2026年保险入驻猎头招聘合同

2026年保险入驻猎头招聘合同

**2026年保险入驻猎头招聘合同**

**合同编号：**[合同编号]

**签订日期：**[签订日期]

**签订地点：**[签订地点]

**甲方（委托方）：**[甲方公司名称]

法定代表人：[法定代表人姓名]

地址：[甲方公司地址]

联系电话：[甲方公司联系电话]

**乙方（猎头方）：**[乙方公司名称]

法定代表人：[法定代表人姓名]

地址：[乙方公司地址]

联系电话：[乙方公司联系电话]

鉴于甲方在业务发展过程中需要招聘保险行业相关人才，乙方作为专业的猎头服务机构，具备相关人才寻访和招聘能力，双方经友好协商，达成如下协议：

**第一条合同标的**

1.1乙方根据甲方的招聘需求，为甲方提供保险行业相关岗位的人才寻访、评估、推荐及招聘服务。

**第二条招聘需求**

2.1甲方招聘岗位：[具体岗位名称]

2.2人才要求：[具体人才要求，包括但不限于工作经验、专业技能、教育背景等]

2.3招聘人数：[招聘人数]

**第三条服务内容**

3.1乙方提供的服务内容包括但不限于：

(1)根据甲方提供的招聘需求，进行人才市场调研和分析；

(2)通过多种渠道进行人才寻访，包括但不限于网络招聘、内部推荐、人才库搜索等；

(3)对寻访到的人才进行评估，包括专业能力、工作经验、职业素养等；

(4)向甲方推荐符合要求的人才；

(5)协助甲方进行面试安排和候选人沟通；

(6)提供招聘过程中的相关咨询和报告。

**第四条服务费用**

4.1服务费用总额：人民币[金额]元（大写：[金额大写]）。

4.2费用支付方式：甲方应于合同签订后[天数]日内支付总服务费用的[百分比]%，即人民币[金额]元（大写：[金额大写]）；待候选人通过甲方面试并正式入职后，支付剩余服务费用的[百分比]%，即人民币[金额]元（大写：[金额大写]）。

**第五条双方权利与义务**

5.1甲方的权利与义务：

(1)向乙方提供详细的招聘需求，包括岗位描述、人才要求等；

(2)按时支付服务费用；

(3)对乙方推荐的人才进行评估和面试；

(4)在候选人正式入职后，向乙方提供入职确认。

5.2乙方的权利与义务：

(1)按照甲方提供的招聘需求，积极进行人才寻访和推荐；

(2)对推荐的人才进行严格的评估，确保其符合甲方的要求；

(3)协助甲方进行面试安排和候选人沟通；

(4)对招聘过程中的相关信息进行保密。

**第六条保密条款**

6.1双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密进行保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。

6.2本保密条款在本合同终止后仍然有效。

**第七条违约责任**

7.1若甲方未按时支付服务费用，每逾期一日，应按逾期支付金额的[百分比]支付违约金。

7.2若乙方未按合同约定提供服务，甲方有权要求乙方限期改正，并有权要求乙方退还已支付的服务费用。

7.3若因乙方原因导致招聘失败，乙方应退还甲方已支付的服务费用。

**第八条争议解决**

8.1因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向[法院名称]提起诉讼。

**第九条合同的生效、变更和终止**

9.1本合同自双方签字盖章之日起生效。

9.2本合同的任何变更或补充，均须经双方书面同意。

9.3本合同在双方履行完各自义务后自动终止。

**第十条其他**

10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

10.2本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

甲方（盖章）：[甲方公司盖章]

法定代表人（签字）：[法定代表人签字]

乙方（盖章）：[乙方公司盖章]

法定代表人（签字）：[法定代表人签字]

