就业指导讲座决胜明天的力量.ppt

1、赢得明天关于加强就业指导的专题讲座，彭钢华南人才市场，目录，1。就业准备，我们为什么要准备就业？人才竞争是激烈的，如果我们想在人群中脱颖而出，就必须做好准备。我们为什么要为就业做准备？我们在大学里有需要整理的知识和技能。通过就业准备，我们可以展示我们的个人优势，提高我们的个人竞争力。1.外部环境分析a .国家政治分析：b .国家经济分析：社会政策：京津唐地区的科技发展：长江三角洲地区的社会变迁：珠江三角洲地区：1。广州、深圳、东莞、佛山、中山、珠海等二级城市；3.如何为粤北、粤西和粤东地区的就业做准备；2.应该检查对优点、缺点和不足的内部分析。失败的经历是什么？学什么？行业分析和职业定位，a)

2、所有的职业都是有价值的，选择不同的职业意味着不同的工资水平和晋升的职业机会b)一般来说，行业与企业的生存空间密切相关，对于企业来说，行业的性质决定了企业的发展方向和速度，例如物流企业、零售企业和人才市场。民营企业、外资企业、国有企业是锻炼情商的好地方。优势：大多数国家重点项目由国有企业实施。如果你有机会参与甚至发挥重要作用，这将对你个人事业的发展极为有益。此外，国有企业通常具有稳定的结构、复杂的人际关系，并被称为“先做人后做事”的告诫。国有企业是培养和锻炼新人情商的最佳场所，适应性强的人可以快速受益，加快发展。此外，国有企业通常是一个胡萝卜和一个坑，他们的职位是稳定的。缺点：国有企业注重形式，

3、流程复杂，会议多，人员臃肿。一个项目和一个决策往往需要层层报批，员工的招聘、晋升、解聘等人事变动相对复杂，讲究程序，工作效率不高。适合人群：适合寻求稳定工作的毕业生。建议：在国企工作，要注意虚心学习，脚踏实地，提高外企学习和思考的能力。优势：外企善于招聘高薪人才，科学管理，注重绩效，鼓励创新。在招聘中，外企注重员工的综合素质、解决问题的能力、良好的沟通技巧和创新精神。大多数外资企业都有完善的培训计划。新员工加入公司后，将接受一段时间的入职培训，或安排轮岗，以便最大限度地了解公司的流程和不同岗位的工作内容。能够在外企系统、专业地学习和锻炼，对毕业生来说是一个很好的高级平台。缺点：在外国公司，他们

4、可以通过努力工作进入中层管理职位，但“玻璃天花板”对大多数人来说仍然是一个不可逾越的限制，迄今为止，公司的许多高层领导职位一直由外国人占据。这种情况在日本和韩国企业中更为普遍，中国人即使表现突出，也很难得到公平的晋升。对于那些想得到高层次晋升的人来说，他们需要仔细考虑晋升的瓶颈。适合人群：适合善于接受新事物、适应外企文化的大学生。建议：进入外企后，我们应该多了解外国人的管理和思维方式，从外企的优秀文化中汲取营养，提高自己的能力。民营企业忠于企业，敢于冒险。优势：民营企业以其灵活的机制和紧跟市场变化而闻名。他们注重实效，注重员工的业务能力，较少关注教育、学校、专业等“硬件”，注重员工忠诚度。新鲜

5、g此外，民营企业大多是家族企业，在管理和决策过程中往往受到“情感因素”的制约。虽然他们的效率很高，但他们缺乏标准化的过程和机制，而且他们是随机的。适合人群：适合敢于闯、善于创新的大学生。建议应届毕业生要勇于承担责任，展示自己的能力，与忠诚的企业同甘共苦。必须具备专业素质，必须具备专业素质，团队合作，责任心，时间观念，沟通能力。简历制作，1)自我意识2)避免求职的盲目性3)简历制作的三个原则4)基本内容，个人认知，个人喜好。了解企业的宗旨和招聘特点。根据企业特点和招聘岗位。制作简历的个人专长。一个人应该准备几份不同风格的简历，针对企业不同的用人风格。(一键打不开所有的门)，注意你的学校，英语水平，计算机水平，你参加过什么社团活动，例如，国有企业，外企，民营企业，注意你的专业，你是否是学生干部，组织协调能力和语言表达能力，以及你参加过什么社会实践活动。注意你的学校、专业、政治观点，你是否当过学生干部，你的文学艺术特长是什么等等。简历制作的三个原则，基本内容，简历，个人基本信息，自我评价，求职意向，教育背景，工作(实践)经历，爱好和特长，以及获奖经历。(1)了解企业的相关信息(2)自我介绍(3)表现出希望得到这份工作的真诚态度(4)多带些简历(5)早点到达，深呼吸，不要紧张，振作起来，