王泽仁：职业生涯规划.ppt

1、王泽仁,职业生涯规划,职业生涯规划的概念及重要性,职业生涯及其发展阶段,职业生涯规划方法,实现卓越的职业生涯需要具备的内生条件,目录,1,2,3,4,5,职业生涯规划报告撰写,人的一生该如何度过？,人最宝贵的就是生命，生命对于每个人来说只有一次。人的一生应该这样度过：回首往事，他不会因为虚度年华而悔恨，也不会因为碌碌无为而羞愧；临终之际，他能够说：“我的整个生命和全部精力，都献给了世界上最壮丽的事业为解放全人类而斗争。”,子曰：“吾十五而志于学，二十而弱冠，三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳顺，七十而从心所欲，不逾矩 ”,不知命，无以为君子； 不知礼，无以立也； 不知言，无以知人也。

2、,大学之道，在明明德，在亲民，在止于至善。知止而后有定，定而后能静，静而后能安，安而后能虑，虑而后能得,物有本末，事有终始，知所先后，则近道矣! 古之欲明明德于天下者，先治其国，欲治其国者，先齐其家；欲齐其家者，先修其身；欲修其身者，先正其心；欲正其心者，先诚其意；欲诚其意者，先致其知，致知在格物。物格而后知至，知至而后意诚，意诚而后心正，心正而后身修，身修而后家齐，家齐而后国治，国治而后天下平! 摘自大学,问题思考：,我是谁？我来自哪里？我将要到哪里去？,1,我到底想干什么？我实际能干什么？我为什么要干这个？,2,知己： 目标取向/能力取向/体质/思维方式/拥有的资源/价值观/性格/兴趣/特

3、长/智慧/情商/气质 ,知彼： 机会取向/组织环境/企业文化管理制度/领导者素质和价值观/政治环境/社会环境/经济环境 ,抉择： 职业抉择 路线抉择 目标抉择 行动措施,问题思考：,探讨分析,在找工作和更换工作时我们有啥倾向？ 人生的追求和意义是什么？ 职位、职业、事业与工作区别？ 你是否已经找到了你的职业锚？ 所谓的“职业锚”就是指当一个人不得不做出选择的时候，无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观，即人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心。,01,职业生涯规划的概念及重要性,职业生涯规划是指个人和组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结研究的基础上，对

4、自己的 兴趣、爱好、能力、特长、经历及不足等各方面进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。由于职业生涯贯穿着人的一生，因此，对职业生涯的规划，就是为自己的未来人生绘制理想的蓝图。,1、职业生涯规划概念,美好愿望,坚定的职业方向,可实现的人生目标,将职业生涯的美好愿望转化为坚定的职业方向和可实现的目标,2、人生目标的作用,哈佛大学的调查: 哈佛大学曾经对一群智力、学历、环境等条件都差不多的年轻人，进行了25年的跟踪调查，结果显示如下：,02,职业生涯及其发展阶段,探索期（20-29）,1,开始考虑自身条件与喜爱的职业是否

5、相符，有意识的进行能力培养，并选定工作领域，开始从事某种职业，对职业发展目标的可行性进行实验。,稳定期（30-39岁）,2,基本使命是“成家立业”，是关键阶段，是极富创造性的时期，一般职业方向已定，拥有并保持自己的核心竞争力，在自己选择的专业或管理领域内继续学习，力争成为一名专家或职业能手。,中年危机期（40-49）,3,进入“安身立命”的状态，呈现“中期稳定”态势，同时也遇到一系列“中年危机”，如面对新人挑战，或偏离原来职业目标或发现新的目标，以及出现职业发展瓶颈等，是人生发展的重要分水岭。,成熟期（50-59）,4,这一阶段扩大、发展、深化自己的核心技能，维护已获得的成就和社会地位，维持家

