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文档简介

1、广东车灯公司人力资源部部长职位描述一、基本信息：头衔：部长部门：人力资源部起草人签字：谭上级部门主管审批：类别：管理类、管理类和执行类直接上级：总经理人数：1人批准人签字：生效日期：二.工作目标：配合公司人力资源战略，吸引、保留、激励和发展公司人力资源，组织制定并协助各部门实施公司人力资源政策和制度。三.工作关系(内部)总经理(上级职位名称)(此职位的头衔)(同事职位名称)人力资源部长部长主管职位名称和直接下属人数工资和福利专员(2人)培训专家(1人)招聘专家(1人)员工关系专家(人)工作关系(外部):人才交流机构、媒体、人事局、劳动局、高校工作关系(工作范围):请列出与职位范围和程度相关的信

2、息，如下属人数、直接控制的预算金额、直接负责或建议的支出项目。部门总人数：5该职位的直接下属人数：4间接下属人数：下属员工的类型：直接控制的预算金额：其他指标：第四，主要职责：请描述该职位4-8的相应职责，包括主要活动和要取得的成果。请从(1)开始，根据重要性对每项责任进行排序，哪项代表最重要。衡量标准可以是数量、质量、成本、时间、人员反映等。它应该尽可能客观和定量，并且数据可以很容易地收集。重要负责任控制点1根据国家有关人力资源管理的政策、法规和方针，结合公司的具体情况，制定公司的人事管理政策。系统的2实施和监督公司的人力资源管理制度和体系。系统运行状态3制定部门工作目标和工作计划，合理安排

3、部门工作进度。完成部门计划4监督、控制和评估部门员工的工作。员工满意度，员工流失率5负责审核人员补充计划、人员变更申请、培训计划、薪资调整和薪资固定表。出错率6负责本部门质量体系相关程序的控制和实施。审计结果7负责职责范围内的内外协调。内部客户满意度8V.工作要求：教育和专业最低教育背景理科专业专科学校人力资源管理及相关专业需要培训培训科目训练时间需要经验从事人力资源管理2年以上专业技能研究过人力资源开发与管理，管理心理学和组织行为学一般技能熟练操作办公软件；语言表达能力；写作能力；规划能力；组织和协调能力。体能要求健康，能经常加班工作要求：工作时间使用条件工作量经常加班计算机饱和的六.工作基础：主要填写任职文件、规章制度、部门职责

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