失业的存量—流量模型.ppt

1、1.第十章失业，1。失业的股票流动模型2。失业测量3。失业类型4。失业的原因。中国经济转型期的就业与失业。(1)库存流程模型1。图形1。欧盟失业股票流动模型：从就业到失业，可能是由于解雇、临时解雇或辞职；从失业到就业，包括新就业和再就业；恩：从就业状态到退出劳动力市场，比如中学时期退休或退出劳动力市场；从非劳动到就业，即新进入或重新进入劳动力市场；非劳动者进入劳动力市场并失业；联合国：失业者退出劳动力市场，这反映了劳动力市场的存量和流量及其关系模式。3，2。函数表示：1 .失业股票流动模型，U是各种流动的函数，F，Pen:从劳动力中分离出来的就业人口的比例；Pne:进入劳动力市场并找到工作的非

2、劳动者的比例；双关语：失业人口中脱离劳动力的比例；Pnu:已进入劳动力市场但尚未找到工作的非劳动人口比例；Peu:失业人口占就业人口的比例；失业人口中就业的比例。每个变量顶部的加号表示该变量的增加会增加失业率，而减号表示该变量的增加会降低失业率。1.失业的股票流动模型；2.该模型的目的和意义：1 .分析不同劳动力市场状态之间的流动，找出哪个流动是高失业率的主要原因，从而为制定降低失业率的政策提供依据。2.分析失业的股票流动模型可以使人们对失业的本质有更准确的理解。失业的衡量(1)世界范围内失业的定义(1)在调查周内，受雇者至少有一小时的带薪工作，或者在家庭企业中，无薪工人至少有15小时的工作。

3、有工作但由于假期、疾病、天气或罢工而暂时离开的人也被视为就业人员。2.一个失业者必须满足以下三个标准：(1)他没有工作；(2)如果提供给他一份工作，他愿意并能够工作；(3)在调查周的前四周，他积极寻找工作。失业的计量，就业和失业计量指标的缺陷1。失业统计指标掩盖了失业的真实情况，主要是低估了失业的规模。失业不包括失去信心的工人。失去信心的员工是指那些想找工作，在过去的一年里找了工作，但在过去的四周内没有找到工作，或者因为缺少工作机会或者仅仅因为年龄、种族和缺乏技能等个人因素而找不到工作的人。失业率不能反映潜在的就业。2.官方失业率夸大了失业造成的经济成本。失业保险的领取者因领取失业保险金而不能

4、工作，可以维持较长的寿命。失业计量(3)中国失业统计(1)统计中有两种失业率(1)登记失业率统计的失业人员是指具有非农业户口，能够在一定工作年龄内工作(男性50岁以下，女性45岁以下)，失业且需要就业，并在当地就业服务机构登记就业的人员。(2)城市调查失业率。那些16岁以上、有工作能力、在调查期间没有工作、有就业机会并且正在以某种方式寻找工作的人。2.中国失业人口的范围不包括农村。失业的衡量，失业和就业概念的交叉(1)相当多的登记失业人员在工作或从事其他有报酬的临时工作，而不是真正的失业，并存在所谓的“隐性就业”的情况；(2)国有和集体企业的部分注册职工不从事劳动，如部分下岗职工和退休职工，但

5、仍算作职工；(三)国有和集体企业存在大量富余人员，处于隐性失业或就业不足状态；(4)农村隐藏着大量的失业人员。失业类型，(1)摩擦性失业，(2)结构性失业，(3)周期性失业，(4)失业类型的差异：贝弗里奇曲线，10。(1)摩擦性失业。2.特点(1)影响范围大，所有人口群体、行业和地区都有相对较多的人经历过摩擦性失业。(2)趋于一个相对较短的时期。(3)一定数量的摩擦性失业是不可避免的。(4)摩擦性失业不仅带来经济成本，还带来一些明显的经济效益。摩擦性失业。原因由于劳动力市场的信息不完整，求职成本高，有职位空缺的雇主和求职者需要花时间互相寻找，导致工作和劳动力之间的连续流动过程。4.减少摩擦性失

6、业的公共政策(1)增加劳动力市场的就业信息流动。(2)1993年实施的美国联邦家庭医疗休假法允许工人在有限的时间内休假，而不是要求解雇，以减少摩擦性失业。12，(2)结构性失业，1)结构性失业与求职者不匹配造成的失业。2.结构性失业的特点(1)它往往集中于某些群体，即那些受到技术变革、企业衰退或全国工作流动负面影响的群体。(2)失业时间较长。3.减少结构性失业的几项公共政策(1)政府提供或补贴培训计划(2)通过提供重新安置津贴鼓励失业者离开经济不景气的地区。(3)通过公共服务工作为长期失业者提供服务，作为政府最后一个雇主的应对措施。(3)周期性失业(1)由于经济总需求不足以为求职者创造足够的就

