雇主责任险与团体意外险区别PPT.ppt

1、一、投保范围不同，雇主责任险的投保者为雇主。 雇主为自己的利益购买雇主的责任险，希望政府或政府职能部门为该地辖区高风险行业的员工投保雇主责任险，政府及其职能部门也是雇主责任险的投保者。 员工不能为自己购买雇主责任险，不能成为雇主责任险的投保者。 人身事故伤害保险的投保者多种多样。 雇主可以为自己购买，为员工购买，也可以为与他有关的第三者购买。 雇主是投保人。员工也可以为自己购买。 员工本身就是投保者。当然，和被保险人有关的第三者也可以为被保险人购买人身事故损害保险。这时，和被保险人有关的第三者就是投保者。 因为人身事故损害保险的保险单具有商品属性，所以一般将政府或政府机关作为本保险的投保者排除

2、。 二、保险营销对象的不同，雇主责任险是指以雇主的雇主责任为担保风险的责任险，其保险营销对象应由雇主对员工在法律上承担。 团体意大利保险的保险营销对象是作为被保险人员工的生命或身体提供保险保障，其保险营销对象是人的生命或身体。 三、费率确定不同，雇主的责任险费率根据员工的行业类别和工资金额确定。 团体意外伤害保险费率由被保险人所属行业类别的化学基决定。 四、保险责任期间差异、雇主责任险的保险责任期间通常为正常工作期间或者与工作塔斯克完成直接相关的期间。 职工受到的伤害在执行企业安排的任务期间或者与完成任务有关的活动期间没有发生的，该保险种不承担赔偿义务。 对集体保险来说，只要在保险单有效期内，

3、排除合同规定的除外责任情况，无论是在工作还是不工作，员工都会遭遇意外伤害，保险责任在保险单生效后每天24小时有效。 五、保障额度不同，雇主责任险规定个人保险金额和事故额度，每次发生保险事故、多个被保险人受伤的，被保险人人均保险费的支付额总和不超过事故额度。 团体意外伤害保险按被保险人设置保险金额，在保险期间内，即使员工个人遭遇一次或多次保险事故，该员工领取的保险赔偿总额也仅限于保险金额。 六、保障范围不同，雇主的责任险在雇用中员工死伤，保障雇主对疾病的赔偿责任。 雇主的责任险不对非上班时间内或非上班时间内的员工的人身事故和疾病负责。 包括职业病伤害、误工、诉讼费用等。 意外伤害伴随不工作期间受

4、到的意外伤害，不包括误工、诉讼、职业病伤害治疗。 七、作用不同，雇主的责任险也起到了缓和劳资纠纷、保障员工利益而产生发展、客观地保障雇主权益的作用。 意外伤害保险是为了应对被保险人不幸事故造成的人身事故和伤害风险而发生并发展起来的。 雇主责任险的好处，雇主责任险专门为雇主设立。 由于作为雇主责任险对象的客户集团是企业所有者，该保险的销售也是为了帮助雇主风险规避，因此，与其他风险规避保险相比，雇主的责任险是一个很好的选择。 这种保险的保障非常全面。 该保险不仅可以有效地规避职工的意外风险，还可以为职工提供职业病补助和误工补贴，因此员工发生事故或不幸遭遇职业病时，该保险可以为职工提供相应的赔偿，从

5、而使雇主能够规避赔偿的风险。 这个保险的保险费很低。 很多企业不愿为员工购买保险，保险费过高是其中最重要的理由之一。 但是，相对于其他保险，雇主的责任险保险费比较低，市场雇主的责任险最低也在一百元左右，每个人可以为职员提供一年的保障。团体意外保险的好处，可以稳定企业的持续经营。 企业不幸发生事故时，团体保险可以帮助企业主渡过难关，继续经营，保护万里江山。 可以减轻雇主的法律责任。 发生职业灾害时，薯可以通过团体保险解决员工的职业灾害障碍和死亡问题，降低企业经营风险。 减少员工流动率-通过团体保险的保障，残疾员工也能得到适当的照顾，保障员工的生活，自然地降低流动率，提高生产效率。 能够吸收高质量

