珍惜机会_努力工作-做最有价值的好员工.ppt

1、做最有价值的好员工,如果你认为自己压力很大？生活不如意？请你看看他们！,看了那么多人的经历，你有什么感想？ 可以说说你的感受,请珍惜眼前的时光！认真对待生命的每一天。,我们的工作来的容易吗？,国外经济萧条，重创亚洲 国内经济形势严峻，就业需求减少,国外经济萧条，重创亚洲经济,全球经济正走向二次探底。全球股市近来一直在跌 。 世界经济增长放缓，国际贸易增速回落，国际金融市场剧烈动荡，各类风险明显增加，欧债危机不断加剧、美国经济复苏乏力。 政治环境不容乐观：钓鱼钓、朝鲜韩国军演不断。,国内经济现状,第一，房地产泡沫破裂风险 央行公布的房地产领域的贷款占新增贷款的20%左右，国内银行50多万亿元的贷

2、款中，有30%以上的贷款是流向政府融资平台和房地产领域。 中国社科院学术委员、社会学研究所所长李培林教授在2012社会蓝皮书暨社会形势报告会上表示：“整个房地产业若出现崩盘情况，会对经济造成致命的影响，,国内经济现状,第二，关于地方政府融资平台的风险。2008年、2009年发放的地方政府融资平台的银行贷款集中到期,同时地方政府的土地出让金减少,地方政府融资平台还款来源减少， 第三，经济增速放缓 第五，能源环境问题。 能源需求大幅度增长，石油进口，石油进口我们占总的石油市场需求的57%， 第六，粗放式的发展。 我们拉动内需，非常没有效率的增长在里面，高增长里面有很多这个成份，以2011年为例，投

3、资增长到现在保持在25%这样的增长水平上，我们是9%的GDP增长，意味着大概近三个百分点的投入，你才带来一个百分点的产出，这个就是非常没有效率的。,经济增长缓慢，就业需求减少,根据劳动社会保障部科研所的数据显示：2010年高校毕业生总劳动力富余，专业技术人才缺口不小，农业缺218万，工业缺1220万，第三产业缺口325万。我国在“十一五”期间计划年均新增劳动力需求总量为1800万，但是“十一五”期间每年新增劳动力供给为2000万，每年将出现200万富余劳动力，供给和需求之间存在差距，预计我国在未来几年内在劳动力总量上将出现供大于求，劳动力大量闲置现象,新华社报道,新华网北京1月20日电（记者徐

4、博、赵超）人力资源和社会保障部新闻发言人尹成基在20日召开的新闻发布会上说， 2012年城镇需就业的劳动力达2500万人，比“十一五”时期的年均数多100万人，就业形势依然严峻。 他说，去年我国实现了城镇新增就业1221万人，属历年最高。但2012年就业形势依然严峻。首先，就业总量矛盾和结构性矛盾依然非常大。2012年城镇需就业的劳动力达2500万人，比“十一五”时期的年均数多100万人，其中高校毕业生规模达到680万人，是本世纪初的6倍多。2012年高校就业率比以往普遍减少了10-15%。,我们的工作来的容易吗？,我今天做这个工作，我一定要珍惜，因为这个时间不属于我自己，是属于我的家人，因为

5、他们给我，我没有理由，没有权利，去浪费这生命的每一天。,做最有价值的员工,企业需要什么样的员工：你是哪种类型的员工 良好的心态高效工作的基石 完善的品格和谐工作的先决条件 敬业精神优秀员工的职业基准 做好定位爱上自己的岗位 经营职业生涯稳步发展的源动力,企业需要什么样的员工,当你决定做一个有用的人才的时候，那就是你成功最大的秘诀 -苏锋利,第一节：企业需要什么样员工,好员工寻找好老板，好老板寻觅好员工,黎炳沛,德才矩阵,第二节：良好的心态高效工作的基石,态度决定一切,成功=100%意愿*100%方法*100%行动,有价值的员工应该具备怎样的心态：,一个归零的心态，一个谦卑的心态 不可取心态 ：

6、 1、法官的心态。 2、旁观者的心态。,二、积极的心态,老毛驴的故事,人与人之间只有很小的差异，但这种差异往往造成人生的巨大差距，很小的差异就是人生的态度是积极的还是消极的，巨大的差距就是结果是成功还是失败！,化危机为良机,启发：生活中的困难就像泥沙一样向我们身上涌来，我们要善于抖落，让困难成为我们前进的垫脚石，变危机为良机！,如何拥有好的态度？,90天的病人,三、合作的心态,合作来源于欣赏包容 欣赏来源于感恩，包容来源于胸怀 每个人拿出自己长处、拿出自己的优点，为共同使命，通力合作，全力以赴，那将是一个战无不胜的团队。,合作的好处,信任与尊重 取长补短 协同一致 1+1,不用担心，有我在；