**一、所需附件列表**

根据合同内容，可能需要以下附件作为补充说明或依据：

1.**详细的招聘岗位需求说明书：**详细描述岗位职责、任职资格（经验、技能、学历、行业背景等）、薪资期望范围等。

2.**候选人推荐清单：**乙方推荐的候选人名单及其初步评估报告。

3.**服务费用支付计划/发票：**明确费用支付节点和金额，或作为支付凭证。

4.**背景调查授权书（如适用）：**如果合同约定进行背景调查，需提供候选人签署的授权书。

5.**入职确认函副本：**甲方确认候选人正式入职的文件副本，作为乙方完成服务并收取尾款的依据。

6.**保密协议（如适用）：**如果合同涉及保密信息交换，可能需要签署保密协议。

**二、违约行为罗列及认定**

|序号|违约行为描述|认定依据（依据合同条款）|

|:---|:---------------------------------------------------------------|:---------------------------------------------------------------------------------------|

|1|甲方未按时支付服务费用（包括首付款和尾款）。|违反合同第四条“服务费用”中关于支付时间和方式的约定。|

|2|甲方在候选人入职后未及时向乙方提供入职确认。|违反合同第五条“双方权利与义务”中甲方义务条款（5.3），或违反合同第四条关于尾款支付条件的约定。|

|3|乙方未按合同约定提供服务，或服务质量不符合甲方要求导致招聘失败。|违反合同第五条“双方权利与义务”中乙方义务条款（3.1、3.2），或违反合同第九条“合同的终止”中关于乙方义务完成的标准。|

|4|乙方泄露甲方的商业秘密或招聘需求信息。|违反合同第六条“保密条款”的约定。|

|5|甲方泄露乙方在招聘过程中提供的候选人信息或乙方商业秘密。|违反合同第六条“保密条款”的约定。|

|6|双方约定其他义务未履行。|依据合同各条款中明确的双方权利和义务。|

**三、文档所涉及的法律名词及解释**

1.**合同标的(ContractSubjectMatter):**指合同双方当事人权利和义务共同指向的对象。在此合同中，标的为乙方提供的保险行业人才招聘服务。

2.**委托方/甲方(Principal/ClientPartyA):**委托猎头方进行人才招聘的一方，即需要招聘人才的公司。

3.**猎头方/乙方(HeadhuntingFirm/PartyB):**接受委托，提供人才招聘服务的专业机构。

4.**服务费用(ServiceFee):**乙方提供招聘服务后，甲方应支付给乙方的报酬。

5.**保密条款(ConfidentialityClause):**合同中规定双方对在合作过程中获悉的对方未公开信息（商业秘密、客户信息、候选人信息等）承担保密义务的条款。

6.**违约责任(BreachofContractLiability):**一方当事人违反合同约定，应承担的法律责任，通常包括支付违约金、赔偿损失等。

7.**合同解除(TerminationofContract):**指合同尚未履行完毕，因法定或约定原因，由一方或双方当事人终止合同效力的行为。

8.**诉讼(Litigation):**指当事人就合同争议向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和裁判的活动。

