人事培训内容.ppt

1、人事培训 镁合金站：孙艳红,一、员工请销假制度,一、目的 为规范公司员工请销假管理，维护正常工作秩序，特制定本制度。 二、适用范围 山西大土河焦化有限责任公司所有员工的请假及销假管理控制。 三、具体细则 1.公司各类人员请假 公司职能人员请假，二级组织负责人可准假15天，15天以上由一级组织负责人批准。员工持审批通过的请假单到所在单位考勤部门登记备案，如请假30天以上，员工需持审批通过的请假单到人力资源部备案。 公司后勤服务及一线生产人员请假，直接上级可准假3天，3天以上7天以内由二级组织负责人批准，7天以上由一级组织负责人批准。员工持审批通过的请假单到所在单位考勤部门登记备案，如请假30天以

2、上，员工需持审批通过的请假单到人力资源部备案。 二级组织负责人请假，一级组织负责人可准假15天，15天以上由公司总裁审批，审批通过后，需到所在单位考勤部门登记，30天以上需到人力资源部备案。,2020/8/3,2,各单位一级组织负责人请假，需由公司总裁审批，审批通过后，需到所在单位考勤部门登记，30天以上需到人力资源部备案。 实习、试用期未满人员原则上不准请假，若遇特殊情况，可按员工请销假制度及流程办理请假手续，但假期超过10天者，试用期延长一个月。 2.销假 公司员工在休假结束上班后，应及时办理销假手续，经审批后将销假单报所在单位考勤主管部门，销假审批人为请假最终审批人。普通员工、二级组织负

3、责人假期超过30天的，需到人力资源部备案；一级组织负责人假期超过30天的需到人力资源部备案。 对于享受薪资待遇的假期，工资结算从请假之日起，至销假之日止。不履行销假手续的员工，不计发工资。因没有及时销假而未发的工资不予补发。 3.其他规定 单次请假超过30天者，每两次请假间隔必须在15天以上（产假、病假、经特批的其他事假除外）；如间隔不在15天以上，公司有权延迟发放员工工资，待其正式上班1个月之后再行发放。 公司员工请假每年累计不能超过120天，超过120天者按新员工对待，工龄重新计算；符合公司规定的产假员工请假公司各类假别明细期限不能超过6个月，超过6个月者，原岗位不予保留，退回人力资源部待

4、岗。产假工资按三个月计发（晚育妇女为四个月）；工伤假员工请假期限不能超过1年，超过部分不计入工龄。,公司员工在提出辞职申请的一个月之内，不准请假，如有特殊情况需要请假者，需经其直接上级、二级组织负责人、一级组织负责人依次审批，同时员工辞职时限顺延，顺延时间等于请假期限。 公司员工请假30天以上者（产假、工伤、病假除外），由人力资源部出具工资延迟发放通知单，财务部暂停发放该员工未发工资，待其上班一个月之后再行统一发放。 4.罚则 公司员工未按本请销假制度规定办理请销假手续的，一律按旷工处理。中高层管理人员旷工1天扣发当日工资，职能人员旷工1天扣发当月绩效工资的30%，后勤服务与生产支持性人员、一

5、线生产人员旷工1天扣发日岗位工资的200%。旷工达三天以上者，各单位应逐级上报公司人力资源部，经确认后予以除名。 5. 本管理办法由人力资源部负责解释。 6.本管理办法的拟定或者修改由人力资源部负责， 本管理办法自颁布之日起实施。 公司各类假别明细,内部请假制度,1.请假1天扣当月绩效工资的10%； 2.请假2天扣当月绩效工资的50%； 3.请假3天及3天以上扣当月全部绩效。,员工离职管理制度,一、目的 为保证公司人员相对稳定，规范员工离职程序，保障公司和员工双方利益，特制定本制度。 二、适用范围 山西大土河焦化有限责任公司所有员工的辞职、辞退、自动离职、除名的管理控制。 三、具体细则 1.辞

6、职 1.1员工辞职指员工因本人原因离开公司，或所在组织负责人认为其不适应公司工作岗位而劝其离开公司，解除与公司的工作关系。 试用期员工提出辞职，须提前三天提交员工离职申请单，经直接上级审批后，总公司员工提交人力资源部，子公司员工提交所在二级组织办公室。 1.2公司正式员工（已转正），如合同期未满而提出辞职，应提前三十天填写离职申请单，总公司员工提交人力资源部，子公司员工提交所在二级组织办公室。公司中高层管理人员提前三个月填写离职申请单并提交人力资源部。 1.3员工辞职必须办理辞职手续，对未提出辞职申请或未办理辞职手续即离开公司的员工作旷工或除名处理，内部停发工资。,2.离职审批 2.1 公司职

