4级理论.ppt

1、方维康,国家职业资格证书考试,单项选择,受到国家法律规范调整和保护的用人单位与劳动者之间以权利义务为内容的（） A 双务关系 B 双方行为 C 劳动关系 D 生产关系,2我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（ ） A 社会保险 B 社会优抚 C 社会救济 D 社会救助,单项选择,3提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前（ ）书面通知对方。 A 6个月 B 3个月 C 1个月 D 半个月,单项选择,4、职工王某1988年4月1日在甲公司参加工作，2000年4月1日调入乙公司工作；2001年5月1日王某患重病须住院治疗，他的医疗期应该是（ ） A 3个月 B 4个月 C 5个月 D 6

2、个月,单项选择,5职工王某1988年4月1日在甲公司参加工作，2000年4月1日调入乙公司工作；2001年5月1日王某患重病须住院治疗，他的医疗期应该是（ ） 2 A 3个月 B 4个月 C 5个月 D 6个月,单项选择,6企业内部劳动规则是职工和用人单位在劳动过程中的（ ） A 行为守则 B 行动守则 C 行为规则 D 行为规范,单项选择,7下列关于劳动合同的续订与变更，表述错误的是（ ） A 提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前15日书面通知对方 B 劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同 C 订立劳动合同所依据的法规发生变化应变

3、更相关的内容 D 提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方,单项选择,8实行劳动合同制度是保障双方的（ ）的权益。 A 正当 B 有利 C 利益 D 合理,单项选择,9劳动关系是指用人单位与劳动者在（ ）中所发生的关系。 A 生产过程 B 劳动过程 C 雇佣过程 D 合作过程,单项选择,10工资标准不得低于当地和本单位（ ）规定的最低工资标准 A 劳动部门 B 行政部门 C 集体合同 D 岗位工资,单项选择,11处理劳动争议必须遵循（ ）原则。 A 调解、及时、依法、平等 B 调查、及时、依法、平等 C 调查、受理、调解、处理 D 申请、受理、调解、处理,单项选择,12（ ）不属于劳动安全卫生

4、保护费用 A 劳动安全卫生保护设施更新改造费用 B 健康检查和职业病防治费用 C 劳动安全卫生防护品研发费用 D 工伤保险费,单项选择,13劳动争议的申诉时效为（ ） A 30日 B 45日 C 60日 D 365日,单项选择,14仲载裁决书自双方当事人收到之日的（ ）内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。 A 7日 B 15日 C 30日 D 60日,单项选择,15劳动合同的无效只能由（ ）确认。 A 劳动争议仲裁委员会 B 人民法院 C 劳动争议仲裁委员会和人民法院 D 劳动争议调解委员会,单项选择,16实行劳动合同制度是维护稳定和谐劳动关系的（ ） A 根本 B 基础 C 方法 D 手段

5、,单项选择,17（ ）是劳动法律关系的特征之一，指雇主、雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对等关系，任何一方在自己未履行义务的前提下，无权要求对方履行义务，不能只要求对方履行义务而自己只享有权利。 A 雇主、雇员关系 B 双务关系 C 隶属关系 D 劳动关系,单项选择,18劳动安全技术规程的主要内容包括厂房、建筑物和（ ）的安全措施。 A 交通工具 B 生辅助设施 C 工作环境 D 道路,单项选择,19订立劳动合同必须主体要合法、（ ）的合法。 A 约定条件 B 法定条款 C 条件 D 内容,单项选择,20劳动关系以（ ）的分离为核心。 A 劳动力的所有权和支配权 B 劳动

6、力的所有权和使用权 C 劳动力的使用权和支配权 D 劳动力的所有权和管辖权,单项选择,21劳动法调整的劳动关系是由职业的（ ）劳动而发生的关系。 A 实质性 B 有偿性 C 义务性 D 非实质性,单项选择,22我国劳动争议仲裁制度实行一个裁级一次裁决制度，一次裁决为（ ） A 终局裁决 B 诉讼准备条件 C 申请复议准备条件 D 二次裁决的必经程序,单项选择,23员工沟通分析中，除了压力分析外，还应进行（ ） A 责任分析 B 制度分析 C 挫折分析 D 工作分析,单项选择,24仲裁调解书送达当事人且当事人签收并不反悔的，仲裁调解书送达之日起的（ ）即发生法律效力。 A 15日内不向人民法院起

