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文档简介

基本法业务主任利益解析,龙腾支公司 吴镝,泰康人寿代理人职涯发展,见习业务代表（TA）,正式业务代表（SA）,销售主任（SE）,销售经理（SM）,高级销售经理（SD）,业务主任（AS）,高级业务主任（SS）,业务经理（UM）,业务总监（AD）,高级业务总监（HD）,SA职级基本法利益,首年度佣金FYC； 续年度佣金RYC； 责任津贴； 优质续保奖金：最高120%； 个人销售奖金：最高14%； 个人年终奖金：最高9.9%； 增员奖金：6%； 增才奖金：300元。,AS职级基本法利益,首年度佣金FYC； 续年度佣金RYC； 优质续保奖金：最高120%； 增才奖金：300元； 管理津贴：最高17.6%； 育成津贴：12%； 个人年终奖金：最高9.9%； 直辖组年终奖金：最高4.4%。,AS职级管理津贴,管理津贴 = 直辖组当月FYC 奖励系数 继续率系数,AS职级育成津贴,育成津贴 = 被育成AS直辖组当月FYC 奖励系数,AS职级直辖组年终奖金,直辖组年终奖金 = 当年直辖组累计FYC 奖励系数 继续率系数,代理人特别给付项目,四类基本保险 公积金 长期服务奖金,SA晋升AS标准,SA任职满3个月，最近3个月内： 个人累计 FYC 3,000元； 个人累计新契约件数6件； 本人与所增人员累计 FYC 9,600元； 累计

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