**四、合同实际执行过程中可能遇到的问题及注意事项及解决办法**

**可能遇到的问题：**

1.**招聘需求不明确或不合理：**甲方提供的岗位描述模糊，或对人才要求过高，导致乙方难以寻访到合适人选。

***解决办法：**签约前，双方应充分沟通，甲方需提供尽可能详细、清晰、合理的招聘需求文档；乙方应就招聘需求的可行性和潜在挑战提出专业建议。

2.**候选人期望与甲方要求不符：**推荐的优秀候选人可能对薪资、职位、发展等有更高要求，不愿接受甲方Offer。

***解决办法：**乙方在推荐前可尝试与候选人沟通甲方情况；甲方在面试和出Offer时应灵活，考虑市场行情和候选人价值。

3.**候选人信息泄露风险：**乙方在寻访和推荐过程中可能接触到甲方的敏感招聘信息，或将候选人信息用于其他客户。

***解决办法：**严格遵守合同第六条保密条款，乙方内部加强信息管理和技术防护，明确禁止不正当使用候选人信息。

4.**服务费用支付延迟或争议：**甲方可能因预算问题延迟支付费用，或对服务效果不满拒绝支付尾款。

***解决办法：**合同中明确支付节点、金额和逾期违约责任；明确服务评价标准和验收方式，确保乙方完成约定服务。

5.**招聘周期过长或失败：**由于市场原因、候选人流动性强或沟通不畅，导致招聘周期远超预期或最终未能成功招聘到人。

***解决办法：**合同中可设定合理的招聘周期预期；明确招聘失败的定义和处理方式（如退款条件）；双方保持密切沟通，及时调整策略。

6.**背景调查障碍：**候选人可能拒绝签署授权书，或提供虚假信息，导致无法进行背景调查。

***解决办法：**在合同中约定背景调查的必要性和流程，要求甲方在发放Offer前获得候选人书面授权，并告知候选人调查范围。

**注意事项：**

1.**需求清晰：**签约前务必使招聘需求具体化、标准化。

2.**费用明确：**清晰界定服务费用构成、支付时间和条件，避免后续纠纷。

3.**保密严谨：**双方均需高度重视保密义务，保护彼此的商业秘密。

4.**沟通顺畅：**建立定期的沟通机制，及时反馈进展和问题。

5.**法律合规：**确保招聘过程及合同条款符合相关劳动法律法规（如《劳动合同法》、《就业促进法》等），特别是关于平等就业、反歧视的规定。

6.**候选人体验：**指导乙方在招聘过程中尊重候选人，提供专业、礼貌的服务，维护甲方雇主品牌形象。

**五、合同适用的所有场景**

该合同适用于以下场景：

1.**甲方（保险公司或与保险行业相关的公司）需要招聘特定保险岗位人才，而自身招聘渠道或内部资源不足时。**

2.**甲方希望利用乙方的专业猎头网络和经验，快速、精准地找到符合要求的保险领域专业人才（如精算师、核保员、理赔专家、销售经理、产品经理等）。**

3.**甲方对招聘过程有明确的期望，希望猎头方提供从寻访、评估到面试安排等一系列专业化服务。**

4.**甲方与猎头公司之间需要建立正式、规范的合作关系，明确双方的权利、义务、费用及违约责任，以降低合作风险。**

5.**对于中高端或专业性强、市场稀缺的保险人才招聘项目。**

6.**甲方希望将招聘任务外包给专业机构，以集中精力于核心业务发展。**

**一、特殊的应用场合及应增加的条款**

**特殊应用场合1：核心高管/董事级别招聘**

***说明：**招聘对象为甲方的高级管理人员或董事会成员，职位级别高，影响力大，对候选人的经验、行业地位、声誉要求极高，招聘过程可能涉及更多敏感信息和复杂的背景调查。

***应增加条款：**

1.**[条款名：高管推荐保障机制]**：明确乙方在推荐高管级别候选人时的特殊投入（如更广泛的搜寻渠道、更高级别的顾问参与），并约定在约定时间内未能成功推荐符合条件候选人时，乙方应承担的额外责任（如部分退款、提供更高价值的服务、承诺未来优先服务权等）。

***说明：**确保乙方有足够动力投入资源，并补偿甲方因高管空缺可能造成的损失。

2.**[条款名：更严格的背景调查授权与范围]**：在背景调查授权书中，明确要求候选人同意提供更广泛的信息来源（如前雇主高层访谈、行业协会推荐信、公开信息深度挖掘等），并详细列明允许进行的调查范围，需获得候选人明确同意。

***说明：**高管招聘对背景的真实性和全面性要求极高，需明确授权以顺利进行深入调查。

3.**[条款名：推荐人保密协议（针对高管推荐过程）]**：可考虑与特别重要的推荐人（如猎头网络中的关键联系人）签署单独的保密协议，保护甲方在寻找和接触候选人过程中的敏感策略和信息。

***说明：**防止信息泄露给竞争对手或对候选人造成不当干扰。

**特殊应用场合2：紧急/加急招聘**

***说明：**甲方因业务突发状况或关键岗位突然空缺，需要在短时间内完成招聘。

***应增加条款：**

1.**[条款名：加急服务费/里程碑加速条款]**：明确约定加急招聘的标准（如时间限制），并在此标准下，甲方需额外支付加急服务费。或约定在达到特定招聘里程碑（如候选人确认、面试安排完成）时可提前支付部分尾款。

***说明：**补偿乙方因加速投入额外的人力、时间资源所造成的成本增加。

2.**[条款名：双方沟通响应时效]**：约定在加急期间，双方指定联系人，并规定响应回复的最长时限（如24小时内），确保沟通高效。

***说明：**保证加急期间的信息传递和决策速度。

**特殊应用场合3：涉及外籍人才招聘（跨国招聘）**

***说明：**甲方需要招聘具有外籍背景的专业人才，或者需要招聘到国外工作的人才。

***应增加条款：**

1.**[条款名：工作许可与签证协助]**：明确乙方是否负责协助候选人办理中国工作许可或签证的相关事宜，以及由此产生的费用由谁承担（通常约定由乙方承担，或包含在服务费中，或由甲方另行支付）。

