MBTI 测试与职涯规划.ppt

1、MBTI职业测试与职涯规划 大型公益讲座,为了您和他人的健康请勿吸烟,会议期间 请勿随意走动,尊敬的来宾： 请将通讯工具关闭或调至振动档,NO,很多人觉得奇怪 为什么一个偶然的意念 会成为改变一生的重要决定 也许只因为看到一张画 也许只因为看到一行字 也许只因为抬头望见窗外的一片云 忽然产生一股冲动 决定去做一件不寻常的事.事实上 这偶然的念头，可能早已藏在潜意识里 很久，很久.,MBTI测试与职涯规划,MBTI与人格理论,MBTI人格理论始于著名心理学家卡尔荣格先生的心理类型的学说，经多人深入研究而发展成型。这种理论可用于解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、擅长不同的工作。,50多年来，这

2、种理论在全球范围得到了广泛的运用，公司利用它进行招聘选拔人岗匹配、组织诊断、改善团队沟通及人际关系；青年人利用它进行职业生涯规划; 老师学生利用它提高学习、授课效率；夫妻利用它融洽关系、增进感情。,MBTI与人格理论,MBTI的人格类型分为四个维度，每个维度有两个方向，共计八个方面，即共有八种人格特点，具体如下： 我们与世界相互作用方式（E） 外向-内向（I） 我们获取信息的主要方式（S） 感觉-直觉（N） 我们的决策方式（T） 思考-情感（F） 我们的做事方式（J） 判断-知觉（P）,四种气质类型,SJ的特点,常问的问题：什么？ 风格：稳定器/平衡者/循规蹈矩者 寻求：所有物/财产 厌恶：混

3、乱/无序/无组织,SJ的特点,责任- -程序/规范 可信赖- -果断 抗拒变化- -稳定性 坚持传统 - -“应该”“不应该 精确- -社会责任 对组织忠诚- -结构 “宁拆10座庙，不破一桩婚” - - 有序 -依赖权威,SP的特点,常问的问题：什么时候？ 风格：排忧解难者/谈判者/救火员 寻求：行动 厌恶：常规/例行公事,SP的特点,自由/放任/随意- -享受当前的时光 过程导向- -实际/实用 好玩- -即兴/自发 擅长应急 - -喜欢亲身经历 常心血来潮- 需要自由和空间- -适应能力强 灵活- -寻求变化和多样性 “我们干吧！”- -心情愉悦 关注当前- -行动导向 先尝试，再寻求指

4、导- -现实,NT的特点,常问的问题：为什么？ 风格：梦想家/理论家/有远见 寻求：能力/胜任感 厌恶：无能感/不胜任,NT的特点,高成就者- -好争论 易概念化- -喜欢复杂性 易自我怀疑- -好字斟句酌 系统设计者 - -知识 客观的知觉- -如果，将会 原则- -对知识有好奇心 与自己和他人竞争- -不会墨守成规 变革的设计者- -不迷信权威 独立 -,NF的特点,常问的问题：谁？ 风格：催化剂/助人成长者 寻求：同一性/本来面目 厌恶：内疚/罪责感,NF的特点,-生动的想象 有魅力的- - 神秘的 人际技能- - 对冲突过分敏感 给他人心理支持 - - 寻找自我 同情的- -自主 关系

5、- - 需要鼓励和认可 人的发展的可能性- - 正直/诚实 交往- -给予安慰 合作- -“成长为”,心理类型与职业,SP 表演者 企业家 排除故障者 自由职业者 抢险队员 ,SJ 经理人员 会计 警察 医生 教师 ,NT 科学家 建筑师 工程师 设计师 经理人员 ,NF 咨询师 记者 艺术家 心理学家 神职人员 ,不同类型的工作风格,SP 紧急事件和压力。解决具体问题，特别在危险、紧张的环境中。变异性，大量的事情。“适应的现实主义者”,SJ达到期限要求，在有结构和稳定的环境中解决问题。关注细节。事先准备好。关注氛围和融入。安全。“现实的决策者”,NT产出高质量的新观点。其观点和成就被他们所尊重的人看重。自主。“有逻辑性且机敏”,NF用“养育”的方式帮助他人。充当资源。在令人鼓舞和和谐的环境中被认同和支持。充分利用自己的才能。被成就所激励。“热心而有洞察力”,心理类型与职业,“什么类型的人能够成为最终的成功者”？,但是心理类型可以预示一个人的工作和管理风格，为长期的生涯规划提供指导,尽管某些职业可能吸引大量的某些类型的人，但是没有证据表明4种类型中的任何一种不能从事或不适合任何一种工作。因此，心理类型并不作为人员甄选的唯一标准。,一个是你想像中的您 一个是真正的您 今天找工