SAPHR系统功能概览培训教材-薪酬管理.ppt

1、二八年七月三十日,人力资源管理系统薪酬考勤培训,中国石油人力资源管理系统项目,1,目录,总体功能概述 具体业务实现 总额管理 薪酬制度 员工收入及福利管理 工资核算 人工成本分析,薪酬考勤培训,2,目录,总体功能概述 具体业务实现 总额管理 薪酬制度 员工收入及福利管理 工资核算 人工成本分析,薪酬考勤培训,3,薪酬考勤模块-总体功能概述,满足中国石油薪酬及福利的管理需求，涉及各类型员工的业务处理，支持百万员工信息的实时维护及分析。 薪酬考勤模块可满足集团总部对薪酬制度的规范化要求，对各企事业单位的管控要求，在此框架内，实现各单位的个性工资管理需求。 主要功能包括：总额下达及监控、工资制度管理

2、及完善、考勤管理、社保及公积金管理、个人所得税管理、企业年金管理、考勤及工资审批管理、每月工资计算、各类奖金计算、银行报盘、事务报表及存档资料打印、收入构成和其他统计分析功能。,薪酬考勤培训,4,目录,总体功能概述 具体业务实现 总额管理 薪酬制度 员工收入及福利管理 工资核算 人工成本分析,薪酬考勤培训,5,目录,总体功能概述 具体业务实现 总额管理 薪酬制度 员工收入及福利管理 工资核算 人工成本分析,薪酬考勤培训,6,总额下达 下达层级：集团公司和企事业单位可逐层分配 下达类型： 工资总量 合同化员工工资总额 市场化用工工资费用总额 非全日制用工工资费用总额 劳务费总额 下达的周期 按年

3、下达 按月下达,薪酬考勤模块-总额管理,总额管理,总额下达,总额监控,总额调整,总额调整 年度（月度）总额调整计划 总额监控 自动、准确统计总额执行情况 总额预警控制,薪酬考勤培训,7,薪酬考勤模块-总额管理,集团公司工资总额的下达 （调整）,各企事业单位分配总额,监控工资总额使用情况,集团公司给各企事业单位下达（或调整）工资总额,各企事业单位执行集团公司下达的工资总额，分配到下级单位,上级单位监控下级单位工资总额执行情况 前提： 1.各单位完成每月工资核算 2.各单位设定总额监控预警,薪酬考勤培训,薪酬考勤模块-总额管理,业务案例： 分配调控处下达2008年工资总额给华北石油管理局，工资总额

4、计划200万元，其中合同化用工180万元，市场化用工20万元。 2008年06月，对华北石油管理局 年度工资总额使用情况进行查询。 2008年10月，对下达给华北石油管理局的工资总额进行调整。工资总额计划调整为220万元，合同化用工调整为200万元。,8,薪酬考勤培训,9,薪酬考勤模块-总额管理,集团为华北石油管理局下达工资总额计划 合同化员工 工资总额 市场化用工 费用总额,薪酬考勤培训,10,薪酬考勤模块-总额管理,工资总额控制参数设置以及预警监控 灵活设置超工资总额后的处理方式 通过工资总额使用情况表查看各单位工资总额预警和总额使用情况,薪酬考勤培训,11,薪酬考勤模块-总额管理,员工工

5、资的总额类型1.区分工资计入总额类型：合同化、市场化、劳务工、非全日制用工， 2.记录总额来源是集团下发的工资总额，还是地方审批工资总额， 3.各单位每月计算工资和奖金后，系统自动统计总额使用情况。,薪酬考勤培训,12,薪酬考勤模块-总额管理,对华北石油管理局公司进行工资总额调整,薪酬考勤培训,13,练习题： 业务场景： 2008年度集团总部给各企事业单位下达工资总额并进行监控和调整工资总额。 可选择以下企事业单位作为测试数据：大庆石油管理局、辽河石油勘探局、华北石油管理局、大港油田集团有限责任公司、管道局、中国石油集团海洋工程有限公司、中国石油集团测井有限公司,薪酬考勤模块-练习题,操作路径

6、如右图：,薪酬考勤培训,14,目录,总体功能概述 具体业务实现 总额管理 薪酬制度 员工收入及福利管理 工资核算 人工成本分析,薪酬考勤培训,15,薪酬制度 年薪制 岗位等级工资制 岗位技能工资制 协议工资制 境外工资制 为体现薪酬制度和实际业务需求，在系统中细分了30种工资等级类型 年薪制 岗位等级工资制-管理 岗位等级工资制-专业技术 岗位技能工资制 协议工资制 劳务工工资制 ,薪酬考勤模块-薪酬制度,薪酬制度,薪酬制度,工资等级范围,工资等级类型,岗级岗序档次,薪酬考勤培训,16,薪酬制度体现为“工资等级类型” 。 通过“工资等级范围”区分各企事业单位。,薪酬考勤模块-薪酬制度,薪酬制度

7、,薪酬制度,工资等级范围,工资等级类型,岗级岗序、档,薪酬考勤培训,17,岗级岗序、档。,薪酬考勤模块-薪酬制度,薪酬制度,薪酬制度,工资等级范围,工资等级类型,岗级岗序档次,薪酬考勤培训,薪酬考勤模块-薪酬制度,工资演变信息 记录员工基本工资历史变动信息,18,薪酬考勤培训,薪酬考勤模块-薪酬制度,业务案例： 2008年06月01日，薪酬制度处查询集团下属企事业单位工资制度执行情况。分概览和明细两种查询方式，可查询各企事业单位执行基本工资标准的情况。,19,薪酬考勤培训,薪酬考勤模块-薪酬制度,20,查询结果（概览）,薪酬考勤培训,薪酬考勤模块-薪酬制度,21,查询结果（明细）,薪酬考勤培训

