《企业会计准则(7)——职工薪酬》.ppt

1、1、企业会计准则讲座职员赔偿南京人口学院实例，2、企业会计准则第9号职员薪金、职员薪金的含义和范围职员薪金的确认和计量解雇福利的概念、确认和计量职员薪金的列报与现行法规的比较，3、1、职员薪金的含义和范围，(1)意义分别为获得员工提供的服务：总薪金的工人的范围是与企业签订正式劳动合同的所有人员(包括全职、兼职和临时工)。企业正式任命的人员(例如董事会、监事会、内部审计委员会委员等)没有签订正式劳动合同，或者企业没有正式任命，但在企业的计划、地图和控制下提供类似服务的人员。5，2。职员工资的范围在职及离职后向员工提供的货币及非货币工资职员本人、配子、子女或其他受扶养人家族福利等。以商业保险形式提

2、供的保险待遇也属于职工工资。6，2，职员补偿的确认和计量，(1)确认和计量原则，在劳动者为企业提供服务的会计期间，根据受益人对象将未支付的职员补偿视为负债，全部收取资产费用或当前费用，扣除福利解雇费用的职员赔偿负债金额，差额处理：1。按照有基础和比例的规定标准，应向社会保险机关(或企业年金基金账户经理)缴纳的“5保险”，应向住房公积金管理中心缴纳的住房公积金，应向劳动组合部缴纳的工会经费和职员教育经费等7，1。有基础和计量比率。根据规定标准提出的养老保险费包括基本养老保险费和补充养老保险费。我国基本养老保险及补充养老保险制度属于缴费确定型，不是待遇承诺型(设定福利制度)牙齿。国际财务报告准则的

3、设置寄存计划企业承担的义务仅限于今后固定保险待遇按规定标准和比例计算的金额，而不是按福利公式计算的金额。每个期间可能需要调整的员工赔偿金额。8，2。没有明确规定基础和比例的企业必须有根据历史经验数据和自己的实际情况确定支付方赔偿金额的确凿证据。也就是说，法定义务或推定义务企业在计算职员报酬时，税收可扣除的职员赔偿标准与企业预想金额明显不一致，应按照企业会计标准第18号所得税处理。9，(2)非货币福利处理方法以自己生产的产品为福利。按成本确定费用或费用费用入帐金额，结转销售费用，相关税等被视为正常销售。如果购买商品作为福利，根据公平价值，根据收益对象，根据费用或费用无偿向劳动者提供住宅或租赁固定

4、资产。即，支付未付折旧或租金，收取资产费用或费用，收取提供给员工的非货币福利，根据收益对象收取费用或费用，难以确认收益对象，管理费，10，(b)非货币性福利处理方法示例1:乙公司是彩电生产企业，共职员200人，207年二月牙齿型号液晶彩电的售价为每台14000韩元，乙方适用的增值税率为17%。公司已经开出了购买的电暖气也是增值税专用收据，增值税率为17%。假设200名职员中有170名是直接参与生产的员工，30名是总部管理人员。，11，彩电的增值税销项税=170 14000 17% 30 14000 17%=404600 71400=476000韩元借项：生产成本2104600(17000 40

5、4600)管理费371400()牙齿公司还为5名副总经理以上高级管理人员免费租赁了一套公寓，月租金为每套8000元(假定上述人员发生的费用无法识别受益人)。14，借款：管理费60，000贷款：累计折旧20，000其他应付帐款40，000主席应公开企业每月向部门经理无偿提供汽车，向副总经理以上高层管理人员租赁公寓等非货币性福利60，000韩元免费使用的事实。15，3，解雇福利概念，确认和衡量，(1)概念工人劳动合同到期前，企业决定终止与工人的劳动关系，工人无权继续任职。(b)根据准则第6条的规定，确认预期负债的解雇福利应包括在当前费用(不再带来经济利益，创造义务不是解雇提供的服务)中。1.企业已

6、经制定了正式的解除劳资关系计划(解雇计划)，即将实施。正式计划由董事会或类似机构批准实质性辞职一般应在一年内进行，但确认付款程序推迟到一年后，条件2。企业不能单方面撤回解除劳动关系的计划或资源减少建议。17、(2)员工没有终止企业和劳动合同，但是未来不再给企业带来经济利益，企业承诺提供具有解雇福利性质的经济补偿，解雇福利处理，18、(3)测量1 2。对于自愿接受削减的建议，应根据意外开支准则预计将收到减少建议的职员数量，并根据预计职员数量和每个职位的解雇赔偿等，解雇福利负债。实际的解雇工作在一年内完成，但如果部分支付推迟到一年后，则应选择与预计支付期相同的期间的银杏贷款利率作为折扣率，在折价后

7、衡量解雇优惠。19，3，解雇福利概念，确认和测量，示例3:A是家用电器制造商，为了在206年九月，下一年成功实施转产，A公司管理层计划从207年1月1日开始，职工自愿解雇平面直角系列彩色电视生产。解雇计划的详细内容已与职员沟通并意见一致。解雇计划将在当年十二月十日经过董事会的正式批准后在下一年内实施。计划的详细信息如下表所示。20，A公司207年解雇制度明细表金额单位：万，21，牙齿情况下，彩色电视车间主任和副主任级，对工作年龄为10-20年的职员接受辞职的各种数量和发生概率在附表中。企业要确认牙齿职务级别的辞职复利金额应为56.7(5.6710):管理费56.7贷款：支付职工工资56.7，22，4，职工工资列报，(1)列报原则日常会计全部通过“支付职工工资”科目，资产负债表全部通过“支付职工工资”。(渡边杏设定支付工资、支付福利费科目)原因经济利益流出的不确定性形成预期的财务影响、赔偿可能性等。2.预计解雇福利预期负债与实际发生额有很大差异，应在笔记本上公开差异较大的原因。