第六章+养老保险制度.ppt

1、第六章掌握养老保险制度、学习目标、养老保险制度的内涵、特点和原则。理解养老保险制度的基本框架和发展趋势。掌握我国“存折结合”养老保险制度的内容和企业年金的“待遇决定制”和“支付决定制”。第一节养老保险概述，养老保险制度的意义，养老保险制度：是指为政府立法范围内的老年人人口提供养老保险，保障老年人基本生活所需的制度。养老保险制度的特点，扩大社会化管理资金来源，养老保险制度的原则，与资格条件相对应的权利原则；(劳动义务、贡献、保险期限)保证基本生活水平的原则共享社会经济发展成果的原则、养老保险制度的基本框架、养老保险制度的主要模式、保险支持模式的特点：现金支付、代际传递分配、强有力的社会公共组成强

2、制储蓄模式特征：完全累计制、个人账户、透明度高、激励现金支付制完全累计，养老保险替代率的种类，目标替代率：退休后养老收入与退休前几年工资收入的比率。平均替换率：社会平均养老金和社会平均工资的比率。总额替换率：养老保险总额与当年在职员工工资总额的比率。总替代率：在多级养老保险制度下，每个层次的养老保险待遇形成的总替代率。目前，我国企业年金的适用对象还不到养老保险领取者5明道，世界各国普遍认为，三大支柱中40、30、10的代替率构成是合理的。此外，总体来说，养老金的替代率水平已经得到控制和降低，但各行业的替代率水平差异仍然很大(见下表)。第二节我国的养老保险制度，我国现阶段对退休条件的规定，退休条

3、件1，男：60岁，女：2.所在地的单位和个人依法加入了养老保险，履行了养老保险缴费义务。3.个人缴费至少15年：1997年七月一日以后参加工作的人，适合我国城镇职工养老保险制度的改革。国务院文件：1991年国务院发表(第一个里程碑)关于企业职工养老保险制度改革的决定1995年国务院发表(第二个里程碑)关于深化企业职工养老保险制度的通知1997年国务院发表(第三个里程碑)关于建立统一企业职工基本养老保险制度的决定，1997年改革的内容(1)，1。建立多层次养老保险体系，1997年改革的内容(2)，2。统一存折标准，职员个人，单位，个人帐户，社会合并，个人，支付3。基本养老保险付款基准基本养老保险

4、：社会经常付款(20%工资替代率)个人帐户养老保险：个人帐户付款(累计值/120)，58.5%替代率，1997年改革的内容(4)，4。扩大复盖范围5养老金计算要区分老年人、中、新人“老人”。1997年七月一日以前退休的人“中”:1997年七月一日之前参加工作的1997年七月一日以后退休的人基本养老保险=基本养老个人帐户养老保险过渡养老保险“新人”:1997年七月一日以后工作的人基本养老保险当前改革面临的主要问题，转换成本消化不良，保险费基数小，比率高将个人账户比率降低到8，将职员个人支付(2006年1月1日起)，存折制度，2005年关于完善企业职工基本养老保险制度的决定，2。转换费用支付通过实

5、现国有资产、财政支出结构曹征、债券发行等多种方式增加年金源。3.扩大养老保险复盖范围，以统一养老制度促进劳动力流动4。鼓励用人单位建立补充养老金制度企业年金。以职员缴费年限为例的：改革前：个目标替换率：58.5基本养老保险替换率：20个人帐户养老保险替换率：38.5改革后3360个目标替换率曹征：59.2基本养老保险替换率曹征：35个帐户养老保险替换率曹征24.2新方法比较，基本养老保险结构变更，基本养老保险结构增加，基本养老保险增加，2005年关于完善企业职工基本养老保险制度的决定，养老保险案例，机关缴纳养老保险不到15年的话，该怎么办？案例说明张女士退休13年了，但单位从今年开始缴纳养老保

6、险还不到15年。她想询问像她这样的情况是否应该再缴纳养老保险。养老保险案例，单位养老保险支付，不到15年？案例评价由于有领取养老保险所需的三个茄子条件，其中缴纳15年是不可缺少的渡边杏因素之一。如果15年不足，退休后也不能领取养老金，养老保险中心会将个人支付的部分退还给个人，包括本台利息。但是，如果张女士以前有工作，并在原来的工作中缴纳了养老保险，那部分年限可以增加到13年。到了15年，养老金也可以正常领取。养老保险在不到15年的时间内可以渡边杏补发，人民服务部规定了实施中华人民共和国社会保险法若干茄子规定的公众意见草案。规定：“社会保险法实施前的参保、缴费延长5年后仍渡边杏不到15年，可以一