7、能人员辞职，需填写离职申请单，若为辞退由员工直接上级填写离职申请单，提交人力资源部。离职申请单经组织负责人同意后，填写员工离职审批表A，员工办理工作移交并填写员工离职交接表，并经其直接上级、二级组织负责人、一级组织负责人分别审批后，子公司员工报所在一级组织办公室存档备案，总公司员工报人力资源部存档备案。 离职手续 2.2离职员工应移交的工作及物品： 2.2.1内部的文件资料、项目、技术资料，电脑资料及正在办理的工作进程和资料； 2.2.2内部的办公用品移交； 2.2.3内部工作证、钥匙、饭卡、工器具、安全帽； 2.2.4内部分配宿舍； 2.2.5其他属于公司的财物。 2.3其它事宜 2.3.1

8、签定解除劳动合同协议书。 2.3.2转调人事关系、档案、党团关系、保险关系。 2.3.3辞职人员不能亲自办理离职手续时，应寄回有关公司物品，或书面请人代理交接工作。,离职申请单 姓名员工编码单位 入职日期 年 月 日 合同有效期至 年 月 日职位 申请日期年 月 日预计离职日期 年 月 日 离职类型辞职 辞退 自动离职 除名 离职原因详述：（若是自动离职，需由申请离职员工填写，其他情况由部门负责人填写） 离职员工对公司的建议： 直接上级意见未面谈 已面谈 面谈要点如下： 同意申请直接上级签字： 日期： 年 月 日 二级组织负责人意见未面谈 已面谈面谈要点如下： 同意申请二级组织负责人签字： 日

9、期： 年 月 日 一级组织负责人意见未面谈 已面谈 面谈要点如下： 同意申请 一级组织负责人签字： 日期： 年 月 日 人力资源部长意见未面谈 已面谈面谈要点如下： 同意申请人力资源部长签字： 日期： 年 月 日 人力资源总监意见未面谈 已面谈 面谈要点如下： 同意申请人力资源总监签字： 日期： 年 月 日 备注：1.本表适用于公司中高层管理人员及职能人员离职。 2.试用期员工须提前3天、已转正员工须提前30天填写离职申请单，公司中高层管理人员需提前3个月填写离职申请单，并在审批后即时提交人力资源部。 3.公司职能人员离职须分别经其直接上级、二级组织负责人、一级组织负责人、人力资源部部长面谈，

10、 公司中高层管理人员离职须分别经其直接上级、人力资源总监面谈。,员工离职审批表B 单 位姓 名性别年龄 岗 位入职时间离职时间 离职原因 工作移交 事 项1、 2、 移交人： 接收人： 3、 4、 年 月 日 单位核算员 （出纳）签字 年 月 日 直接上级意见 签字 年 月 日 二级组织负责人 意见 签字 年 月 日 一级组织负责人 意见 签字 年 月 日 所在单位人事主管部门备案 签字 年 月 日 备注：1.本表适用于公司后勤服务与生产支持性人员、一线生产人员的离职。 2.员工离职时，需经其直接上级、二级组织负责人、一级组织负责人分别审批，最后到所在单位的人事主管部门备案；公司小车司机离职时

11、，除须经正常的离职审批程序外，还需到小车管理中心登记备案。,员工调动工作流程,2.跨一级组织员工调动： 2.1员工跨一级组织调动需在试用期满且符合招聘管理制度中内部招聘相关规定的前提下方可进行。 2.2调出、调入一级组织负责人协商一致并征得员工本人同意，调出一级组织按如下程序办理调出手续： 2.2.1由调出单位员工填写员工调动申请单B； 2.2.2经调出单位逐级向上直至调出一级组织负责人审批； 2.2.3调出一级组织人事管理部门开具介绍信并办理员工信息更改。 2.3调出、调入一级组织负责人协商一致并征得员工本人同意，调入一级组织按如下程序办理调入手续： 2.3.1经调入单位逐级向上直至调入一级

12、组织负责人审批； 2.3.2调入一级组织人事管理部门开具介绍信并办理员工信息更改。 2.4关于“人事管理部门”及其审批权限的说明： 2.4.1员工调动涉及到的人事管理部门是指拟调动员工的调出单位和调入单位人事管理所归属的部门。,员工调动申请单B 姓名性别年龄学历毕业院校 个人简历 调出单位现从事岗位 调入单位拟从事岗位 调出单位直接上级意见： 签字： 年 月 日 调出单位二级组织负责人意见： 签字： 年月日调入单位二级组织负责人意见： 签字： 年月日 调出单位一级组织负责人意见： 签字： 年月日调入单位一级组织负责人意见： 签字： 年月日,备注： 1.本表适用于跨一级组织员工调动。 2.跨一级组织后勤及一线员工调动，应先经调出单位直接上级签字确认，再经调出、调入单位一、二级组织负责人审批，由调出单位人事员开具调动工作介绍信并在调出、调入子公司办公室备案。 调动工作介绍