人力资源管理师三级基础知识劳动经济学.ppt

1、第一章劳动经济学，培训师：肯人力资源讲师，中央财经大学公共电子邮件：肯在百度图书馆提供。第一部分对其进行了总结。首先，劳动力资源劳动力资源是一个国家或地区的人口作为一个整体所拥有的劳动能力的总和，是研究劳动经济学的基础。二，劳动力资源的稀缺性(P1) 1。相对稀缺性：表明在一定时期内，与无限需求相比，数量总是不足的；2.普遍性和绝对性：表现为社会发展各阶段的动态变化；3.支付能力和支付手段的稀缺：原因是生产率总是有限的。我们必须记住：1 .为什么劳动力资源闲置？(P1)这是由于支付能力和支付手段通过消耗各种资源来生产或形成经济商品，也就是说，生产力是有限的。消费资料的形成是劳动的结果，是各种资

2、源消费的产物。2.劳动经济学为什么会产生？(P2)由于劳动力资源的稀缺性和使用劳动力资源的成本，有必要研究如何使资源价值最大化。然而，价值最大化受到资源稀缺性的限制，这导致了劳动经济学。第三，效用最大化。市场运作的主体是企业和个人；2.企业追求的目标是利润最大化；3.这是经济分析的基本假设，通常用于分析和预测市场主体的行为。4.劳动力市场1。劳动力市场的供求关系决定了工资；2.就业和工资的确定是劳动力市场的基本职能。3.在要素市场中，家庭是生产要素的供应者，而企业是生产要素的需求者。4.在商品市场上，供求之间的选择反映在一定价格的商品交换上。5.从生产要素的投入来看，劳动力市场的供求运动调节着

3、劳动力资源的配置；就收入而言，劳动力市场的供求关系决定了工资。6.劳动力市场的对象是劳动者的个体所有者。必须记住：劳动经济学的主要任务是什么？(P3)，5。劳动经济学的研究方法(经常考！)，1 .实证研究方法：关注现象本身是什么的问题。2.标准化研究方法：解释经济现象及其运行中的“应该是什么”问题。规范性研究方法往往成为政府制定社会经济政策的工具。(重要！)，第二节是劳动力供求，第一，劳动力供给的内容1。微观劳动供给：即发生在个人身上的劳动供给。微观劳动力供给取决于经济单位(社会、地区、部门和雇主)的工资水平。2.中等劳动力供给：中等劳动力供给的影响因素：(1)工资竞争力；(2)职业教育的类别

4、；(3)人们的就业偏好；(4)劳动力要素的流动性。影响宏观劳动力供给数量的因素：(注意一点！(1)人口因素；(2)劳动参与率；(3)工作时间。第二，劳动力供给的弹性(P6，明白！)找出几种劳动力供给弹性下工资变动与劳动力供给变动的关系。(1)非弹性供给(Es=0):工资率变化，但劳动力供给不变；(2)无限供给弹性：工资率给定，劳动力供给变化；(3)供给弹性(Es=1):工资率的变化与劳动力供给的变化相同；(4)供给弹性(Es1):劳动力供给的变化大于工资率的变化；(5)供给弹性(Es1):劳动力供给的变化小于工资率的变化。3。宏观劳动力供给：3。劳动力生命周期参与率(P6)，1。15-19岁年

5、轻人的劳动力参与率下降；2.女性劳动参与率提高；3.老年人口的劳动参与率下降；4.2555岁男性的劳动参与率仍然很高。关注两种经济周期和劳动力参与假说：(1)附加劳动力假说：当整体经济水平下降时，第一劳动力失业，第二劳动力参与就业，即第二劳动力参与率和失业率之间存在正相关关系。(2)悲观劳动假说：在就业率下降、失业率上升期间，第一劳动力处于失业状态，但第二劳动力的就业前景是悲观的，即第二劳动力的参与率与失业率之间存在反向关系。第四，劳动力需求。工资率上升，劳动力需求下降；2.工资率下降，劳动力需求增加。5.边际生产率递减规律。当边际收益等于边际成本时，企业的利润最大化。2.实现上述情况的条件：

