企业劳动法律司法意见以及应对策略.ppt

1、企业劳动法司法意见及应对策略、法律公开课、提纲： *一企业对员工罚款的规定*解读二劳灾难问题*三劳务派遣新规定，对一对广东省劳动保障监察条例的深入解读，主要针对企业能否采取“罚款”，(一)了解罚款合法性(二)的一审判庭做法中山审判庭：合法， 有条件： (2011年指导意见) (1)有根据：制度、劳动合同(2)有限度：月薪的10% (3)不支持没边儿、广州审判庭：违法，(1982合法根据*企业员工奖惩条例国务院制定1982年实施2008年1月15日废止适用：国有企业和集团企业的员工企业经济(一)有权处罚企业的“罚款”合法性问题，二合法根据*最高院劳动争议司法解释(2001年第十九条通过规定第十九

2、民主计程仪计划制定的规章制度，如不违反国家法律、行政法律规范及政策规定，已经向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 (1)企业“罚款”的合法性，2合法依据*劳动部对有关问题的补充规定劳动部发放第1995226号第三部分的单位制度有明确的规定，扣除工资的是合法的，不是违法的。 (1)企业罚款的合法性问题，3违法理由*主体：非行政机构无罚款权*根据行政处罚法罚款需要法律规定，4广东省劳动保障监察条例，罚款违法禁止广东省人民代表大会常务委员会地方性法律规范2012-11-29 (制定) 2013-05-1 (2)警告(3)罚款人均2000-5000元4广东省劳动保障监察条例规定：

3、(1)法律意义；(2)退回受到企业影响的*工资薪金*提出终止劳动合同*经济补偿金*行政处罚；(2)企业应对措施；(2)企业应对措施；(1)加大行政处罚；(2)给予重大行政处罚给予过大处罚做男同性恋、网络聊天等私事，情节严重的，工作时间中睡觉的，泄露他人工资的，(2)企业的应对措施，(3)多次轻处罚，重处罚，警告，排斥三次，记三次太小，记三次小，记一次大，记三次累，记三次太大，就被排斥(二)企业应对措施，2、违反纪律是否关系到工资薪金待遇*细化工资结构加大变动，绩效工资部分如季度奖金、全勤奖、年终奖，(二)加大企业应对措施，3、规范、奖励的单位规定：表彰(表彰)在职或离职，违反公司商业秘密取得重

4、大结果处罚： 300-500元；(2)企业应对措施；(4)赔偿金、违约金替代罚款；(2)三项区别：赔偿金：实际损失违约金：法定罚款：经济处罚；(2)企业应对措施事故发生日期2，与诉讼时效的区别除时效中断中止以外的3，时效丧失的意义，(3)在工伤认定的劳动关系的确认，1，工伤认定的劳动关系确认的手续*申请工伤认定*举证责任2，劳动关系如何认定，(1)三要素：所属关系，(2)退休人员的确定劳务关系？ 上海沐浴露女性死亡事件，(4)残疾员工劳动能力鉴定，1 )普朗姆的规定初次鉴定鉴定班级讨论鉴定(广东省规定)再鉴定(上级)讨论鉴定： 1年后2，劳动能力鉴定委员会鉴定范围(1)休业期间(2)康复辅助器

5、具的确认-，(5)工伤赔偿的法律问题， (2)何时签订？ (3)协议书怎么写？ 写什么样的内容？ (4)协议书效力判断(5)签订后反感，怎么破吗？ (5)工伤赔偿的法律问题，2、多次发生工伤，构成残疾标准如何征求人事部关于工伤保险条例的意见(原稿) 13、职工为同一用人单位多次发生工伤的，终止劳动或解除劳动，采用合同及劳动关系时，同一用人单位发生工伤的最高残疾水平修订初级残疾就业政府补贴和初级残疾(6)工伤认定由哪个劳动部门管辖，案例：东莞某运输工人运送货物时受伤，该工人向公司要求赔偿。 本公司注册江西工商，东莞有岗位，未购工伤保险。 什么？ 在哪里申请工伤认定？ 如何证明经营地的旧规定：单位

6、所在地的新规定：单位生产经营所在地，(7)停业期间的规定，1 )停业期间的含义和医疗期间的区别*适用对象*待遇标准*期限的确定标准如何理解“原工资薪金福利待遇不变”受伤12个月前的平均工资，(7) 住院期间比停业期间少的新期住院期间比停业期间长，(8)第三人引起的工伤和人身损害赔偿，例如上班期间因交通事故受害1、法律关系性质分析2、责任认定3、根据处理流程化学基4、介绍单赔偿还是双重赔偿？ 5 .医疗费、补助器具费和葬礼费的一部分是否除外，(9)商业保险和工伤保险的区别，如：因工人死亡，公司购买商业保险，未购买工伤保险，如何处理，1，两者有什么区别？ 2、雇主的责任险介绍。(十)工伤保险缴费基

7、数与实际工资薪金不符、工伤保险工资薪金缴费基数与实际工资薪金有差额的，导致职工残疾补偿金减少，单位应承担过失有木有、赔偿差额的问题1、法律依据：残疾政府补贴、就业政府补贴等按本主儿工资核算2、差额部分、单位支付； 广东省工伤保险条例第五十八条用人单位少报职工工资，未向一盏茶缴纳工伤保险费，工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额由用人单位补充工伤职工。 三劳动契约法中劳务派遣的新规定，(一)，修改情况介绍全国人民代表大会2012-12-28修改劳动契约法劳务派遣的内容2013-07-01实施，三劳动契约法中劳务派遣的新规定，(二)，劳务派遣机构的资格条件1，新旧比较2 .司法实践中的

8、问题(1)操作性(李某事件) (2) 具体范围规定，(3)劳务派遣限制规定，1，如：劳务派遣是否有效2007年1月员工与某劳务派遣公司签订书面劳动合同，合同期限为1年，被合同期满，再延长1年，翌年公司认为不能胜任工作，解除该员工向投资公司提交， 劳务派遣无效，不符合相应的“三性”规定，必须赔偿投资公司未签订书面劳动合同的两倍工资等。 什么？ 劳动契约法是怎样规定的？ 理解“三性”？ (3)劳务派遣的限制规定，2、法律规定：劳动契约法第六十六条的规定，“劳务派遣一般在临时、配套或替代岗位上实施”。 修改后的劳动契约法：补充非主流的雇佣形式的临时： 6个月以下补助性：为主营业务提供服务的非主营业务代替：可以在休假中代替。 有一性就好(全国尺人民代表大会工委主任的意见是？ 在就