集体协商与集体合同法.ppt

1、21世纪法学系列教材 经济法系列,劳动法学,第一章 劳动法基础理论,劳动法 目录,第二章 劳动法的产生和发展,第三章 国际劳动立法,第四章 就业促进法,第五章 劳动合同法,第六章 集体协商与集体合同法,第七章 工资法,第八章 工作时间和休息休假法,第九章 劳动安全卫生法,第十章 社会保险和职工福利法,第十一章 工会与职工民主参与法,第十二章 执行劳动法的监督检查,第十三章 劳动争议处理法,第六章 集体协商与集体合同法 第一节 集体协商 第二节 集体合同法 概述 第三节 集体合同法的签订 第四节 集体合同法的内容 第五节 集体合同法的效力,第一节 集体协商,一、 集体协商的概念和意义 二、集体协

2、商的代表 三、集体协商的内容 四、集体协商的程序,第二节 集体合同的概述 一、集体合同的概念与特征 二、集体合同与劳动合同的关系 三、集体合同的产生与发展 四、集体合同的作用,（一）集体合同的概念 集体合同是协调劳动关系的一项重要法律制度，用于维护职工的合法权益。个体劳动者团结起来增强谈判力量。 集体合同有企业级集体合同、行业级集体合同、地区级集体合同、国家级集体合同。目前，我国法律规范的集体合同主要是企业级集体合同，但也不禁止工会组织和雇主组织签订行业级集体合同、国家级集体合同等。,集体合同：又称团体协议或集体协议。是集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安

3、全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。,二、集体合同与劳动合同的关系 三、集体合同的产生与发展 四、集体合同的作用 见书107-111页,第三节 集体合同的签订,一、签订集体合同的当事人 二、签订集体合同的原则 三、签订集体合同的程序,集体合同的订立,（一）签订集体合同的当事人 工会代表（职工代表）与企业代表 （二）集体合同的签定程序 1、制定集体合同草案 企业与工会（职代表）在充分酝酿、交换意见的基础上共同草拟集体合同的草案。集体协商代表每方310名，双方人数对等，并各确定1名首席代表（工会一方首席代表不是主席的，应由工会主席书面委托），双方另行指定一名记录员；且各项条款

4、应从实际出发，立足全局观念，正确处理国家、集体和个人三者的关系,2、集体讨论（发动全体职工认真讨论集体合同草案） 集体合同的草案制定出来后，应发动全体职工和职工代表大会对草案进行讨论、修改、补充和最后通过。 3、签字 由用人单位的工会负责人和用人单位行政领导（厂长或经理）签字,4、备案审查 签订后，应在7日内由企业一方将集体合同文本一式三份及说明材料送劳动行政部门审查。报送15日未提出异议的，自16日集体合同即告生效。 5、公布生效 合同生效后，用人单位应将集体合同公布，以便每一个劳动者都能充分了解合同的内容，并按要求履行。,第四节 集体合同法的内容,一、集体合同的分类 二、集体合同的内容 三

5、、集体合同的变更、解除与终止,二、集体合同的内容,劳动法33条规定“企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订集体合同。”具体为： 1、规定适用的本企业的劳动报酬标准（劳动报酬） 包括工资分配方式，工资、奖金的发放时间，工资支付办法，工资增减幅度，延长工作时间付酬标准等 。,2、工作时间 包括上下班时间、加班加点制度、轮班岗位的轮班形式及时间等。 3、休息休假 包括日休息时间、周休息时间安排，法定休假日，病假、事假、探亲假、年休假及相应报酬。,4、劳动安全与卫生 包括安全卫生的具体规程、操作制度，劳动保护的具体措施，改进劳动条件和卫生状况的各项措施，