8、,薪酬考勤模块-薪酬制度,全面记录员工调标信息，自动更新人事事件、基本工资、工资演变信息、自动计算补发工资。,薪酬考勤培训,薪酬考勤模块-薪酬制度,全面记录员工晋档信息，自动更新人事事件、基本工资、工资演变信息、晋档起算日期等信息，自动计算补发工资。,薪酬考勤培训,24,练习题： 查询集团公司下属企事业单位基本工资标准执行情况 请登陆805正式系统查询。,薪酬考勤模块-练习题,操作路径如右图：,薪酬考勤培训,25,目录,总体功能概述 具体业务实现 总额管理 薪酬制度 员工收入及福利管理 工资核算 人工成本分析,薪酬考勤培训,26,基本工资 岗位工资 津补贴 经常性支付 偶然性支付 奖金 同工资

9、一同发放的奖金 单独发放的奖金 福利（法定福利和企业内部福利） 社会保险扣缴 公积金扣缴 企业年金扣缴 补充医疗保险扣缴,薪酬考勤模块-员工收入及福利管理,收入构成,基本工资,津补贴,奖金,福利,薪酬考勤培训,27,薪酬考勤模块-员工收入及福利管理,维护基本工资、津补贴、奖金、福利信息，路径如下所示：,收入构成,基本工资,津补贴,奖金,福利,薪酬考勤培训,28,薪酬考勤模块-员工收入及福利管理,基本工资和各种津补贴,薪酬考勤培训,29,薪酬考勤模块-员工收入及福利管理,单独奖金发放,薪酬考勤培训,30,薪酬考勤模块-员工收入及福利管理,住房公积金,住房公积金缴纳地区及基数的创建,薪酬考勤培训,

10、31,薪酬考勤模块-员工收入及福利管理,社会保险,社会保险缴纳地区及基数的创建（养老保险）,薪酬考勤培训,32,薪酬考勤模块-员工收入及福利管理,社会保险缴纳地区及基数的创建（失业保险）,社会保险,薪酬考勤培训,33,薪酬考勤模块-员工收入及福利管理,社会保险缴纳地区及基数的创建（医疗）,社会保险,薪酬考勤培训,34,薪酬考勤模块-员工收入及福利管理,社会保险缴纳地区及基数的创建（五险）,社会保险,薪酬考勤培训,35,薪酬考勤模块-员工收入及福利管理,社会保险缴纳地区及基数的创建（五险）,社会保险,薪酬考勤培训,36,薪酬考勤模块-员工收入及福利管理,企业年金,企业年金信息主要涉及企业部分的年

11、金信息和涉及个人部分的年金信息。根据实际业务需求可以在系统中提取相应的年金信息报送给工行年金帐管系统。,薪酬考勤培训,37,薪酬考勤模块-员工收入及福利管理,企业缴费分配范围是由集团总部统一维护后系统自动带到组织单位上的。 如果选择要在企业年金账管系统中建立用户，年金联系人的所有联系信息都必须完整地进行维护。 如企业缴费计入个人账户稽征个人所得税，则勾选。,企业年金,维护企业基础信息,薪酬考勤培训,38,1,2,薪酬考勤模块-员工收入及福利管理,可选中需要维护的列，点击“批量维护”； 维护好参保标识、参保时间、税前比和税后比；,企业年金,维护员工参保信息,薪酬考勤培训,薪酬考勤模块-员工收入及

12、福利管理,39,企业年金,企业/员工信息提取报送,薪酬考勤培训,40,薪酬考勤模块-员工收入及福利管理,企业年金,企业年金缴费统计报表，该报表分为集团公司、企事业单位、基层单位三层进行统计。,1,2,3,薪酬考勤培训,41,薪酬考勤模块-员工收入及福利管理,查询职工工资构成,薪酬考勤培训,薪酬考勤模块-员工收入及福利管理,练习题： 查询职工工资构成情况，期间可以选择2007年12月至2008年06月任何一个月进行查看。 操作路径： 输入网址：http:/portal.erp.petrochina:8160/irj/portal,42,薪酬考勤培训,43,目录,总体功能概述 具体业务实现 总额管

13、理 薪酬制度 员工收入及福利管理 工资核算 人工成本分析,薪酬考勤培训,44,薪酬考勤模块-工资核算,薪酬考勤培训,45,薪酬考勤模块-工资核算,总部机关的工资核算流程工作是按业务角色划分的，完成工资核算的全部过程。具体如下图所示：,薪酬考勤培训,46,考勤数据的审批,薪酬考勤模块-工资核算,薪酬考勤培训,47,社保及公积金基数的审批,薪酬考勤模块-工资核算,薪酬考勤培训,48,薪酬考勤模块-工资核算,查看各单位是否完成工资审批,工资发放的审批,薪酬考勤培训,49,在结束工资核算后进行工资发放结果审批，审批通过后方能生成正式的工资结果报表。 可以根据各单位的实际业务情况设置审批等级。,薪酬考勤模块-工资核算,工资发放的审批,薪酬考勤培训,50,目录,总体功能概述 具体业务实现 总额管理 薪酬制度 员工收入及福利管理 工资核算 人工成本分析,薪酬考勤培训,51,业务概述： 人工