7、业机会而造成的失业。它与经济运动兴衰的周期性变化有关。在上升期间，失业率下降，而在经济衰退期间，失业率上升。2.这些特征随着经济的扩张和收缩而变化，并趋向于整个经济的范围。3.减少结构性失业的公共政策(1)最直接的方法是调整财政和货币政策，以确保持续、健康和稳定的经济增长率。(2)另一个方法是增加基础设施建设，直接扩大就业。失业类型的差异：贝弗里奇曲线、纵轴、经济中的职位空缺数量、横轴、失业数量为45的直线、职位空缺数量等于求职者数量的直线，以及一般意义上的充分就业。45线以上：劳动力需求过大；45线以下：劳动力供给过大。45度线上的点：充分就业的点，但仍有一定数量的摩擦性失业和结构性失业。如

8、图所示，J点有U1失业人员，K点有U2失业人员.15，贝弗里奇曲线：倾向于右下方的曲线，如B1和B2，它显示了职位空缺和失业人员在经济周期中的变化。从任何充分就业的状态来看，例如从J点开始的经济上升期，整个经济状态都向上移动到曲线B1上的L点，并且L点的劳动力需求大于劳动力供给，这表明相对于失业而言，职位空缺过多。在经济衰退期间，J点移至右下方，例如M点，M点的失业率为U2。如果整个经济都充分就业(J点)，那么失业率应该在U1点。因此，U2U1的差异是测得的周期性失业，其他剩余失业值可归因于摩擦性失业和结构性失业。(4)失业类型差异：贝弗里奇曲线，16。如果失业率随时间上升，如何找出原因？从J

9、到M的运动：失业人口的周期性增加是由失业人口的增加而不是职位空缺的减少引起的。从j点到k点的运动：摩擦性失业或结构性失业的增加是由职位空缺和失业人数的增加造成的。如何确定这场运动是由摩擦性失业还是结构性失业引起的？方法1:调查职位空缺和失业人员的分布情况。许多行业和地区职位空缺和失业的大规模增加将表明摩擦性失业；然而，职位空缺集中在一个地区，失业集中在另一个地区，这表明存在结构性失业。方法二：从失业持续时间的统计数据来看，长期失业人口比例的增加意味着结构性失业问题将变得更加严重。从J点转移到N点可能是由于需求不足和结构性失业的综合影响。(4)失业类型的差异：贝弗里奇曲线，17。失业原因，(1)

10、求职理论，(2)刚性工资理论，(3)效率工资理论，18。(1)求职理论，求职理论：解释了摩擦性失业和自愿性失业。本文分析了一个经济体中摩擦性失业的水平是由进入和离开劳动力市场的人的流动、失业者找到和接受工作的速度以及影响这一速度的因素决定的。包括斯蒂格勒模型和麦科尔模型。斯蒂格勒模型：最佳工作搜索次数的决定遵循边际收益规则。当边际收入等于边际成本时，求职的最佳次数就达到了。如右图所示，求职者应联系N2企业，即当工商管理硕士=工商管理硕士。(一)求职理论，20，麦科尔模型：求职者通常按顺序做出求职决定，当第一份工作超过最低可接受工资时，求职者就会接受这份工作。最低可接受工资：求职者在考虑某项工作

11、时愿意接受的最低工资。求职者的最低可接受工资会受到以下因素的影响：他以前工作的工资水平、他的生活消费水平、他的朋友或熟人的工作条件。这是麦科尔模型的核心价值概念。(1)求职理论，21)麦科尔模型图，(1)求职理论，W1:最低可接受工资，W1以下的工作将被拒绝。搜索的长度取决于最低可接受工资水平和企业提供的工资分配频率之间的关系。当经济萧条时，企业提供的工资分配频率曲线将向左移动，例如，从f(w)到f(w)。如果求职者将w1确定为其可接受的最低工资，所有低于该工资的企业都将被求职者拒绝。保留的工资越高，搜索时间越长。麦科尔模式分析求职者甲决定接受或拒绝一份以可接受的工资为标准的工作，并期望在某个