6、庭和工作两者间的和谐关系，寻找接替人选。并不断总结自己的职业经验，开始成为一名良师，传授经验给后起之秀。,1、职业生涯发展阶段（参考）,2、不同阶段的主要任务,3、职场危机,接班人的危机,找不到定位的危机,企图在人群中脱颖而出的危机,职业高原时期的危机,3、职业发展循环周期图,职业：一个人的生存之本；并要持续地培养个人核心竞争力！,初入职场,累积,选择,逐步锁定,再选择,再累积,精于此道,不可替代,持续完善,03,职业生涯 规划方法,1、内、外职业生涯规划内涵,指从事一种职业时的知识、观念、经验、能力、心理素质、内心感受等因素的组合及其变化过程,内职业生涯,指从事一种职业时的工作时间、工作地点

7、、工作单位、工作内容、工作职务与职称、工资待遇、荣誉称号等因素的组合及其变化过程,外职业生涯,2、两者的关系,内职业生涯因素主要是靠自己的不断探索而获得，不随外职业生涯的获得而自动具备，也不会由于外职业生涯的失去而自动丧失。 只有内、外职业生涯同时发展，职业生涯之旅才能一帆风顺。内职业生涯的发展，是外职业生涯发展的前提，我们必须用内职业生涯的发展，带动外职业生涯的发展。另一方面，外职业生涯发展顺利，还可以促进内职业生涯的发展。 如果我们的眼光只盯着外职业生涯的各种因素：薪水是多少、职务有多高、福利是多少等，往往会使我们的职业生涯发展方向发生偏差，不能达成预期目标。,3、职业生涯规划方法解析,2

8、,3,1,4,审视自我,生涯评估,确立目标,生涯策略,四个环节,3-1 审视自我,认知自我的维度,认知使命 (我想要的是什么),A,认知角色（社会角色与心理角色）,B,信念与价值观（信念的盘点）,C,性格与情绪（性格、感觉与情感控制）,D,问卷,心理测试,良师,益友,分享、沟通,自省,行不明要省明,自话,自己与自己交朋友，说心里话,认知自己的方法,学习,优势(strength) 1、 2、 3、 利用优势和机会的组合,劣势(weakness) 1、 2、 消除劣势和危机的组合,危机(threat ) 1、 2、 监视优势和危机的组合,机会(opportunity) 1、 2、 3、 改进劣势和

9、机会的组合,内部个人因素,外部环境因素,危 机,机 会,认知自己的方法SWOT分析,3-2 确立目标,你的梦想与生涯规划？,此生你最渴望得到的是？,A,你最希望成就的是？,B,你是否想清楚如何去实现你渴望的？,C,人际：建立爱与被 爱、尊重与关怀的关系。,健康：拥有健康的身体与 充沛的活力。,心灵：保持心灵平静、 祥和、自主、自由的感觉。,成长：不断自我超越与有 效的学习。,事业：找到可以展 现人生使命 、实现 愿景的事业。,财务：不受金钱困 扰享受人生品味。,人生筹划六因素,职业生涯目标设立SMART原则,可以衡量的（Measurable）,可以达到的（Attainable）,具有一定的相关

10、性(Relevant),明确的截止期限（Time-bound）,具体的（Specific）,职业定位,自由独立型,创造型,管理型,安全型,技术型（学者型 ）,职业定位,3-3 职业生涯策略,人生策略的终极关键,所有人生的困扰与问题均来自失去焦点 在激烈竞争的环境中，最重要的是FOCUS清楚 焦点原则指的是,供需一致性你的专长与时代的需求 【自我建议】 原则的一致性我应该做的（强迫令）我不应该做的（禁止令）【自我建议】 行为的一致性我的期望与我的行动 【自我建议】 时间的一致性平常的一日与理想的一日 【自我建议】,人生策略的执行方法,倒推法 分解法 关键节点控制法,3-4 职业生涯规划评估,有效的职业生涯规划设计还要不断地反省、修正生涯目标、生涯策略、具体方案是否恰当，以能适应时代与环境的改变.,1、职业规划执行流程,确定角色,设定目标,制定计划,节点调整,评估总结,04,实现卓越的职业生涯需要具备的内生条件,1、习惯决定职业生