人力资源管理信息系统概览.ppt

1、人力资源管理信息系统概述，经济管理实验培训中心：李云，2，内容，单元f-introduction course introduction course tool-sap HR overview 1999-2003 swufe finance 2007.03中国电信辽宁分公司绩效评估项目咨询2007.04 SAP全球研发中心人力资源部联合招聘实习生2007.05 SAP中国大学联合招聘2007.08 SAP Business One实施教育2007.09 SAP中国PA教育合同2007.11北京博克教育出版社招聘，8，目前西南财经大学经济管理实验教育中心主管高等财经教育研究项目SAP-HR与高校

2、人力资源管理课程及实验教学的整合。主管2007学校管理课题SAP经济管理类应用实验课程，进行在财经类高校的应用和推广。高级SAP人力资源管理基础培训指南；主编营销策划、营销心理学基础主编，参加普通高等教育“11-5”国家级计划教材公共部门人力资源管理等。9，目前西南财经大学李云经济管理实验教育中心教师SAP-HR全球认证顾问四川省柳德教友协会会员手机子邮件3360，10，Course Introduction，人力资源管理信息系统课程学习价值课程教育要求了解人力资源管理资讯系统，HRIS70年代末，计算机不仅用于工资计算，还用于报告分析和工资数据分析。20世纪90年代

3、末，个人电脑普及、网络技术的发展、信息技术广泛应用于人力资源管理的各项功能，极大地提高了企业人力资源管理技术的含量和生产率。13，HRIS，HRMS，e-HR，ERP联系人和差异，HRIS:人力资源资讯系统，侧重于收集人力资源信息的软件，模块主要是人事信息、出席情况和工资单计算等。HRMS:人力资源管理系统，添加了培训、业绩管理和招聘等功能。14、HRIS、HRMS、e-HR、ERP联系方式和差异；E-HR:电子人力资源管理网络技术的普及使HR用户从HR从业人员扩展到普通职员、经理和总经理。他们通过e-HR的基本平台建立了适当的权限交互关系。E-HR是表示人力资源管理发展方向的新人力资源管理方

4、法。15，HRIS，HRMS，e-HR，ERP联系人和差异，ERP:企业资源计划，生产管理，销售管理，库存管理，物流管理，职员管理集成企业号管理资讯系统你能告诉我们HRIS、HRIS、e-HR和ERP的连接和区别吗？16，(2)比较几个茄子主要ERP软件，SAP(SAP中国公司)Oracle (Oracle中国公司)Peoplesoft(2005年收购到Oracle)金蝴蝶K/3(亚太领先软件供应商)The best-run Businesses run SAP！19，SAP全球，目前全球120多个国家/地区有19，300多个用户运行着60，100多个SAP软件。80%以上的财富500强公司从

5、SAP管理方案中受益。SAP在世界50多个国家/地区设有办事处，在法兰克福和纽约证券交易所、20、SAP中国等多个证券交易所上市。开发过程，SAP在中国的发展始于国际大企业和制造工厂，主要分布在上海附近。柯达，清洁中国公司成为中国SAP的第一个用户。之后，SAP在中国南部扩展了一家好客户，主要是民营企业(例如，1997年成为Lebert Corporation牙齿SAP用户)。中国加入WTO后，很多大型公共企业开始对SAP感兴趣，并逐渐开始使用SAP改变经营模式。2003年，SAP开始为中小企业提供服务，2003年在十一月上海成立的SAP中国研究院成为全球中小型企业解决方案研发中心。2006年

6、，SAP在中国成都设立了SAP全球研发中心。21，SAP中国：典型企业，SAP:迄今为止，SAP已为海尔集团、联想集团、神州数码集团、四川长虹电子集团、宣战开发技术股份有限公司、施奈德等600多家优秀中国企业提供了企业信息管理方案。无锡天鹅股份有限公司，华菱空调，中国长城电脑宣战有限公司，昌威公司，大众汽车，上海通用汽车，上海大众，扬州阿里奔驰汽车，神龙汽车，宇通汽车，奇瑞，诺基亚中国，摩托罗拉中国，北京电信，宝岛眼镜，Oracle:长城国际信息产品有限公司、山东铜钱力公司、广发证券、上海光明乳业、中国网通等。金蝶：宣战商业银行，广东邮政，杭州民生药业集团，攀钢集团，麦当劳中国，瑞云集团，大田

7、集团等朋友：中原货运，中国人民保险财产保险公司，中国广东核电站集团，三峡建设公司总公司，四川烟草公司，交通银行，王府井百货店白金，23，(c)为什么选择SAP作为培训工具，The best-run Businesses run SAP！“与80年代的IBM一样，SAP成为全球业务网络的一部分。”波士顿AMR研究总经理托尼普里什西亚，24，SAP中国：“灯塔计划”和“种子计划”，1998年SAP开始在中国推行“灯塔计划”，将中国各行业的一些领先企业选为“灯塔”型企业，以管理信息化带动整个行业。2002年，民营企业、大型国有企业、广大中小用户中出现了“灯塔”，“灯塔”正在进一步细化，渗透到行业领域

8、。SAP于1996年启动了SAP“种子节目”。在牙齿计划中，SAP与中国高校及科研机构合作研究中国的企业管理，培养未来的企业经营者。现在清华大学、上海交通大学、浙江大学、同济大学、西南财经大学、上海大学、济南大学、广州科技大学、东延信息技术大学、中国企业家协会等都加入了牙齿计划。25，中国：人才需求，SAP中国区副总经理张熙于：年“1998年至今，中国已有数万人才接受了SAP专业培训，目前有2，400多名授权顾问，但仍无法满足企业迫切的需要，SAP顾问们逐步表示：“价格低。”SAP认证已成为未来几年职业教育中最热门的培训计划，比MBA和EMBA更有价值。专家预测，在未来3年内，SAP顾问学院认证将成为中国最有价值的认证。26，2，课程学习的价值，SAP中国区副总经理张熙从3360“1998年开始到现在，中国已有数以万计的人才接受了SAP专业培训，目前有2，400多名认证顾问，但仍然无法满足企业的迫切需要，SAP顾问逐渐陷入“价钱”的境地。SAP认证已成为未来几年职业教育中最热门的培训计划，比MBA和EMBA更有价值。专家预测，在未来3年内，SAP顾问学院认证将成为中国最有价值的认证。27，职业价值，大型公共企业，外国企业管理专家SAP-HR顾问5000韩元