6、完全竞争的市场经济。1.均衡分析方法的代表人物：马歇尔；2.劳动力市场均衡的意义(P13) (1)劳动力资源的优化配置；(2)同质劳动者获得相同的工资，即同工同酬；(3)充分就业。3.人口、资本存量和劳动力市场均衡(P14)资本存量的增长率高于人口增长率，因此均衡工资提高，就业扩大。六、劳动力市场的平衡(重要！(3)完全竞争市场中的工资。1.工资的含义1。工资是指作为生产要素的劳动的均衡价格，即劳动的需求价格与供给价格相一致的价格。2.工资决定：它以劳动价值为基础，最终取决于劳动的边际生产率、劳动再生产成本和劳动的负效用。第二，生产要素的新解释1。分类：土地、劳动力、资本和创业人才；分配：社会

7、总产品或收入按要素类别的分配称为功能性收入分配，此时的工资称为劳动报酬。(非常重要！特别注意不要与要素收入分配混淆！)3 .工资形式：它是衡量劳动和支付工资的方式。(1)基本工资：按时间或产量计算的报酬；(2)福利：是工资和劳动价格转换形式的重要组成部分。4.实物支付：这是福利的一种特殊形式。(一)可以减少企业按基本工资缴纳的法定保险费，从而降低劳动成本；(2)变相提高个人所得税起征点；(3)增加就业，提高居民生活质量。5.延期付款：这是另一种形式的福利。(一)能够使企业获得稳定的生产经营外部条件；(2)可以提高企业对劳动力市场的适应性；(3)可以避免“工资歧视”;(4)可以积累一定数量的保险

8、资金。1.总就业人数的确定(P18) 1。总供给：指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务的总货币价值，按价格计算。2.总需求：指一定时期内对产品和服务的总需求。3.国民收入：总供给和总需求相等的国民收入称为均衡国民收入。4.有效需求：指当经济和社会的总需求价格等于总供给价格时的社会总需求。第四节就业和失业当总需求价格大于总供给价格时，总就业将扩大！二、失业及其类型(经常考！主要失业类型列表，3。技术失业的解决方案。实施积极的劳动力市场政策；2.加强职业培训；3、职业技能开发的一般实施。第四，解决结构性失业主要是实施积极的劳动力市场政策，包括：1 .高级职业指导和职业预测；2.广泛的职业和技

9、术培训；3.低成本人力资本投资计划。1.刺激总需求和扩大有效供给是根本方向；2.政府只有采取宏观财政政策和货币政策，并将两种产业政策紧密结合，实施积极的劳动力市场政策，才能在需求不足的情况下缓解失业，实现充分就业。(非常重要！)、5。为了在需求不足的情况下缓解失业，我们必须记住，平均失业时间是反映失业严重程度的一个重要指标！(重要！6.政府行为和劳动力市场(P23)。(1)政府支出：1 .政府采购：国防物资、公共管理服务、公共工程项目和政府雇员；2.转移支付：社会收入的再分配(2)财政政策(P24，重要！)，1 .扩张性财政政策：扩大政府采购，增加政府转移支付，降低税率等。当总需求小于总供给时

10、使用；2.紧缩财政政策：与上述政策相反，当总需求大于总供给时，就采用紧缩财政政策。必须记住(多种选择):财政政策的手段包括(1)调整政府采购水平；(2)调整政府转移支付水平；(3)可变税率。(3)货币政策(重要！)，首先要记住：货币政策是指政府通过调整利率来控制供给和调整总需求水平的基本手段。其目的是促进充分就业、稳定价格和经济增长。其次，我们应该牢记三大货币政策：调整法定准备金率、调整贴现率和公开市场操作。6.衡量收入差距的基尼系数为1。定义：它是由意大利经济学家吉尼在1922年提出的。主要是指用于不均衡分配的收入在全体居民总收入中所占的百分比，最高为“1”，最低为“0”。2.含义：当基尼系数接近0时，收入接近绝对平均水平；当它接近1时，收入接近绝对不平等。因此，基尼系数越大，收入越不平等。3.国际惯例：基尼系数低于0.2表明居民收入分配“高度平均”；0.20.3表示“相对平均值”；0.30.4为“合理”；0.4作为收入分配中贫富差距的“警戒线”；