2018公共部门人力资源管理形考3多选题

1、公共部门人力资源管理的选择题(2011-10-18 20:59:50)转载标签：法国人力资源回答社区组织人力资本教育分类：社会保障工作评价的基本方法包括()。A.分类方法B.分类C.因素比较法D.计数方法答：甲、乙、丙、丁()采用等级分类方法。A.英国B.法国C.美国D.日本答：甲、乙人才评价的方法包括()。A.笔试B.心理测试C.采访D.评估中心技术答：甲、乙、丙、丁为了保证公共部门人力资源招聘和使用的质量，我们必须在招聘和选拔过程中遵循()。A.人才与岗位匹配原则和因材施教原则B.德才兼备原则C.公平竞争的原则D.信息披露和合法性原则答：甲、乙、丙、丁公共组织从外部招聘公职人员的方式主要有

2、()。A.申请人自我推荐B.员工推荐C.猎头公司D.档案法答：甲、乙、丙内部招聘人员的主要来源是()。A.广告招聘B.工作轮换C.工作变动D.内部晋升回答：乙、丙、丁公共部门包括“纯”政府组织和“准”公共部门()。A.公益企业B.公用事业C.非政府公共机构D.国有企业答：甲、乙、丙各国公共人事制度的发展有其共同的趋势，这体现在()。A.在发展的方向上，他们都指向现代的绩优制度B.在发展的道路上，它是从封建制度到官僚制度，再到民主开放制度C.就公务员的素质要求而言，传统的通才模式转变为专业模式D.就个人价值观而言，重视个人权力和特权的观念转变为平等对待事物而不是人的价值观答：甲、乙、丙、丁人力资

3、本的本质主要体现在()。A.人力资本的生产率B.人力资本稀缺C.人力资本的可变性D.人力资本的功利主义答：甲、乙、丙、丁在撰写工作描述的过程中，我们必须遵循()的指导原则。A.清楚的B.准确C.专门化D.综合性答：甲、乙、丙公共部门人才笔试具有()的特点。A.划算的B.广泛的评估领域C.错误很容易控制D.强有力的监督答：甲、乙、丙、丁一般来说，公共部门在发布人员选择和就业信息时应遵循()。A.权威原则B.地理原理C.广泛覆盖的原则D.及时性原则回答：乙、丙、丁与笔试相比，面试的突出特点是()。A.评估的质量更加全面B.评价内容的不确定性C.主考人和考生之间的互动D.评价方法的灵活性和针对性答：

4、甲、乙、丙、丁影响人力资源数量的因素很多，其中最主要的是()。A.总人口及其变化B.人口的年龄构成C.劳动力参与率D.人口教育答：甲、乙、丙、人力资源的质量是指人力资源所拥有的()。A.知识和技能水平B.智力C.工人的劳动态度D.身体健康答：甲、乙、丙、丁公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在()。A.不同的性质B.不同的目的C.不同的内容D.不同的形式回答：甲、乙、丙、丁公共部门传统人力资源管理的主要特点是()。A.是一种控制导向的消极管理B.强调效率价值的优先性C.强调公务员的工具作用，强调严格的规划和程序D.重视监督和控制，强调集中管理答：甲、乙、丙、丁以下关于中华人民共和国公务

5、员法的说法是正确的()。A.这是中国第一部属于干部人事管理总章程的重要法律标志着中国公务员制度建设进入了一个新阶段C.完善我国的人事管理制度，使我国的公务员法律制度更加完善和成熟D.这是中国干部人事制度发展史上的一个里程碑答：甲、乙、丁人性假设中“经济人”假设的核心思想是()。A.人们主要关心的是so如今，在不同的国家有不同形式的公职人员任命，其中()被广泛使用。A.选修制B.任命制度C.考试系统D.任命制度选择题：A，B，C，D中国公务员的晋升必须坚持()。A.德才兼备，注重业绩B.鼓励竞争的原则C.坚持公开和平等D.群众公认、领导确认的原则选择题：答、答、答根据流动的范围，公共部门人力资源

