2015年度人才发展最佳企业奖申请表.doc

1、2015年度“中国人才发展最佳企业奖”申请表联系人信息申请人 职务 手机 座机 Email 邮编 联系地址 企业基本信息公司全称 公司简称 成立时间 总部地点 企业性质 国企 民企 外企 其他 (自填)员工总数人所属行业 HR团队人主营业务 说明： 1）“”表示单选，“其他”表示需要自行补充填写； 2）本申请表需详实填写，主办方将严格保密，并匿名处理后提交评委会评审； 3）本申请表填写内容时，所用的图片、表格、照片等素材均不能出现企业Logo、员工名等； 4）本申请表填写不合格，或经考察发现内容数据信息作假，参评企业将被取消参选资格。战略投资1.1 2015年度贵公司的营业收入总额是：RMB1

2、.2 2015年度贵公司的员工培训经费总额是：RMB1.3 2015年度贵公司员工培训经费占工资总额的比例是；%1.4 2015年度贵公司的外包培训经费是：RMB注： 1）以上指标如无准确的财务数据，可接受估算值； 2）“员工培训经费”可依关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见(财建2006317号)计算； 3）“工资总额”由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资、特殊情况支付工资等组成； 4）“外包培训经费”是指支付给外部培训供应商的费用。1.5 2015年度贵公司为员工提供正式学习的学时量：小时注： 1）正式学习的学时量提供的培训时长参加学习的员工数量。例如，100名员工花了6小

3、时在工作坊内学习时间管理，总共的正式学习的学时量为600小时。 2）正式学习是一个独立活动，如面授、自学、在线学习等，不含嵌入工作中的在岗学习和辅导实践。1.6 2015年度贵公司员工正式学习的人均学时量为： 小时？与往年相比，呈现出哪些新变化？1.7 贵公司高层领导对培训与人才发展工作的重视程度如何？请概述其具体的参与表现。（200字以上）1.8 对于培训与人才发展，贵公司还为员工提供了哪些具体的辅助资源？请简要概述。（200字以上）人才储备2.1在员工总量上，贵公司目前的人才数量是否已十分充足？人才素质是否已能匹配组织业务发展要求？请阐述人才储备状况，并简要分析自身的优势、不足（300字以

4、上）。2.2 对于上述人才储备不足，贵公司正在做/或已做了哪些新的人才发展规划和革新，以优化人才结构？请详细阐述人才战略与发展规划（300字以上）2.3 贵公司分专业/分层级的人才梯队计划、发展路径图是如何设计的？请详细阐述（300字以上）培训运营3.1 贵公司的培训管理团队专职人员有多少？人3.2 贵公司是否成立了企业大学？ 没有成立 已成立，成立时间为： 3.3 贵公司是否希望申报“中国优秀企业培训管理者”？是否 （注：需填写新的申请表）3.4请详细阐述贵公司的培训体系建构图，及其带有自主特色的建设表现。（300字以上）3.5 贵公司的培训/学习策略、人才发展战略(分别)是由谁制定的？各自

5、负责的职能工作向谁汇报？3.6 为促进员工学习与成长，贵公司优化了哪些标准文件、制度、机制举措？请简要概述（200字以上）学习设计4.1贵公司的学习项目是如何匹配业务与人才战略的？请详细阐述其设计原理、方法论（300字以上）4.2 2015年度贵公司实施了哪些类别、主题领域的经典学习项目案例？请简要概述（200字以上）4.3 贵公司是否希望申报“中国企业最佳学习项目奖”？是否 （注：需填写新的申请表）4.4 在项目设计中，贵公司应用了哪些方法和技术？哪些是自主创新的？请详细阐述（300字以上）绩效改善5.1对于学习效果，贵公司采用了哪些测量方法、工具或机制，对哪些关键内容进行了评估？请详细阐述其评估过程。（300字以上）5.2 基于上述评估中发现的问题，贵公司对员工行为改变、组织绩效提升等分别采取了哪些改善举措？请简要概述。（200字以上）5.3贵公司是如何跟踪员工学习与成长效果的？是否已形成一种可持续发展、有自主特色的学习文化？请简要概述。（200字以上）5.4在人才发展与项目历练的同时，贵公司积累、沉淀和传递了哪些的知识、经验和智慧