考勤管理制度培训课件.ppt

1、英宝光教所考试根管理制度，行政管理中心，主持人：内容，1，总则2，职员出勤管理方法3，休假类别及工资单付款方法4，休假原则，程序及管理方法5，公司出勤违规处理处罚1。出席是公司管理的基础，计算2。公司的考勤管理由行政中心专职负责，其他各分公司子公司及各分公司的考勤管理由各分公司、子公司及各分公司行政部门指定专人负责。3.公司行政管理中心对各部门/中心、各分支机构、子公司、各地办公室出席情况进行非定期检查，作为各部门/中心年度审查内容之一检查结果。总则，上班管理方法，上下班(打卡)方式，工作制：每周五上午08336000 12:00下午13:30 17336030 17336030 173360

2、30 17336030，员工外出处理各种业务时，必须提前填写职员外出登记表，并经过直属领导的签名才能外出。在特殊情况下，上下班者不能上下班，必须根据以下情况办理外出登记手续：1)不能办反卡的人，必须提前1个工作日登记和明示。2)临时外出处理业务的人不能打半卡，上班前直属领导通知行政管理中心考勤管理职务。职员回到公司后，要重新办理外出登记手续。不能放半卡的人必须明确，外出事项必须明确，写得模糊渡边杏。员工离开公司20分钟以上的人必须办理外出登记手续，超时未决者必须在旷工半天内处理。5)工作人员外出不登记、虚假登记，擅自缺勤一天处理。考勤管理方法(职员外出)、考勤管理方法、员工忘记上下班，最晚第二

3、天直属上级指示行政管理中心考勤管理职务，忘记签署缺勤记录表(外勤人员登记表格式相同)。每月至少做一次渡边杏。否则一次以上旷工半天处理。上班管理方法(忘记打卡)，职员因公出差，必须提前填写职员的长途出差申请。注明原因、目的地、出差期间等信息，报告相关领导的批准。出差员工必须事先填写批准书。否则不偿还差旅费。考勤管理方法(因公务出差)，10，10-30，30-120，120，120元，扣除额20元，一个月3次，罚款50元，罚款月出勤奖扣除额，罚款50元扣除当月的全薪及季度绩效工资，取消每月优秀职员选拔资格，年末奖金，考勤管理方法(缺勤)、考勤管理方法(旷工)、休假类别法定假日、国家规定的法定节假日

4、休假按照国家规定执行妇女节，公休日、休假类别公休日，以下情况均按照公休日、正常考勤制度支付工资。1)与获得批准的各种本职工作相关的教育、学习、学习2)批准外出的社会活动(例如宣传、会议等)。休假类别病假、职员病假分为1)门诊病假。公司职员因查看门诊病人(2天以下)，需要当地/县级以上医院签发的挂号信和门诊病历。2)医疗休假：因病需要休假疗养的(休假2天以上)地区/县级以上医院签发的登记表、门诊病历及休假证明(需要增加医院专用场)。3)住院治疗休假：需要住院治疗的同时，必须提供医院签发的住院证明。注：没有上述病假证明或诊断证明者的人一律视为私人处分。诊断证明书到期，假期到期，未更新手续而退休的，

5、按照旷工处理。(威廉莎士比亚、温斯顿、休职、旷工、旷工、旷工、旷工)修改、伪造或其他不正当手段欺骗假期是违反公司劳动纪律的，情节严重的人将被开除。上述所有诊断证明应及时向公司行政管理中心提供准备调查，公司有权质疑病情，并要求到指定医院进行检查。如果检查不一致，公司可以拒绝员工的病假申请。病假期间：工资按员工基本工资的60%支付。职员入公司一年多了，首次合法结婚，拿结婚证书享受婚假。达到法定年龄的(女满20岁，男满22岁)可以享受5天的结婚假期。入职前已经结婚的人不享受牙齿待遇。结婚休假必须在公司批准后一次性使用。否则，将失去享受结婚休假的权利。如果休会期间包括国家法定假日、公休日和公司分配的休

