀部分作为个人自由福利，职工领取工会福利，每年公司统一组织以下福利活动：常规体检、春游、生日祝福歧视福利：独生子女保育补助、结婚、生育、生病住院、 直系亲属或配偶死亡工作服装定径套、衬衫与裤子(半身裙)、CES HR DEPT .管理原则：限定总额，自主选择。 总额中，以有效票据结算每季度福利总额，12月31日前未使用完年度总额的，公司将代扣代缴税款支付给本主儿。 管理总额对于新员工、离职员工，按实际工作时间确定总额的新员工在跳槽后可以享受自由福利的工作时间小于1个月的员工，该年的自愿福利公司不享有创建福利帐户管理系统(EBAS )来管理员工的自愿福利。 总部由人力资源部管理，分公司由办公室管理。CES HR DEPT .22、自选福利类别和标准、职场工资等级等化学基决定自选福利总额。 职工年度自我选择福利总额基准(个人福利账户的查询预定于8月开通)福利选择“菜单”:旅行类：交通费、旅行住宿费、旅行门票保险类：婴儿子保险、汽车保险、家庭财产保险教育保健类