2020年2019年乡镇工会上半年工作总结

1、2019年上半年乡镇工会工作总结上半年，按照县工会的部署和镇党委、政府中心工作的要求，我镇工会认真履行维护职工合法权益的基本职能，动员广大职工为实现五年总量翻一番、八年全面小康、建设和谐美好的新xx目标做出贡献。回顾上半年的工作，主要有以下几个方面一是围绕发展目标，参与经济建设，为实现工作目标做出贡献。1、以学习和宣传为导向，巩固思想解放的平台。镇工会积极教育和引导职工学习二十届五中全会精神和县工会工作会议精神。今年，组织基层工会干部参加县工会组织的培训班，培训了46名工会干部；5月，各基层工会组织职工学习_ _规划知识，全镇130多名职工参加了省总组织举办的规划知识竞赛；6月，镇工会、镇妇联

2、和计划生育站联合举办了社会主义荣辱观培训班，培训了650名职工及其代表。基层工会通过组织职工学习培训、办好工会园地、开展知识竞赛等多种形式的活动，用中央、省委、市委的精神统一广大职工的思想，使富民、创业、全面建设小康社会的宏伟目标深入人心。镇工会开展了争当施工企业文明职工活动，评选出五名镇文明职工进行表彰和奖励。我镇Xx等五位同志被县总工会评为文明工人。活动进一步激发了奉献、无私奉献、勤奋努力的精神，形成了推动员工思想进步的强大动力，使广大员工增强了责任感和事业心，将发展目标转化为自觉行动。2.以争创活动为起点，夯实质量提升平台。乡镇工会注重提高职工的专业技能和素质，培养知识型和创新型职工，深

3、入开展“两个斗争一棵树”活动。活动期间，各单位工会通过举办学习、知识讲座等活动，满足职工学习、求知、增长才干的需要。全镇评选出两名知识工作者和一个先进单位，要求企业职工向先进典型学习。企业工会应鼓励员工掌握自己的职责，学习两堂课和三堂课，鼓励员工学习工作技能和发展爱好。拼搏活动的开展极大地提高了大多数员工的学习能力、知识素质和文明程度，从而造就了一支高素质的员工队伍。3.以竞赛活动为载体，夯实立功平台。乡镇工会先后开展了重点工程劳动竞赛和技术创新功勋竞赛。镇上500多名工人参加了重点工程的劳动竞赛。在全市职工合理化建议和技术创新竞赛月，各企业精心组织职工围绕企业发展的重点和难点进行广泛的建议和

4、创新，征集了12项合理化建议。二、突出维护职能，加强机制建设，努力形成维权新格局。1、大力推进非公有制企业职工代表大会制度。由于经济的发展，我们镇的私营企业队伍迅速壮大。针对这种情况，乡镇工会坚持因地制宜，与企业相适应，引导企业从实际出发，建立工会组织2、全面推进集体合同制度。在市场经济条件下，企业劳动关系发生了深刻变化，调整劳动关系和利益矛盾的任务日益艰巨。建立平等协商和集体合同制度是工会贯彻“一个办法、五个条例”的主要出发点。镇工会积极推动企业建立与签订集体合同相协调的平等协商机制，将维护职工合法权益与促进企业依法经营相结合。上半年，镇工会指示6家新建企业的工会签订集体合同，并督促12家集

5、体合同到期的企业签订好合同。集体合同签订率达到90%，员工覆盖率达到95%。镇工会在签订良好集体合同的基础上，积极推动企业工会的女职工委员会参与企业间的平等协商，通过签订女职工权益保护专项协议，落实女职工的合法权益和特殊保护。目前，已有30家企业签署了该协议。3.积极推进工资集体协商制度。镇工会积极推动建立工资集体协商制度，要求企业工会代表职工与企业平等协商工资分配制度、分配形式和支付制度，并签订专项协议。截至目前，已有43家企业签订了工资集体协商协议，签订率为86%。第三，完善维护机制，帮助弱势群体，寻求工会保护的新成果。1.从源头上参与，加强宏观维护。镇工会调查了镇上贫困职工的情况，准确掌

6、握了贫困职工的人数和贫困的原因等。为政府调整财政收入结构、增加社会保障基金支出提供了可靠的依据。各企业工会积极参与内部分配制度改革，建立健全收入分配的激励机制和约束机制。2.关爱困难员工维护社会稳定。镇工会和基层工会积极履行帮扶困难职工第一责任人的职责，建立工会干部结对帮扶机制，要求镇工会干部对镇上17名困难职工进行一对一帮扶，明确帮扶的职责、措施和目标，促进帮扶工作的正规化、规范化。3.从机制上加强监管，努力保持有效性。镇工会建立健全了必要的组织机构，100%的基层工会成立了劳动争议调解委员会和劳动法律监督组织，及时调解劳动关系中出现的矛盾，将基层矛盾化解在萌芽状态。四、完善组织网络，提高运行质量，推动新企业工会工作再上新台阶。1、加强新企业建设。按照有职工的地方建立工会组织的要求，镇工会将进一步加快新企业的创建工作。建立新的工会，首先要建立，然后要规范工作方式，坚持一个模式，注重实效。上半年，镇上六家新企业成立了工会组织。目前，全镇有工会78个，其中企事业单位工会61个，村级联合工会17个，会员7520人。2.规范新建企业工会。针对新