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文档简介

1、视频采访越来越受欢迎。随着互联网技术的发展，我们生活的方方面面都得到了便利。视频面试的出现有助于求职者在家完成面试，企业可以更方便地招聘人才。过去，中小企业在不同地方面试和招聘的成本很高，所以他们只能看着大企业在全国甚至全球范围内招聘人才。现在，有了视频面试，中小企业也可以实现“不出家门招聘人才”，不再担心高昂的招聘成本。对于越来越受欢迎的视频面试，求职者需要有一个必要的了解，这样他们才能“互相了解，互相认识”。以下小系列根据职业技术人才网提供的视频招聘相关资料，整理出三个常见问题，方便求职者制作。问题1:自我介绍自我介绍是面试必不可少的一部分。求职者已经提交了简历，人力资源部知道你是谁。因此

2、，在自我介绍中，人力资源部肯定不希望你重复简历中的内容，如姓名、年龄、爱好、工作经历等。这些不再是人力资源部关心的内容。他们最想知道的是你能胜任你申请的工作，包括：你最强的技能、最深入的知识、领域、你性格中最积极的部分以及最成功的部分。问题2:视频礼仪因为人力资源只能在视频面试中看到你的上半身，我们需要通过表情、语言和眼神得到人力资源的认可。同样，我们需要在面试过程中保持礼貌的态度，每个人力资源都喜欢有礼貌的求职者。视频面试时看着镜头可以给人力资源一个信号：我在认真听你说话，这样人力资源就能感受到你的真诚。同时，在面试中回答问题时，我们最好将手放在人力资源部的视线内，以免造成不必要的误会。生活

3、在安静的环境中也是必要的。面试时保持电话沉默是对人力资源的一种尊重。如果你没有听清楚人力资源部说了什么，礼貌地要求人力资源部重复一遍。问题3:薪资福利面试有两个最重要的问题，第一个是面试结果，第二个是薪资福利。工资和福利是我们非常关心的，但是在面试中，我们必须克制自己，不要太急于让人力资源部反感。当然，不能实现的是“金钱如粪土”。这样的人往往会让人力资源部产生怀疑，要么是因为你没有足够的能力谈论薪水，要么是因为你来到了公司。一个人的工资与其能力、职能、表现、贡献等密切相关。当人力资源部还不了解你的上述情况时，报价太高，雇主很难接受；如果报价太低，吃亏的是你自己。因此，你必须知道几点：不要讨论薪水，除非雇主明确表示他想利用你；不要盲目提供你想要的薪水；尽可能从你的讲话中了解雇主给你的工资是固定的还是可协商的，从而使你的利益最大化。视频采访已经不同于传统的采访，它与传统的采访有很大的不同。在视频采访中了解别人的问题，提前做好功课，这样可以帮助我们更容易得到期待已久的报价。就全球而言，全球为不同地区、规模和行业的企业提供招聘和面试解决方案，覆盖几乎所有有招聘需求的企业。智通天下的许多创新招聘产品在中国大陆100多个城市推广使用。越来

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