7、诉的 B 30日内不向人民法院起诉的 C 当日 D 60日内不向人民法院起诉的,单项选择,25企业劳动争议调解委员会调解劳动争议应在当事人申请调解之日起的（ ）内结束，到期末结束的视为调解不成。 A 10日 B 15日 C 30日 D 60日,单项选择,26（ ）是劳动争议处理应当遵循的原则之一。 A 保护当事人合法权益 B 保护劳动者合法权益 C 保护企业合法权益 D 当事人在适用法律上一律平等,单项选择,27劳动合同的变更指双方当事人就已订立的劳动合同（ ）达成修改或补充的法律行为。 A 期限 B 条件 C 合同条款 D 报酬,单项选择,28劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同

8、中的（ ）条款加以规定。 A 劳动纪律 B 劳动条件 C 工作内容 D 约定,单项选择,29订立为期2年的劳动合同，双方约定了2个月的试用期，则劳动合同的期限为（ ） A 24个月 B 26个月 C 22个月 D 同劳动者约定的终止条件出现,单项选择,30劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（ ）通知。 A 10日 B 15日 C 30日 D 45日,单项选择,31关于劳动合同的解除与中止，表述错误的是（ ） 、 A 劳动者涉嫌违法犯罪被限制人身自由，且未被做出终审判决期间，不能解除劳动合同 B 当同时出现可解除和不可以解除劳动合同的条件时，用人单位就服从不得解除劳动合同的条件 C 第三方招

9、用未与原用人单位解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应承担连带赔偿责任。 D 由用人单位提出，协议解除劳动合同的经济补偿金，应按照劳动者在本单位的工作年限，工作时间每满一年发给相当于一个月的工资作为经济补偿金，最多不超过24个月。,单项选择,32劳动合同的主体具有特定性，下面说法不正确的是（ ） A 合同的一方是用人单位，另一方必定是劳动者 B 作为劳动合同主体的劳动者，要有就业要求，具有劳动行为 C 用人单位不可以是个体经济组织 D 用人单位必须依法成立，能够以自己的名义承担相应的民事责任,单项选择,33劳动者在同一用人单位工作满（ ）以上，

10、当事人双方同意续延劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当订立。 A 5年 B 10年 C 15年 D 20年,单项选择,34某企业招用张某为职员，双方签有劳动合同。在（ ）的情况下，该企业可以提前30日以书面形式通知张某，解除劳动合同。 A 张某患病住院 B 张某与一同事人际关系紧张，影响了工作效率和团队协作 C 张某患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力 D 张某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作,单项选择,35劳动关系当事人为明确劳动关系特定的权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上达成的契约称为（ ） A 劳动合同 B 专项协议 C 法定条款 D

11、 约定条款,单项选择,36发生劳动争议后，劳动争议调解委员会职工代表是由（ ） A 工会指定 B 当事人指定 C 用人单位推荐 D 职代会或职工大会推举,单项选择,37执行女职工生理机能变化过程中的特殊保护不包括（ ） A 孕期保护 B 产期保护 C 哺乳保护 D 生病住院期间保护,单项选择,38、法律禁止招用未满（ ）周岁的未成年人 A、14岁； B、16岁； C、18岁； D、20岁,单项选择,39、在解除劳动合同时只有当（ ）发生时，企业可以不支付经济补偿 1、经与劳动者协商一致，由企业解除劳动合同； 2、由劳动者主动提出解除劳动合同； 3、劳动者经培训或调岗仍不能胜任从事原工作而解除劳

12、动合同的； 4、劳动者患病，经劳动签定委员会确认不能从事原工作的而解除劳动合同,单项选择,40、经济补偿的月工资标准是指企业在正常生产情况下（ ） A、劳动者解除或终止劳动合同前6个月的平均工资； B、劳动者解除或终止劳动合同前12个月的平均工资； C、劳动者履行劳动合同期间的平均工资； D、劳动者开始履行劳动合同后的12个月平均工资,单项选择,41、以下属于可以采用不定时间工作制的是（ ） A、企业高层管理者； B、商店营业员； C、航空公司职工； D、棉纺厂职工；,单项选择,42、按照我国的有关规定，当工作场所温度高于（ ）时要采取降温措施。 A、30度； B、32度； C、35度； D、