6、的员工优秀的人才是企业发展的根本，通过团体保险的福祉订划，吸收优秀的人才，赢得员工的忠诚，避免人才的流失。 团体保险费的支出可以享受免税的优惠。 每个员工每月2000元以内的团体保险费，可以确认费用，为员工谋福利，为公司节省税金。 卖点、优势、责任简洁、易于理解、价格低廉、保障度高的保险条件广阔、适应性强的保险手续简单、无需健康告知和常规体检便可单独投保，又可结合意外伤害医疗保险、被保险人家庭意外保险、责任险， 为避免风险，2006年1月，陈某为其下属的30多名民工每人购买了人身事故损害保险，原因是可以买到意外保险，企业经营风险转移是提高企业竞争力降低企业经营成本的采矿是一项非常危险的工作。

7、保险人均保险限额为8万元人民币。 2006年7月25日下午3点10分左右，爆破工刘某在陈某的矿山实施爆破中，不幸被一颗飞石撞中，当场死亡。 不久，保险公司及时向刘某的亲属支付了8万元的保险金。 此后刘某的亲属发现陈某，以职工受害赔偿为理由，要求陈某赔偿死亡补偿费、葬礼费、亲属处理善后事宜的误工费、交通费等合订11.7万元。 陈某认为，为刘某购买人身事故损害保险，保险公司也向刘某的亲属支付保险金，履行自己的义务，刘某的亲属无权再要求赔偿各种费用，因此拒绝赔偿。 刘某亲属随后将陈某告上审判庭，因此提起诉讼。 经审判庭审理后，依法判决陈某赔偿刘某亲属的各种合理费用，共9.6万元。 法理审查：审判庭的

8、判决是正确的。 本案是典型的职工损害赔偿纠纷案件。 最高人民法院明确规定了关于审理人身损害赔偿案件适用法的几个问题的解释。 “如果员工在从事雇佣活动中受到人身损害，雇主必须承担赔偿责任。 本条规定雇主的责任是严格的，是没有过失的责任，只要员工在雇佣活动中受到人身损害，员工不追究过失的有木有，雇主必须对员工的损害承担赔偿责任。 为了帮助雇主在就业过程中转嫁给员工造成人身损害的赔偿风险，各生命保险公司陆续发布了新的保险种雇主责任险。 雇主责任险是指被保险人雇佣的员工，在雇佣中从事保险单上记载的与被保险人业务有关的工作时，会因事故受伤、残疾、患与业务有关的职业性疾病、残疾或死亡，被保险人根据法律或雇

9、佣合同， 由于必须承担医疗费和经济赔偿责任，雇主的责任险是，如果召集了投保者、被保险人的雇主的员工发生人身损害保险事故，由保险人代替雇主承担赔偿损失责任，免除雇主自己赔偿责任的替代责任保险(员工受到人身损害的实际损害超过保险限额) 。人身事故伤害保险是指，在保险期间中发生事故导致被保险人死亡或者出现故障，保险人按照合同规定支付保险金的保险。 人身事故损害保险和雇主的责任险都是人身伤亡事故发生后支付的保险，两者之间存在很多相似点，云同步有本质区别： 1、雇主责任险的保险标的是雇主赔偿责任，人身事故损害保险的保险标的是被保险人的生命或身体。 2、雇主责任险的投保者和被保险人都是雇主，人身伤害保险的投保者和被保险人可以是同一主体，两个不同的主体，雇主为员工投保，员工、个人生产者或自由职业者也可以为自己投保。 3、雇主责任险的直接收货人是雇主，发生保险合同约定的保险事故时，雇主应承担的赔偿责任由保险人代理承担，人身事故损害保险的直接收货人是包括发生死伤事故