6、假日，则这些假期将在结婚休假期间内计算(即，相同期间的执行，不补休)。员工休婚假需要个人结婚证书、配子身份证原件、公司行政管理中心检查原件的复印件存档。结婚休假未超过期限的，按正常出勤支付工资，未批准的超额休假者按旷工处理。休假类别结婚休假，员工的直系亲属(父母、配子、子女、配子父母)牙齿死亡，一次可以享受三天。如果休会期间包括国家法定假日、公共假日和公司分配的休假日，则这些假期将在上假期期间内计算(即，相同期间的执行，无赔偿)。休假类别上休假，公司女职员服务一年后，合法分娩，单胎顺产者可以享受产假98天。(威廉莎士比亚，产假，产假，产假，产假，产假，产假)其中，预产期为15天，产后83天。难

7、产者，产假增加15天；多胞胎多生一个孩子，产假增加15天。符合国家生育条件的(女性24岁以后生第一个孩子)产假将延长15天。产假期间，获得独生子女父母荣耀证的人将产假增加30天。男职员妻子在第一次合法分娩后7天可以得到护理休假。产假经公司批准后，应一次性使用。否则，将失去产假享有权。如果休会期间包括国家法定假日、公共假日和公司分配的休假日，则这些假期将在产假期间内计算(即，运行相同期间，无赔偿)。职员产假应向公司提供结婚证、准生证及出生证，并由行政管理中心存档调查。休假类别产假、职员计划外分娩者(不符合国家生育政策的人)一律采用事假处理。各种避孕、不孕手术根据医院发放的休假证明准假，其中做避孕

8、手术的人可以享受3天的假期，不孕手术者可以享受7天的假期。签发休假证明的医院资格与病假规定相同。如果这些假期对应于国家法定假日、公共假日和公司分配的休假日(即，同期实施，无赔偿)，则计算这些假期。母乳喂养时间：公司女职工服务满一年，合法生育，孩子满一岁之前，员工分配本职工作后，按照国家规定，每天两次喂奶时间(30分钟一次，生育一次增加，计划生育以外的生育者增加(不符合国家生育政策)，一律视为休假。休假类别产假，注：产检休假按正常考勤制度支付工资，产假、计划生育(生育)休假支付基本工资，连续服务不到一年的员工不享受牙齿假期。30分钟)。具体的操作方法是给这种女职员一天多休息一小时，部门直属领导向

9、公司行政管理中心申报后直接管理。母乳喂养时间过时，不能累计。注：产假、计划生育(生育)休假按正常考勤制度支付工资，计划生育(生育)休假支付基本工资，连续服务一年以下的员工不享受牙齿假期。，休假类别产假，工作人员应提前一天书面向上级领导申请，经批准后才能执行，未经批准擅自离休者，应擅自缺勤处理。申请超额休假需要得到公司总裁的批准，才能离开工作岗位。超额退休者按缺勤处理。逾期超过10天的人被视为自动离职。除了上述特别休假外，因员工个人原因需要休假的人都按照事假处理。公司在休假期间不支付工资。也就是说，请一天假，扣除当天工资。员工一年假期累计最多不能超过14天，否则取消年终奖金资格。休假类别休假，职

10、员服务公司只能享受1年，带薪年假：连续服务不到1年，3年，5天。连续服务3年以上的人可以享受7天。国家法定假日及假日不包括在春节假期中，原则上，与春节、国庆节、结婚假期一起休业渡边杏。连续服务一年以上，年假可以抵消员工的休假。部分年假公司有权在部分法定休假后、公司集体旅行等时期统一安排。年假在每年12月三十一日清算一次，累计或转移到下一年渡边杏。如果工作不能安排员工的年假或填补年假，休或未收的天数将在年末按照员工每日工资标准的3倍支付补偿。休假类别年假，使公司灵活安排工作，以上休假除法定休假和病假外，休假者至少要提前一天向部门直属领导申报，填写休假申请表。女职员应提前一个月向部门直属领导申请产假，提前两周申请休假。工作移交好后才能请假。休假原则，休假管理方法，职员当天休假不足30分钟的人计算为30分钟。休假不到2.5小时，3小时，半天计算；申请休假5小时以上(包括5小时)的人按日计算。所有员工禁止电话休假。例如，员工发生突发事件，不能提前请假，应在休假一小时内打电话通知直属领导，同意后可以休假。休假结束后，上班当天在公司行政管理中心指定出席管理所，重新办理休假手续，逾期