7、不要害怕，让我来！ 不要顾虑，我来担；,不合作的结果,自我价值就得不到淋漓尽致的发挥： 1、还会缺乏成就感 ； 2、最终会使自己处于一个从业状态 3、将会造成与组织关系不和谐,拉绳试验,团队精神服从执行畅通无阻,没有服从就没有执行 没有执行力就没有核心竞争力 服从是责任感的体现 服从是尊重上司体现 有异议也要服从,过桥、草屋,案例：小张加班,案例：市场调查员小王,第三节：完善的品格和谐工作的先决条件,忠诚 敢于认错 敢于担当,蓝色花瓶,第四节：敬业精神优秀员工的职业基准,三个工匠和两个学生 的故事,圣田野子的故事,敬业精神,敬业应该是这样一种精神，那就是你应该热爱你的工作，当一个人热爱自己工作

8、的时候，你才会发挥你的潜能，发挥你的价值。 敬业应该是这样一种精神，那就是当别人不愿意做不肯做懒得做的时候，你能把普通的一件事情做得最好 。 敬业就是这样一种精神，不用别人监督你如何去做，也不用老板看着你去做，而是你主动去创造价值完成这份工作,敬业精神,敬业就是这样一种精神，把企业把工作当成自己的生命，为人处事要给别人留后路。但是做事业的时候，在一家公司服务的时候，绝不能给自己留后路，当你决一死战的时候，你才能珍惜，当你珍惜的时候你才能敬业，当你敬业的时候，你才能塑造你的价值。,敬业与不敬业的区别,他们制造问题时候在推卸责任，他们发现问题的人在那里抱怨，他们解决问题的时候，在那居功自傲，而他们

9、在防御问题的时候在到处声张,敬业者的表现,制造问题不推卸 发想问题不抱怨 解决问题不居功 防御问题不声张,敬业：好一点点再好一点点,第四节：做好自我定位,爱上自己的岗位 发挥岗位的最大价值,墓志铭,在我年小的时候，我想改变整个世界，等我大一点，我发现我不能；于是我就想改变我的国家，等我再大一点，我发现我不能；于是我就决定改变我的家庭；等我在老一些我发现我也未能改变我的家庭。当我快要离开人世的时候，我突然发现，当初如果我能改变我自己该有多好呀！我自己改变了，也许我的家庭会随之改变；我的家庭改变了，我的国家也许会随之改变，进而改变整个世界！,做好自我定位,知足,快乐四神汤：,感恩,善解,包容,1、

10、改变从自我开始,第五节：经营职业生涯稳步发展的源动力,认清自己 被人利用说明我存在价值,认清自己,了解自己 接纳自己 肯定自己 喜爱自己 发展自己,STOW分析,Sstrength: 优势 Wweakneeces: 劣势 Oopportunities: 机会 Ttreats: 威胁,附加价值：过去的经验和能力,案例：理发师、裁缝师、鞋匠 案例：泰康人寿,价值点！,价格,话跳槽,1、跳槽频繁的危害： 1）到一个新环境，我们需要付出得更多； 2）职业技能的培养需要连贯性，突然转换领域的话个人资源的积累和自身能力的培养都必然大打折扣。 3）频繁跳槽的人找工作更难，因为用人单位认为你很快又会跳槽。 4

11、.在经历了多次跳槽后，会不自觉地养成一条习惯：当工作不顺时想跳槽，人际关系紧张时想跳槽，想多挣几个钱时想跳槽，甚至没有任何理由也想跳槽，似乎一切问题都可以用跳槽来解决。永远缺乏克服困难的勇气和决心。,跳槽类别,好高骛远症：没想到现实的工作总是一些琐碎小事，甚至还要受气，于是感觉乏味、厌恶。自以为是症：对自己估计过高，对工作总有破坏性的意见，而没有建设性的意见，结果往往是脱离实际。工作焦虑症：急于在领导和同事面前做出成绩，过分苛求自己，经常处于焦虑之中，导致心情不佳。交际恐惧症：很清高。不愿意“奉承”领导，不愿意“讨好”同事，不愿意“取悦”客户，不能结交新朋友，只守住一份怀念，寂寞孤独。高压恐惧症：在学校时“舒服”惯了，工作后对于每天打卡上班、加班加点的工作极不适应，度日如年。繁华失落症：看到城市繁华的景色，感受着丰富的物质，甚至看到某些同事的潇洒生活，再想到自己眼下菲薄的薪水、脏乱的小屋和粗糙的生活，于是产生失落感。,第六节：凡事感恩,干出成绩，回报父母,感恩之情如何表达：想到、说道、做到,被利用说明我有价值,员工最大的资产，就是信任老板和被老板信任,如何获得信任？,帮老板就是帮自己