6、的流动可以分为()。A.公共组织内部的人力资源流动B.公共组织间的人力资源流动C.公共组织和非公共组织之间的人力资源流动D.非公共组织间的人力资源流动答：甲、乙、丙公共部门人力资源流动的内在动因是()。A.物质生活环境的需求B.社会关系的需要C.发展需求D.竞争的需要答：甲、乙、丙公共部门人力资源流动的意义在于()。A.人力资源的合理流动有利于提高公职人员的素质和能力B.人力资源的合理流动有利于优化公共部门人才队伍结构C.人力资源的合理流动有利于促进用人与执政的统一D.人力资源的合理流动有利于改善组织的人际关系答：甲、乙、丙、丁公共部门人力资源的合理流动必须遵循()原则。A.用人原则B.人员适

7、宜性原则C.合法流动原则D.个人自主与服从组织相结合的原则答：甲、乙、丙、丁转移的主要特征是()。A.这是公务员在机构系统内的流动活动B.它只能横向调动，不涉及公务员职责的升降C.目的是有计划地调动公务员，加强某一领域的工作等。D.不涉及公务员身份的问题答：甲、乙、丁关于中国公务员的降职，以下说法是正确的()。A.指从原来的岗位调整到另一个职责较轻的岗位，即从高位到低位的调整B.这意味着公务员的地位降低，权力和责任范围缩小，待遇降低C.我国公务员法规定的降职是一种任命形式和行为，是对公务员的一种惩罚和惩戒D.这是一种任用行为，它允许因各种原因不能胜任当前职务、不适合调任同级其他职务的公务员调任

8、到较低的职位答：甲、乙、丁工资的基本功能是()。A.补偿功能B.激励功能C.维护功能D.调整函数答：甲、丙、丁与企业界的绩效特征相比，公共部门的绩效明显表现出()的特征。A.公共部门绩效目标的复杂性B.公共部门绩效模式的特殊性C.公共部门绩效评估机制不完善D.衡量公共部门绩效的困难答：甲、乙、丙一般来说，适用于违反公共部门人员纪律并进行“劣质”绩效考核的处罚是()。A.减薪B.未付工资C.停止上升D.降级答：甲、乙、丙工资是指一个组织的成员向其组织或单位提供劳动所获得的所有直接和间接的经济收入，主要包括()。A.工资B.奖金C.津贴D.其他福利医疗收入答：甲、乙、丙、丁世界上大多数国家和地区都

9、实行了公务员制度。虽然由于不同的国情和不同的经济发展水平，公务员薪酬制度存在一定的差异，但一般遵循()。A.依法分配的原则B.平衡和比较原则C.公开和透明的原则D.平等原则答：甲、乙、丁我国公务员法规定公务员的沟通方式包括()。A.转移B.任命C.转移D.就业后培训答：甲、丙、丁影响人力资源数量的因素很多，其中最主要的是()。A.总人口及其变化B.人口的年龄构成C.劳动力参与B.职位分类的最大特点是“为企业培养人才”c是实行绩效制度的一种方法，是人事现代化的一个标志D.适应性强，适用范围广答：甲、乙、丙公共部门人力资源的主要特征是()。A.公共服务B.性能清晰C.委托D.表现模糊答：甲、丙、丁

10、等级分类制度的优点是()。A.结构灵活，适应性强，适用范围广B.它更适合负有领导责任的高级公务员C.有利于集中统一领导和树立行政权威促进公平合理工资的实施，制定员工培训计划答：甲、乙、丙一般来说，公共部门在发布人员选择和就业信息时应遵循()。A.权威原则B.地理原理C.广泛覆盖的原则D.及时性原则回答：乙、丙、丁评估中心不同于我们传统的测试工具，如纸笔测试和面试。它主要通过()情景模拟技术和一些传统的测试方法来测量人们的知识、能力、个性和动机。A.没有领导小组讨论B.官方文件篮C.心理测试D.角色扮演答：甲、乙、丁内部环境分析是制定招聘计划过程中非常重要的基础工作。主要内容包括()。A.人力资源规划B.人力资源供需预测C.工作分析D.薪酬管理答：甲、丙内部招聘人员的主要来源是()。A.广告招聘B.工作轮换C.工作变动D.内部晋升回答：乙、丙、丁以下关于无领导小组讨论的说法是正确的()。A.这是一种适合集体测试的新方法，在公共部门人才测评中得到探索和应用B.正在讨论的问题通常以书面形式给出C