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文档简介

1、绩效工资的解读,绩效工资不能简单地理解为加工资。而是对原来工资、津补贴的一次规范。主要特征就是定总量、控发放。,非义务教育阶段的收入构成,基本工资其它：岗位工资、薪级工资、10%浮动工资、教龄津贴、特殊岗位津贴、改革性补贴不变+70%的基础性绩效工资（直接进入每月工资卡，不妨俗称为硬工资）+30%绩效考核工资（可以理解为学校考核的奖金部分）+部分单位高定部分（几所高中的高出部分，由人事部门认定）,70%基础性绩效工资的构成,1按月发放：生活补贴、岗位津贴、教（工）龄补贴、中小学班主任津贴 2按节日发放：1000元（四个节日，2-3-2-3）及清凉饮料费320元 (现按月发放的职务津贴、工作补贴

2、、班主任津贴、物价补贴、福利补贴、同城补贴、年终一次性奖金即13个月工资等均取消）,新工资与原工资的区别,新工资,原工资,上面的红字为保留部分，其中特殊岗位津贴对应省定岗位津贴，改革性补贴对应房帖。原化学教师等实验室人员相关补贴取消。绿字部分为新调整部分。 原职务津贴、保留津贴、工作奖励、工作补贴、福利、班主任津贴部分取消。 年度中发放项目1320元。（原来的四个节日1000元加清凉饮料费320元照发。）,那我接下去工资多少呢？,2014年起基础性绩效工资按70%确定的各项目标准表,注：教（工）龄超过35年的，按35年计发教（工）龄补贴。 班主任津贴：高中段600元/月，全年按12个月计算。原发放标准取消。,我的教龄（工龄）补贴咋算呢？,补贴计算公式（以连续教工龄计算的话）： （2014-参加工作时间+1）15（12）,我的教工龄不连续咋办？,如果你中途工龄有教龄不能算的话，那么： （实际教龄+1）15+中间的工龄12,友情提示：此次教工龄的原始依据为1996年工资改革认定的。,接下去学校要做的工作,1.重新计算出每个人的新基础工资（70%部分）并公示后，报教育局核准。2014年1月工资已发，缺额部分在2014年2

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