***说明：**解决外籍人才引进的法律程序问题。

2.**[条款名：国际差旅与招待标准]**：约定涉及外籍候选人时，双方在面试安排、差旅招待等方面的标准和费用承担方式。

***说明：**明确跨国招聘相关的实务安排和费用分摊。

3.**[条款名：遵守国际招聘法规]**：双方承诺在招聘过程中遵守相关国家的移民法、劳动法及反歧视规定。

***说明：**避免因不合规操作带来的法律风险。

**特殊应用场合4：项目制或周期性招聘**

***说明：**甲方并非一次性招聘，而是基于某个项目或业务周期，需要乙方持续提供人才推荐服务。

***应增加条款：**

1.**[条款名：项目范围与周期明确]**：在合同中明确项目（或周期）的具体目标、范围、开始和结束时间，以及服务内容是否随项目阶段调整。

***说明：**界定持续服务的边界和目标。

2.**[条款名：阶段性评估与调整机制]**：约定在项目关键节点进行服务效果评估，并根据评估结果，双方可协商调整后续的服务内容或费用。

***说明：**确保服务与项目进展保持一致，提高合作灵活性。

3.**[条款名：服务费计算方式（如适用）]**：如果采用按项目成果（如成功入职人数）付费的方式，需详细约定计算方法、支付节点和条件。

***说明：**明确项目制合作下的费用结算方式。

**特殊应用场合5：涉及高度机密或敏感信息的招聘**

***说明：**招聘的岗位涉及高度机密信息（如核心技术、商业计划、并购项目关键人员等），对保密要求极高。

***应增加条款：**

1.**[条款名：特殊保密信息界定与级别]**：在保密条款中，明确列出属于“特殊保密信息”的具体内容，并设定不同的保密级别和更长的保密期限。

***说明：**对核心机密信息提供更强的保护。

2.**[条款名：沟通渠道与物理安全要求]**：可能约定双方沟通需通过加密邮件、安全文件传输方式，或对候选人接触保密信息的场所、流程提出特定要求。

***说明：**保障敏感信息在流转过程中的安全。

3.**[条款名：违约后额外的保密补救措施]**：约定如果发生泄密，违约方除支付违约金外，还需采取具体措施（如主动消除影响、配合调查等）以弥补损失。

***说明：**增加违约成本，强化保密义务。

**二、特殊情况增加的附件条款**

**1.当有第三方介入时，需要增加的第三方的款项（责权利）及具体内容**

***场景描述：**可能涉及猎头公司（乙方）作为甲方（委托方）与候选人之间的中介，同时也可能与另一个猎头公司（第三方）合作寻访候选人，或者甲方的某个关联公司（第三方）也参与招聘过程。

***增加的第三方款项（责权利）条款：**

***[条款名：第三方合作模式与费用分担]**：明确第三方猎头参与合作的具体模式（如联合猎聘、推荐转介绍等），以及由此产生的服务费用由谁承担（甲方直接支付给乙方，乙方再按约定比例或方式与第三方分成；或甲方直接支付部分费用给第三方）。

***具体内容：**合同中应写明是否允许乙方引入第三方，引入的条件，以及与第三方的合作协议（若需要甲方知晓）或费用结算机制。例如：“乙方在履行本合同过程中，如需引入第三方猎头机构协助寻访候选人，须事先获得甲方书面同意，并明确第三方在候选人推荐中的贡献度。相关服务费用由乙方根据第三方服务协议承担，或由甲方另行支付给乙方，乙方再依据约定与第三方进行费用结算。”