13、37度；,单项选择,43、下列可以不采用书面形式订立劳动合同的是（ ） 1、双方协商一致； 2、非全日制用工； 3、派遣制员工； 4、临时工,单项选择,44、已经建立劳动关系的，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）个月内订立书面劳动合同。 A、1； B、2； C、3； D、6；,单项选择,45、属于可以定违约金的是（ ） A、用人单位对劳动者进行的专业技术培训；B、用人单位为劳动者缴纳社会保险，享受工会的福利等； C、用人单位给劳动者享受特殊的住房待遇，并签定了服务期； D、用人单位支付劳动者的高温费；,单项选择,1、法定工作时间适用于国家机关、企事业单位、社会团体、农民和个体劳动

14、者 （ ）,判断题（下列判断正确的请打“”，错误的打“”）,2、双方在劳动合同中约定的劳动者从事劳动时间限制称为法定工作时间 （ ）,判断题（下列判断正确的请打“”，错误的打“”）,3、国务院关于职工工作时间的规定中明确指出“职工每周工作40小时，每天工作8小时” （ ）,判断题（下列判断正确的请打“”，错误的打“”）,4、缩短工作时间是指在特殊情况下劳动者实行少于标准工作时间长度的工时形式 （ ）,判断题（下列判断正确的请打“”，错误的打“”）,5、按照我国法律的规定，正在哺乳不满一周岁的婴儿的女职工，在每天工作时间内有二次哺乳时间，每次一小时 （ ）,判断题（下列判断正确的请打“”，错误的

15、打“”）,6、按照我国法律的规定，女职工在哺乳期内实行缩短工作时间 （ ）,判断题（下列判断正确的请打“”，错误的打“”）,7、综合工时制是一种特殊工时制度，对于实行综合工时制的企业，应当在劳动合同中与劳动者约定该种工时，方可实行综合工时制 （ ）,判断题（下列判断正确的请打“”，错误的打“”）,8、不定工时制是指每日没有工作时数的工时形式 （ ）,判断题（下列判断正确的请打“”，错误的打“”）,9、不定工时制对工作时间毫无限制，企业可以根据需要任意安排 （ ）,判断题（下列判断正确的请打“”，错误的打“”）,10、休息时间是指劳动者在国家规定的法定工作时间外，不履行劳动义务而自己自由支配时间

16、 （ ）,判断题（下列判断正确的请打“”，错误的打“”）,11、按照我国劳动法律规定，属于部分公民假日的，如果劳动者提供正常劳动，应当按300%标准支付加班费。 （ ）,判断题（下列判断正确的请打“”，错误的打“”）,12、用人单位由于生产经营的需要，经与劳动者协商后可以延长工作时间，一般不超过2小时 （ ）,判断题（下列判断正确的请打“”，错误的打“”）,13、按照我国法律规定，订立劳动合同应当以书面的形式，所以，任何以口头形式订立的劳动合同得不到法律的保护 （ ）,判断题（下列判断正确的请打“”，错误的打“”）,14、我国劳动合同法规定的劳动合同的必备条款有9项 （ ）,判断题（下列判断正

17、确的请打“”，错误的打“”）,15、订立或变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并且应符合法律法规和有关规章的规定 （ ）,判断题（下列判断正确的请打“”，错误的打“”）,16、用人单位侵犯劳动者的合法权益的，工会应当代表劳动者与用人单位交涉，依法维护劳动者在订立和履行劳动合同中的合法权益 （ ）,判断题（下列判断正确的请打“”，错误的打“”）,17、用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者的健康状况、知识技能和工作经历等情况 （ ）,判断题（下列判断正确的请打“”，错误的打“”）,18、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除