6、有职业危害作业劳动者的健康检查，劳动保护品的发放等 5、合同期限 集体合同规定（劳动部1994年12月5日 485号）16条规定，集体合同期限为13年。,6、社会保险和职工福利 包括工伤、医疗、养老、失业、生育等社保，企业补偿保险的设立项目、资金来源及享受的条件和标准等；福利包括企业集体福利设施的修建，职工文化和体育活动的经费来源，职工补贴和津贴等。,7、职工培训 包括职工岗前培训、在岗培训、转岗培训 培训的周期和时间，培训期间的工资、福利，基金来源和对培训基金的管理与使用。,8、劳动纪律 制定本公司规章制度，明确奖罚范围和方法，使职工遵守。 9、其他有关涉及职工合法权益的问题，如托儿所、小学

7、的设立或班车接送，职工宿舍条件的改善等。,三、集体合同的变更、解除和终止,（一）集体合同变更和解除的条件 1、当事人双方在协商一致条件下可以变更或解除集体合同。 2、国家法律、政策发生变化可以变更或解除集体合同。 3、因不可抗力发生，可以变更或解除集体合同。 4、企业破产、转产、停产、合并等，使集体合同全部或部分不能履行。 5、一方当事人违约，使集体合同部分或全部履行成为不必要。,（二）集体合同的变更和解除的程序 1、一方提出建议，向对方说明需要变更或解除的集体合同的条款和理由。 2、双方协议，并达成书面协议。 3、协议书应交职工（代表）大会通过，并报送劳动行政部门，经审议生效。,第五节 集体

8、合同法的效力,一、人的效力 二、时间效力 三、空间效力 见115页,补充：违约责任,集体合同当事人和关系人未履行或未完全履行集体合同时，依照法律和集体合同的规定应当承担的责任。我国目前尚未对违反集体合同的责任做出具体的规定，而把这一问题交给了双方当事人，即由当事人在集体合同中约定违约责任。 当事人可约定的责任形式包括： 继续履行、解除合同、支付违约金、赔偿损失、赔礼道歉等,1、企业行政违反集体合同，其主管人员应对上级机关负行政责任（对其批评、教育或一定的纪律处分）；企业行政管理人员违反集体合同属于恶意，应对从重处罚，其行为触及刑律已构成犯罪时，司法机关应追究刑事责任；如果企业行政不履行集体合同

9、的规定，侵犯工会与职工的物质利益，企业应负担赔偿责任 。,2、工会的基层组织不履行集体合同的义务，应对上级工会和工会会员负道义上的和政治上的责任，由上级工会给予批评、教育或纪律处分；个别职工不履行集体合同规定的义务，其行为违反了厂规时，亦应承担纪律责任。,思考题： 1、了解集体合同及其特征。 2、简述集体合同和劳动合同的区别。 3、集体合同的包括哪些内容？ 4、集体合同的签订、变更和解除有哪些规定？,案例分析时需要注意的问题,1 劳动合同的订立和续订 订立劳动合同收取抵押金(物)应返还 原劳动合同未解除,劳动者不得再与另一方用人单位订立劳动合同 用人单位不及时续订劳动合同要依法承担责任 以赔偿

10、培训费要挟劳动者续订劳动合同违法,劳动者单方要求续订劳动合同错误 劳动合同期满采取威胁手段续订违法 临时工也有订立无固定期限劳动合同的权利 续订无固定期限劳动合同应当依法提出,2 无效劳动合同 劳动合同约定工伤责任自负条款无效 劳动合同约定劳动者在合同期限内结婚解除劳动合同的条款无效 3 劳动合同的履行和变更 用人单位合并劳动合同应当继续履行 用人单位不得单方终止劳动合同的履行 用人单位劳资部门负责人变动不影响劳动合同的履行,4 劳动合同的解除和终止 无固定期限劳动合同可以解除 女职工在三期(孕期产期哺乳期)不得内解除和终止劳动合同 工伤职工女职工在三期严重违反劳动纪律用人单位可以解除劳动合同 劳动者患病完全丧失劳动能力用人单位应办理退职手续,不得解除劳动合同 劳动合同期满劳动者达到法定退休年龄,用人单位应无条件为劳动者办理终止手续,5 解除劳动合同的经济补偿 用人单位与农民合同制职工解除劳动合