***[条款名：第三方信息保密义务]**：要求第三方猎头或关联公司对从乙方或甲方获取的招聘信息、候选人信息承担与乙方、甲方同等的保密义务，并签署相应的保密协议。

***具体内容：**条款中应明确：“任何第三方在参与本合同项下招聘活动过程中获知的甲方商业秘密和候选人个人信息，均负有保密义务，不得向任何无关第三方泄露，其保密期限及违约责任参照本合同第六条保密条款执行。”

***[条款名：第三方工作成果归属与权益]**：明确由第三方推荐的候选人若成功入职，相关服务费用的归属（是支付给乙方，还是乙方与第三方按约定比例分享），以及第三方是否享有推荐费或成功费。

***具体内容：**例如：“由第三方推荐的候选人经甲方最终录用并完成[约定时间，如三个月]服务期后，相关约定的服务费[金额或比例]归乙方所有/或由乙方与第三方按[比例]分享。具体的费用结算方式和时间由乙方与第三方另行约定，甲方对此知情并予以确认。”

***[条款名：第三方责任界定]**：明确第三方在本合同项下可能承担的责任，以及与乙方责任的区分。

***具体内容：**例如：“第三方仅作为乙方指定的协助方参与招聘活动，其行为后果由乙方承担法律责任。甲方与第三方之间无直接合同关系，除非第三方直接违反对甲方的保密义务或承诺，否则甲方不对第三方的行为承担直接责任。”

**2.当以上合同是以甲方为主导时，需要额外增加的甲方主动性（责权利）合同条款及具体内容**

***场景描述：**甲方在招聘过程中希望拥有更大的控制权和决策权，主动引导流程。

***增加的甲方主动性条款：**

***[条款名：面试安排主导权]**：明确甲方有权主导面试的安排，包括面试官的确定、面试时间、面试形式（线上/线下）、面试流程设计等，乙方需积极配合提供候选人建议和必要支持。

***具体内容：**例如：“甲方有权自主确定参与候选人面试的人员名单及资质，并安排面试的具体时间、地点及形式。乙方应积极配合，根据甲方要求推荐候选人，并在甲方要求时提供候选人背景信息以供面试前参考。”

***[条款名：候选人最终录用决定权]**：重申或强调甲方对候选人的最终录用拥有绝对决定权，乙方推荐的候选人是否录用由甲方根据综合情况判断。

***具体内容：**例如：“乙方提供的候选人推荐仅为甲方招聘决策的参考。甲方的最终录用决定不受乙方推荐意见的约束。甲方有权根据自身的招聘标准和实际情况选择、拒绝或要求乙方重新推荐候选人。”

***[条款名：招聘过程信息反馈要求]**：约定乙方在招聘关键节点（如完成初试、候选人接受Offer等）必须及时向甲方汇报进展，并要求甲方在指定时间内（如面试结束后）给予明确的反馈。

***具体内容：**例如：“乙方应在每个招聘阶段的关键节点（如候选人完成甲方初试后[次日]内、候选人接受甲方Offer后[当日]内）向甲方提供书面或邮件形式的进展报告。甲方应在候选人参加完面试后的[2]个工作日内，就是否进入下一轮面试或需要乙方进一步协调给予乙方明确书面反馈。”

***[条款名：对乙方服务质量评价与反馈权]**：赋予甲方对乙方提供的服务（如候选人推荐质量、沟通效率、配合度等）进行评价的权利，并要求乙方接受评价和提出改进建议。

***具体内容：**例如：“甲方有权根据本合同履行过程中乙方提供的服务质量，在候选人入职后[约定时间，如一个月]内对乙方进行评价，并提交书面评价意见。乙方应积极听取甲方反馈，并就评价中提出的问题与甲方沟通改进方案。”

**3.当以上合同是以乙方为主导时，需要额外增加的乙方主动性（责权利）合同条款及具体内容**

***场景描述：**乙方希望在招聘过程中拥有更大的专业主导权，自主决策和执行。

***增加的乙方主动性条款：**

***[条款名：招聘策略制定与执行主导权]**：明确乙方有权根据其专业判断和市场经验，自主制定详细的招聘策略、寻访方案和评估标准，并主导执行。

***具体内容：**例如：“乙方基于对甲方招聘需求的理解和保险行业专业经验，有权自主制定包括但不限于人才寻访渠道选择、候选人评估模型、沟通策略等的招聘执行方案，并主导方案的实施。甲方应就乙方提交的执行方案在[约定时间，如3]个工作日内予以书面确认或提出修改意见，逾期未确认视为同意。”