18、和终止劳动合同后，在竞业限制期限内按年给与劳动者经济补偿 （ ）,判断题（下列判断正确的请打“”，错误的打“”）,20、用人单位合并、分立的，劳动合同由合并、分立后的用人单位继续履行 （ ）,判断题（下列判断正确的请打“”，错误的打“”）,21、职业安全设施的“三同时”原则即同时设计、同时施工、同时投入生产和使用 （ ）,判断题（下列判断正确的请打“”，错误的打“”）,22、竞业限制期限不得超过3年 （ ）,判断题（下列判断正确的请打“”，错误的打“”）,23、劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬可以低于集体合同的规定 （ ）,判断题（下列判断正确的请打“”，错误的打“”）,24、最低工资率是指单

19、位劳动时间的最低工资数额 （ ）,判断题（下列判断正确的请打“”，错误的打“”）,25、工资指导线在每年3月底以前颁布，执行时间为2个日历年度 （ ）,判断题（下列判断正确的请打“”，错误的打“”）,26、计时工资是指工资标准包括地区生活补贴和工作时间支付给劳动者的报酬但运动员的体育津贴不包括 （ ）,判断题（下列判断正确的请打“”，错误的打“”）,27、按营业额提成或利润提成办法支付给个人的是奖金 （ ）,判断题（下列判断正确的请打“”，错误的打“”）,28、可以列人工资总额的范围计时工资、奖金、讲课费、出差伙食补助费 （ ）,判断题（下列判断正确的请打“”，错误的打“”）,29、我国个人工

20、资所得税实行的是九级超额累进税率制 （ ）,判断题（下列判断正确的请打“”，错误的打“”）,30、非劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资周期的，用人单位应按劳动合同的规定的标准支付劳动者工资 （ ）,判断题（下列判断正确的请打“”，错误的打“”）,31、带薪节假日主要有法定节日、年休假、探亲假、事假等 （ ）,判断题（下列判断正确的请打“”，错误的打“”）,32、矩阵型组织结构又称目标结构 （ ）,判断题（下列判断正确的请打“”，错误的打“”）,33、观察法的工作分析信息收集方法，它比较适合工作内容是由有身体活动来完成的工作，但不适合脑力lao动为主的岗位和处理紧急情况的间歇性工作 （ ）,

21、判断题（下列判断正确的请打“”，错误的打“”）,34、培训通常注重于长期的工作表现，而开发是侧重于加强个人能力从而在今后承担更大的职责 （ ）,判断题（下列判断正确的请打“”，错误的打“”）,35、有效的人员选拔的意义是保证组织在员工身上的投入得到回报，也保证员工在组织中得到发展 （ ）,判断题（下列判断正确的请打“”，错误的打“”）,36、薪酬和人工成本本质上是一个问题的两个方面，薪酬是从企业角度来讲，人工成本是员工角度 （ ）,判断题（下列判断正确的请打“”，错误的打“”）,37、绩效具有多维性、多因性、动态性。 （ ）,判断题（下列判断正确的请打“”，错误的打“”）,38、培训是企业生产

22、性投资 （ ）,判断题（下列判断正确的请打“”，错误的打“”）,39、为了能更多地了解应聘者的信息，在面试时应多提一些能让被面试者直接描述自己能力、特点、个性的问题 （ ）,判断题（下列判断正确的请打“”，错误的打“”）,40、培训方式必须与成年人的认知规律相适应 （ ）,判断题（下列判断正确的请打“”，错误的打“”）,41、信息技术改变了企业传统的工作方式，使以前认为无法做到事情变为现实。 （ ）,判断题（下列判断正确的请打“”，错误的打“”）,42、招聘工作有招聘准备、招聘实施、招聘评估组成 （ ）,判断题（下列判断正确的请打“”，错误的打“”）,43、职业是以工作方式为依据所划分的，产业和行业是以劳动产品种类为依据所划分 （ ）,判断题（下列判断正确的请打“”，错误的打“”）,44、只要通过人力资源规划企业的人力资源结构就可以自然而然解决 （ ）,判断题（下列判断正确的请打“”，错误的打“”）,1、目前我国劳动定额的形式包括以下哪些（ ） A 产量定额 B 工时定额 C 看管定额 D 服务定额 E 销售定额,多选题,2、劳动力合理配置的好处是（ ） A有利于发挥各地区的经济资源优势B有利于企业增强竞争力 C有利于宏观的长期综合效益D有利于微观层面企业的运作