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文档简介
1、如何与员工进行绩效沟通,讲师:冉斌,目录,管理者,员工,绩效 沟通,引言,?,一、绩效面谈中的氛围营造,二、绩效面谈中的位置安排,二、绩效面谈中的位置安排,三、绩效面谈中的谈话技巧,要学会控场控情绪,若碰到异常,可停止沟通,案例分析(一),你和对方在沟通时,对方常用一些小动作来掩饰自己的表情,这表示什么?,这代表对方不愿意敞开心扉,有所隐瞒,有时甚至代表对方完全不愿听你的讲话。,案例分析(二),你和对方在沟通时,对方微笑着身体前倾,这表示什么?,前倾是注意听的表示,微笑是接收。,案例分析(三),你和对方在沟通时,对方面无表情后倾,拿着笔,这表示什么?,后倾是不想听的表示,面无表情是怀疑。,案例
2、分析(四),你和对方在沟通时,对方斜视着你,转动着笔,这表示什么?,这代表对方很不耐烦,有抵触情绪。,案例分析(五),你和对方在沟通时,对方东倒西歪,面无表情,这表示什么?,这代表对方很不耐烦,有抵触情绪,想马上逃跑。,案例分析(六),你和对方在沟通时,对方用手托着脸,眼皮不断下垂,这表示什么?,这代表对方的耳朵已经关闭了,快梦游了。,案例分析(七),你和对方在沟通时,对方低着头,指头在磨蹭资料,这表示什么?,这代表对方明显对你说的不感兴趣,心思跑到其他地方去了。,案例分析(八),你和对方在沟通时,对方斜视着你,下巴高抬,恶狠狠看着你,这表示什么?,这代表对方对你有敌意。,案例分析(九),你和对方在沟通时,对方用笔指着你,嘴里小声嘟哝着,这表示什么?,这代表对方已经开始挑战你了,火药味十足,马上就要吵架了。,莎士比亚的笔下, 手指着对方,
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