***[条款名：推荐候选人标准设定权（部分）]**：允许乙方在符合甲方核心要求的前提下，根据市场情况和对候选人能力的专业评估，推荐与岗位匹配度更高的候选人，即使这些候选人与甲方最初描述略有差异但可能更具潜力。

***具体内容：**例如：“在符合甲方核心任职资格要求（如岗位名称、基本经验年限、行业背景等）的前提下，乙方有权基于对候选人综合能力和市场价值的专业判断，推荐与岗位要求高度匹配但部分细节（如具体公司经历、薪资预期）与甲方初步描述略有不同的候选人。甲方应在收到推荐后[约定时间，如5]个工作日内进行评估，乙方有权根据甲方反馈再次进行寻访和推荐。”

***[条款名：对甲方招聘流程建议权]**：赋予乙方根据其专业经验，向甲方提出关于招聘流程、面试技巧、Offer策略等方面的建议权。

***具体内容：**例如：“乙方在履行本合同过程中，可基于专业经验向甲方就招聘流程优化、面试评估方法、候选人体验提升等方面提出建议。甲方应考虑乙方的建议，但最终决定权仍归甲方所有。”

***[条款名：因乙方专业判断产生的费用承担（特定情况）]**：约定在某些情况下（如乙方为获取关键信息而进行的特殊投入），产生的合理费用由谁承担，或者这些投入可作为服务费的一部分。

***具体内容：**例如：“因乙方为获取对甲方至关重要的候选人信息或评估关键资质而进行的必要且合理的特殊投入（如安排特定专家进行评估、参加高度专业的行业会议接触潜在候选人等），相关费用由[约定承担方，如乙方承担/包含在服务费中/由甲方另行支付]。”

**三、再特殊应用场景下需要额外增加的特殊条款及注意事项**

***特殊应用场景：招聘需满足特定合规或资质要求（如监管机构认证、特定执业资格）**

***特殊条款：**

***[条款名：资质验证责任与保证]**：明确乙方有责任核实推荐候选人是否满足岗位所需的特定合规资质或执业资格（如保险从业资格证、精算师认证等），并保证其真实性。甲方也有权在面试或录用前自行核实。

***具体内容：**“乙方承诺，在推荐候选人前，将尽力核实候选人提供的与岗位相关的资质证书的真实性及有效性。乙方应向甲方提供相关证书的复印件供甲方审阅。甲方有权在录用前要求候选人提供原件或通过第三方机构进行核查。若因乙方未能勤勉尽责导致候选人入职后因资质问题引发任何纠纷，乙方应承担相应责任。”