12、时间得到一份满意的工作。如果求职者A在这段时间后找不到工作，这种不一致将导致f(w)的估计值和求职者可接受的最低工资下降。当可接受的工资下降到某一点时，就能找到一份可接受的工作，但这个搜索过程比一开始正确估计f(w)要长得多。(1)求职理论，(23)求职模型关于失业求职本质上是一种人力资本投资，即工人在劳动力市场上流动以改善他们的处境。它解释了个人在劳动力市场寻找工作所需时间的不一致性，以及为什么一些劳动力群体的失业率高于其他群体的原因。它表明任何降低失业成本的因素(如失业补偿)都会增加求职时间和失业周期。它为经济周期中失业的反周期运动提供了一种解释。随着经济周期的上升或下降，工资频率分布曲线

13、f(w)将向右或向左移动。失业人数或失业时间将会改变。减少或增加。(1)求职理论，24)刚性工资理论，刚性工资理论：解释经济周期性波动引起的失业，假设消费需求下降，最初的影响使企业降低就业水平，劳动力需求曲线向左移动到D2。如果货币工资可以向下浮动，劳动力市场的过度供给将使货币工资下降，直到建立新的均衡。此时，实际工资率为W2，供求再次相等(点C)。如果货币工资是刚性的，不能向下浮动，劳动力市场将保持在实际工资为w1，非自愿失业为(L1L3)的位置。25，解释刚性工资存在的原因：工会和最低工资法：的隐性契约理论解释了市场上没有工会的假设下的工资刚性。工人和企业之间有一种不成文的、默认的或隐含的

14、合同，要求企业和工人遵守减薪政策，而不是解雇政策。在萧条时期，年轻和没有经验的工人首先被企业解雇。雇主优先保证合格和有经验工人的稳定收入。(2)刚性工资理论，26。刚性工资(续)政府转移项目存在的原因说明：失业保险等类似项目实施后，当转移支付的增长在一定程度上降低了失业成本时，工人将不愿意降低其可接受的工资，接受低于其期望工资的工作。相对工资比较：工人对其收入分配相对地位重要性的判断。根据凯恩斯的观点，当货币工资的下降和物价水平的上升都导致实际工资下降时，工人更有可能抵制货币工资下降导致的实际工资下降。因为货币工资率决定了每个人在收入分配中的地位。流动性和培训成本：当一个企业雇佣新员工并解雇现

15、有员工时，它将产生流动性成本，企业不愿意用失业人员取代现有员工。因此，流动性和培训成本阻碍了工资率的下降。(2)刚性工资理论，(3)效率工资理论，关键假设：员工的努力工作或“效率”是工资率的函数，雇主支付的工资越高，员工工作越努力。先决条件：雇主不能完全监督工人的工作表现。要点：高工资可以鼓励员工更加努力工作，因为员工会更加注重工作的价值，有更高的道德责任感。通过将工资提高到高于市场工资水平，企业增加了因工作懈怠而被解雇的工人的成本，从而促使工人做出更大努力。28，(3)效率工资理论，对实际问题的解释：从每个企业的角度来看，一定程度的失业是必要的，因为它可以刺激现有员工的工作。企业可以通过支付

16、高于市场供求决定的员工工资来获取更大的利润。如果市场上所有企业付给员工的工资都高于市场供求，竞争性的劳动力市场可能会产生一些非自愿失业的人。这种失业被称为“等待失业”。它为货币工资率明显向下刚性提供了一种解释。即使失业工人愿意以较低的工资工作，企业也可能因为削减工资和雇佣这些失业工人而失去利润，因为员工的努力和生产率会下降。29，(3)效率工资理论和用效率工资理论解释结构性失业如果其他因素不变，不同地区的平均工资率和失业率之间存在相反的关系，即地区失业率越高，平均工资率越低，反之亦然。地区平均工资率和失业率之间的反比关系可以用工资曲线来描述。30，(3)效率工资理论，注意第一，每个国家似乎都有这条曲线。其次，不同国家的工资曲线非常相似。第三，工资曲线不同于标准的供求分析。31.5.中国经济转型期的就业与失业。(1)中国经济转型期的就业。(2)中国当前失业原因分析。32.(1)我国经济转型期的就业与计划经济时期的就业特点：计划经济体制强调权力的集中，排斥市场机制的作用，形成统一的包和城乡分割。由于户籍制度和单位制的控制，造成城乡分割、地区分割和部门分割，劳动力流动性小。城镇名义就业率高，隐性失业率高。农村存在大量无法转移的剩余劳动力，新增劳动力规模大，对总就业造成巨大压力。中国经济转型时期的就业政策中国经济转型时期的就业政策实施积极的财政政策，通过