人力资源管理概论第八章 薪酬管理.ppt

1、石家庄市经济学院，商学院人力资源研究室，第1，8章保守管理，主管：宋乔莉，石家庄市经济学院，商学院人力资源研究室，第2，牙齿章节的知识要点和要求，1。了解赔偿、赔偿管理概念和赔偿管理的含义2、了解赔偿管理应遵循的原则以及影响赔偿管理的主要因素3、重点关注基本工资的设计阶段4、了解激励报酬的主要类型5、了解福利内容和福利管理趋势、石家庄市经济学院、商学院人力资源实验室、第3、1节报酬管理概览、石家庄市经济学院、商学院报酬不仅包括金钱和实物，还包括心理利益。(报酬因人而异)，石家庄市经济学院，商学院人力资源研究室，5，1，赔偿和报酬概念，2，报酬的分类外部赔偿：赔偿本身给工人的外部强化内部报酬与外

2、部报酬相反，是基于工作任务本身的报酬，是发自内心的心理激励。像对工作的兴趣。石家庄市经济学院、商学院人力资源研究室，6，1，赔偿和工资概念，3，概念：工资是员工因雇佣关系的存在而从雇主那里得到的所有形式的经济收入、有形服务和福利。(在报酬中查找赔偿部分)、石家庄市经济学院、商学院人力资源研究室，7，2，报酬组成，基本报酬间接赔偿：给员工的各种福利，间接报酬与员工的个人工作和业绩没有直接联系，是普遍的。石家庄市经济学院，商学院人力资源研究室，8，3，执行工资管理的意义，工资管理工资曹征和工资控制的全过程。赔偿水平：是指企业内各种职位及企业整体平均工资的高低状态，反映企业支付工资的外部竞争(主导型

3、、一致型、拖延型、混合型)。赔偿结构：是指企业内赔偿等级数、每个等级的变动范围、徐璐其他赔偿等级之间的关系等(窄波段结构、宽带结构)。石家庄市经济学院，商学院人力资源研究室，9，3，工资单管理的意思，赔偿组成：员工和企业的全部薪金中的徐璐其他类型的工资单组合方法(高弹性，设计定型，和谐)。赔偿曹征：是指企业根据内外多种因素相应地改变赔偿水平、赔偿结构和赔偿形式。赔偿控制：是指衡量和监控企业支付的赔偿总额，以保持正常的赔偿费用支出，避免给企业带来过多的财务负担。，石家庄市经济学院，商学院人力资源研究室，10，4，工资管理的意义，有效的工资管理有助于吸引和维护优秀职员企业的各种关心问题。石家庄市经

4、济学院，商学院人力资源研究室，11，石家庄经济大学，商学院人力资源研究室，12，4，工资管理的意义有效的赔偿管理有助于满足员工激励的各种要求，需要一定的物质基础。有效的赔偿管理有助于提高企业绩效，降低成本。有效的赔偿管理有助于形成良好的企业文化、石家庄市经济学院、商学院人力资源研究室，13，5，工资单管理原则。合法性：工资管理政策必须符合国家法律和政策的相关规定。石家庄市：调整后的每月最低工资标准等级分别为1100韩元、1040韩元、960韩元、860韩元，相应的时间最低工资标准分别为11韩元、10.4韩元、9.6韩元和8.6韩元。其中经济发达的地区包括石家庄市、保定市、廊坊市、唐山市、秦皇岛

5、市市区和郊区、漳州市、三河市等，所有标准、石家庄经济大学、商学院人力资源研究室，14，5，工资管理原则，公平性：外部公平，内部公平，个人公平石家庄渡边杏扣除工人的工资或无故拖欠。石家庄市经济学院，商学院人力资源研究室，17，5，工资单管理的原则，经济性：意味着企业支付工资时要在自己能负担的范围内考虑，有效的工资单管理要在竞争性和经济之间找到适当的平衡。动态：企业工资必须根据环境因素的变化进行调整，确保企业工资的适应性。企业的整体赔偿水平、赔偿结构、赔偿形态保持动态职员个人的报酬必须是动态的(职位变更和绩效曹征赔偿)。石家庄市经济学院，商学院人力资源研究室，18，6，影响工资的主要因素，企业外部

6、因素国家的法规(最低工资立法，社会保险法)物价水平(工资和房价)劳动力市场情况其他企业的工资状况(行业大企业间联盟，公司工资水平共同决定)企业内部因素企业经营战略企业发展阶段企业的工资状况薪酬管理及其与其他人力资源管理功能的关系，赔偿管理与工作分析的关系赔偿管理与人力资源计划的关系赔偿管理与招聘的关系赔偿管理与绩效管理的关系赔偿管理与职员关系管理的关系，石家庄市经济学院，商学院人力资源教研室，20，2节基本报酬，石家庄市经济学院，商学院人力资源教研室，21，基本薪酬设计的一般阶段第二阶段：业务评价(方法)、排序方法(直接排序、替代排序、比较排序)分类要素表示法要素比较法、石家庄市经济学院、商学

7、院人力资源实验室，23，(第一阶段：第一阶段：主要是工作责任、工作技能、努力水平、) 步骤2:徐璐将每个赔偿元素分为不同的等级，明确定义赔偿元素和等级的含义。步骤3:为每个赔偿要素和内部级别确定点值。第四步：评估典型职位。石家庄市经济学院，商学院人力资源研究室，24，报酬要素实例，石家庄市经济学院，商学院人力资源研究室，25，地图监督责任的等级划分和意义定义，石家庄经济大学，商学院人力资源研究室，26，徐璐其他报酬要素在职位评价体系中所占的权重确定(总分值为1000分) (2)要素比较法，主要步骤1:检查2:选择一般职位3步骤：按每个赔偿要素对一般职位排序。 步骤4:确定每个一般职位的每个赔偿