***[条款名：合规招聘流程遵守]**：约定双方在招聘过程中需严格遵守相关的金融监管规定和反洗钱要求。

***具体内容：**“双方承诺在本合同履行过程中，严格遵守中国银行保险监督管理委员会（或相关监管机构）及国家关于保险行业招聘、反洗钱等方面的法律法规和监管要求。乙方应确保其推荐候选人的背景符合监管规定。”

***注意事项：**

*明确资质验证的深度和范围。

*约定因第三方背景调查机构失误导致的资质问题责任归属。

*双方均需了解并遵守相关监管政策。

**四、原始合同所需的所有详细的附件列表（更新版，包含新增）**

1.**详细的招聘岗位需求说明书**

2.**候选人推荐清单及初步评估报告（由乙方提供）**

3.**服务费用支付计划/发票**

4.**背景调查授权书（如适用，需候选人签署）**

5.**入职确认函副本（由甲方提供）**

6.**保密协议（如双方签署）**

7.**[新增]第三方合作协议/确认函（若有第三方介入，由乙方提供甲方确认）**

8.**[新增]第三方服务费用结算单/协议（若有第三方介入，由乙方保管或提供给甲方备案）**

9.**[新增]高管推荐保障机制确认函（若适用，双方确认）**

10.**[新增]紧急/加急招聘服务确认函（若适用，双方确认）**

11.**[新增]国际差旅与招待标准确认单（若涉及外籍人才，双方确认）**

12.**[新增]项目范围与阶段性评估确认函（若为项目制，双方确认）**

13.**[新增]特殊保密信息清单及级别划分表（若涉及高度机密，双方确认）**

14.**[新增]沟通渠道与物理安全要求确认单（若涉及高度机密，双方确认）**

15.**[新增]第三方猎头推荐候选人成功费协议（若约定与第三方分享费用，双方与第三方签署）**

**五、原始合同所涉及到的法律名词及名词解释（更新版）**

***合同标的(ContractSubjectMatter):**指合同双方当事人权利和义务共同指向的对象。在此合同中，标的为乙方提供的保险行业人才招聘服务。

***委托方/甲方(Principal/ClientPartyA):**委托猎头方进行人才招聘的一方，即需要招聘人才的公司。

***猎头方/乙方(HeadhuntingFirm/PartyB):**接受委托，提供人才招聘服务的专业机构。

***服务费用(ServiceFee):**乙方提供招聘服务后，甲方应支付给乙方的报酬。

***保密条款(ConfidentialityClause):**合同中规定双方对在合作过程中获悉的对方未公开信息（商业秘密、客户信息、候选人信息等）承担保密义务的条款。

***违约责任(BreachofContractLiability):**一方当事人违反合同约定，应承担的法律责任，通常包括支付违约金、赔偿损失等。

***合同解除(TerminationofContract):**指合同尚未履行完毕，因法定或约定原因，由一方或双方当事人终止合同效力的行为。

***诉讼(Litigation):**指当事人就合同争议向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和裁判的活动。

***[新增]第三方合作(Third-PartyCooperation):**指在合同履行过程中，除了甲方和乙方之外，引入其他第三方（如另一家猎头公司、关联公司等）参与合作或提供支持的情况。

***[新增]责权利(Responsibility,Right,Interest):**指在合作关系中，各方应承担的责任、拥有的权利以及期望获得的利益。

***[新增]甲方主动性(PartyAProactivity):**指在合同中赋予甲方在招聘流程中拥有更多主导权和决策权的条款或约定。

***[新增]乙方主动性(PartyBProactivity):**指在合同中赋予乙方在招聘策略制定、执行和决策上拥有更大专业主导权的条款或约定。

***[新增]特殊应用场景(SpecialApplicationScenario):**指合同需要针对某些非标准情况（如高管招聘、紧急招聘、跨国招聘等）进行特别约定和调整的应用环境。

***[新增]特殊条款(SpecialClause):**为适应特殊应用场景或满足特定需求，在标准合同基础上额外增加的条款。

***[新增]注意事项(Precautions):**在合同执行过程中需要特别注意的关键事项，以防范风险或确保顺利履行。

**六、本合同在实际操作过程中，会遇到的相关问题及注意事项进行罗列，并给出具体的解决办法**

***问题1：需求频繁变更**

***描述：**甲方在招聘过程中因市场变化或内部调整，频繁修改岗位需求。

***解决办法：**

***事前沟通：**签约前充分沟通，尽量固化需求。

***约定变更机制：**合同中明确需求变更的处理流程、审批权限、可能产生的额外费用或服务时间调整。例如，规定非核心需求的变更需甲方书面确认，核心需求的重大变更可能导致合同部分条款需要重新协商。

***分阶段确认：**对于周期长、需求可能变化的招聘，可以分阶段确认需求。

***问题2：沟通不畅或反馈不及时**

***描述：**双方就候选人安排、面试反馈等问题沟通不及时，影响招聘效率。

***解决办法：**

***指定联系人：**双方明确主要沟通联系人及联系方式。

***约定响应时间：**合同中或附件中约定重要事项的响应时间要求（如候选人推荐后多少小时内需给予面试反馈）。

***定期会议：**对于复杂或长期的招聘项目，可约定定期（如每周/每两周）召开沟通会议。

***问题3：候选人期望过高，甲方出Offer困难**

***描述：**乙方推荐的优秀候选人薪资或其他条件要求远超甲方预算或标准。

***解决办法：**

***前期沟通：**乙方在推荐前就与候选人沟通甲方的薪酬范围和福利政策。

***灵活谈判：**甲方在符合市场和公司制度的前提下，尝试与候选人进行灵活谈判（如调整福利结构、提供培训机会、承诺未来发展等）。

***信息透明：**向候选人清晰解释甲方的薪酬结构和市场定位。

***问题4：背景调查遇到阻力**

***描述：**候选人拒绝签署背景调查授权书，或对调查范围提出异议。

***解决办法：*