7、次缴纳到15年。”例如，如果今年58岁的男职员参加养老保险只有两年，他可以在60岁以后延长缴费。也就是说，再缴纳13年才能按月领取养老金，延长缴费5年后，他可以将剩下的8年一次缴纳一次。也就是说，65岁可以享受养老保险待遇。养老保险在不到15年的时间内渡边杏，可以重新发放，另外，对于未继续缴纳或延长缴费后累计缴费年限不到15年的人员，可以申请转入新农村社会养老保险或城市居民社会养老保险。可以享受相应的养老保险待遇。如果不将缴费延长到15年，不希望转移到新农村社会养老保险或城市居民社会养老保险，可以申请一次性向本人支付个人账户储蓄额。(David aser，Northern Exposure，美

8、国电视电视剧，钱)，养老保险案例，因勤工俭学中断的养老保险金缴纳需要补交吗？案例说明费明1996年本科毕业后到达了一家公司，单位给他做了养老保险。一年后，他辞职参加了研究生考试，1999年研究生毕业后，他又工作了一年，又开始了博士课程。他想知道因勤工俭学而中断的养老保险金缴纳是否需要重新发放。养老保险案例，因勤工俭学中断的养老保险金缴纳需要补缴吗？案例评价沈阳市社会保险费征收条例规定，因在校读书而中断的养老保险金不需要补充。福明的养老保险记录将从他第一次加入保险开始累计，在他加入公司的两年里，都将计算为他的养老保险期间校长。(威廉莎士比亚，温斯顿，退休金，退休金，退休金，退休金，退休金，退休金

9、)，外国养老保险的发展趋势，多样化趋势效率优先趋势提高支付年龄，养老运营商业化趋势，澳大利亚养老院，北京第一家目前“养老住房银杏”租户养老院，第三节企业激励制度的重要组成部分资金积累的重要袁泉。企业年金的种类，1 .大宇决策计划(DB): defined benefit在退休时按工资单的一定比例支付退休金。特征：雇主负担年金费。退休金取决于工人的工资和本企业的工作年限。便携性不好，不利于流动。企业年金的种类，2 .缴费确定计划(DC):定义分配根据个人帐户的累计额确定养老保险。特征：雇主和员工共享支付义务。可以携带有利于流动。有投资收益。美国的401K节目(DC)，美国是根据1978年国内税法

10、(ISC) 401(k)条款建立的雇主发起的养老金计划。401(k)养恤金制度是美国养恤金制度的重要组成部分。到2000年底，美国已有30多万家企业和4000多万名企业员工参与了401(k)计划，在保障企业工人退休生活中发挥了重要作用。，美国的401K节目，401K计划的特点1。账户基金是职员和企业的共同出资2。账户基金可以运营投资，员工可以选择哪些投资商品。3.账户基金享受税收优惠。4.账户具有便携性和转移性，我国企业年金的发展-政策背景，1991年国务院关于企业职工养老金制度改革的决定，1994年颁布的劳动法，以法律形式确定。其中国家鼓励用人单位根据本单位的实际情况为劳动者建立补充养老保险

11、。1995年劳动部为了贯彻劳动法，发布了有关发行的通知，对企业建立补充养老保险的基本条件、决策程序、资金来源、管理方法、待遇支付、经营机关、投资运营等提出了指导意见，建立了基本政策框架。2000年，国务院提出了完善城市社会保障体系的试点方案，将企业补充养老保险正式改名为企业年金，有条件的企业可以为员工建立企业年金，实行市场化运营和管理。企业年金完全累积，以个人账户方式管理，费用由企业和员工个人缴纳，企业缴费达到工资总额的4%，费用支出。我国企业年金的发展-政策背景，到2000年底，企业年金制度复盖人员为560.33万人，占国家基本养老保险用户的5.3人。投保企业16247家具。企业年金累积基金总量为191.9亿韩元，每人3425韩元。行业的发展比地方快，水平比地方高。企业年金加入者为395.7万人，占70.6人。地方用户人数为164.6万人，占29.4人。产业公积金149.3亿韩元，人均3773亿韩元；地方累计42.6亿韩元，人均2588亿韩元。上海、四川、江苏、辽宁、宣战等已经提出了企业年金的具体实施方法。在行业方面，铁路、电力、邮件等行业已经建立了企业年金制度，