8、要素的工资率，然后依次对一般职位排序。石家庄市经济学院，商学院人力资源研究室，30，(2)要素比较法，第5阶段：消除不合理的代表职位，第6阶段：确定其他职位的薪酬水平。石家庄市经济学院，商学院人力资源研究室，第31步，第1步：获取职位信息，确定赔偿因素，赔偿因素选项：1，心理要求2，身体要求3，技术要求4，责任5，工作条件，石家庄市经济学院，商学院人力资源研究室，32 商学院人力资源研究室，第33步，第3步：根据一般职位内相同赔偿要素的重要性，多次确定职位排序、石家庄市经济学院、商学院人力资源研究室第4步：确定每个一般职位的个别赔偿要素的工资率，然后根据此重新排序一般职位，分配工资率加权分配表

9、、市场收入报酬数据、石家庄在此基础上，重新排列一般职位，按工资率排列表，第36步、第5步：删除不合理的典型职位，(1)对薪金要素进行排序，(2)对薪金费率进行排序，这两个茄子顺序必须一致。 如果不匹配，就要调整为匹配。不能调整的工作不能用作典型的工作岗位。必须放弃。石家庄市经济学院，商学院人力资源研究室，第37，6步：确定其他职位的薪酬水平，石家庄市经济学院，商学院人力资源研究室，38，石家庄经济大学，商学院人力资源研究室，第39，2，3步这包括建立赔偿调查赔偿曲线、石家庄市经济学院、商学院人力资源研究室、40、(1)赔偿调查、选择需要调查的职位、选择工作分析的一般职位、形成工作说明书、确定调

10、查范围决策相关信息招聘范围、石家庄市经济学院、商学院人力资源研究室、41、(5)将调查结果外包给专业调查公司，完成调查结果分析，市场平均工资确定，石家庄市经济学院，商学院人力资源研究室，42，(2)建立赔偿曲线，第一阶段：首先将调查结果与业务评价结果结合起来，建立企业的赔偿曲线第二阶段：根据工资调查，石家庄市经济学院，商学院人力资源研究室，43， 第2级石家庄市经济学院、商学院人力资源实验室、46、1、可变工资单、可变工资单：根据职员、小组或企业的表现，向职员个人支付的报酬。 包括：个人可变工资主要是根据员工的个人表现支付的报酬。集团可变薪酬根据团队或企业绩效支付的赔偿、石家庄市经济学院、商学

11、院人力资源研究室，47，(1)个人可变薪酬，计算制：根据员工的产出水平和工资率支付相应的薪金。工时制：根据员工的工作时间完成情况支付相应的薪金。绩效工资：根据员工的绩效评估结果支付相应的薪金。业绩薪金曹征：指根据员工的业绩评估结果调整默认薪金。业绩奖金：根据职员评估结果提供一次性补偿。特别业绩审批节目。石家庄市经济学院，商学院人力资源研究室，48，(b)集团可变薪酬，利润孔刘节目：是指测量表示企业绩效的指标(通常收益)，并根据测量结果向员工支付报酬。收益孔刘节目：像斯坎隆计划一样，按一定比例的成本节约给员工发放奖金。股票所有权计划：使员工部分拥有公司的股票或股票(股票、股票、期权计划)。石家庄

12、市经济学院，商学院人力资源研究室，49，股票所有权计划的类型和发展，现股计划是指通过公司奖直接赠送。或者，可以参考股票的当前市场价值，将股票出售给员工(规定：在一段时间内不能出售)。股票计划公司和员工同意在未来一段时间内价钱购买一定数量的公司股权(股票购买后可以出售股票的时间)。期权计划公司赋予员工在一段时间内价钱购买一定数量公司股份的权利。员工到期后，可以行使这种权利(可以规定购买股票后出售股票的时限)，石家庄市经济学院，商学院人力资源教研室，50，2，福利，福利是指企业支付给员工的间接报酬。主要包括国家法定福利法庭的社会保险、5茄子保险公休日法定假日PTO休假、企业自主福利保险医疗退休、石

13、家庄市经济学院、商学院人力资源研究室、51、法定社会保险、养老保险：1、概念：针对老年社会保障、劳动领域退出或没有劳动能力的老年人的社会保护和社会救助措施，石家庄市经济学院、商学院人力资源研究室，52，法定社会保险，2，我国基本养老保险制度社会统一和个人帐户相结合的养老保险模式本人缴费为8%，企业工资总额的20%，个人养老保险账户为缴费工资的11%，2006年1月1日起个人账户的规模统一为本人分担工资的11%基本养老保险：基本养老保险和个人账户养老保险组成(退休后)、石家庄市经济学院、商学院人力资源教研室、54、法定社会保险、失业保险1、概念：失业风险、收入临时中断失业者的保险种类。石家庄市经济学院，商学院人力资源研究室，55，法定社会保险，2，我国失业保险设置相关规定：支付要求：企业2，职员1支付；支出范围：领取失业保险金、医疗保险期间医疗补助金、丧葬补助金、领取补助金、失业保险金期间职业培训补助金、职业介绍补助金、国务院规定或批准的其他失业保险相关费用的条件：支付义务为一年以上。本人不想要的中断就业。已经办理失业登记，有