版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、Human Factors lab, Management School, Xian Jiaotong University, China,人因工程,第2章 人因工程的研究方法与工具,从研究手段看:研究方法可以分为实验性和非实验性两大类,即实验法与非实验法,2.1 人因工程的研究方法研究方法概述,实验法是基于人为控制某些因素,通过实验测试特定因素的影响;,非实验法则是通过调查法、观测法(行为观测)、测试法(心理测试、感觉评判法;身体测量、生理指征测量)等方法开展研究的。,(一)实验法 实验室实验 实地实验 (二)观测法 研究者通过观察,测定和记录自然情景下发生的现象来认识研究对象。 (三)调查
2、法 具体包括访谈法、考察法和问卷法。,2.1 人因工程的研究方法,(四)感觉评价法 运用人的主观感受对系统的质量、性质等进行评价和判定的一种方法,即人对事物客观量作出主观感觉评价。 (五)心理测验法 心理测验法是以心理学中有关个体差异理论为基础,将操作者个体在某种心理测验中的成绩与常模作比较,以分析被试心理素质特点。,2.1 人因工程的研究方法,(六)图示模型法 图示模型法是采用图形对系统进行描述,直观地反映各要素之间的关系,从而揭示系统本质的一种方法。这种方法多用于机具、作业与环境的设计和改进,特别适合于分析人机之间的关系。,2.1 人因工程的研究方法,2.1 人因工程的研究方法,从研究结果
3、可分为描述性研究、实验性研究、评价研究 描述性研究:用于描绘人的某些特性。如人体尺寸的测量、不同年龄人的听力损失、能够抬多重的箱子等等。 实验性研究: 是为了检测一些变量对人的行为的影响。通常根据实际问题、预测理论来决定需要调查的变量和检测的行为。 评价研究:类似于实验性研究,但它的目的多是为了评价一个系统或产品,并希望事先了解人们在使用系统或产品时的行为表现。,2.1 人因工程的研究方法研究方法概述,2.2 人因工程的研究工具,2.2.1.硬件类研究工具,实验基础环境测量工具 实验基础环境测控主要是对实验环境参数进行测量与控制,内容包括温度、湿度、光照、噪声、辐射、空气等环境参数,测量仪器包
4、括温度计、湿度计、照度计、噪声计等,2.2.1.硬件类研究工具,生理参数测量工具 生理参数测量仪器主要针对实验被试的基本生理参数进行测 量,获取被试的基本生理特征,包括三个小类: 单维静态生理参数测量仪器 多维静态生理参数测量仪器 动态生理参数测试仪器,2.2.1.硬件类研究工具,心理参数测量工具 心理参数测量仪器主要是结合认知心理学,测量反应人类心理和认知过程的各种参数,主要分为感知觉类、记忆类、情绪和技能类等。 感知类心理参数测量:主要有眼动仪、实体镜、长度和面积估计器、动景器、深度知觉仪等。 记忆类测量仪器:记忆看作是对输入信息的编码、贮存和提取的过程。记忆类实验仪器主要有注意力分配仪、
5、速示器、记忆鼓、多重选择器等。 情绪和技能类测量仪器:主要考查被试在不同作业状态下的情绪和其表现出来的作业技能。主要仪器有动作稳定器、简单选择反应测试仪、选择反应测试仪等。,2.2.2.软件类研究工具,数字人体模型与人机交互分析类软件 通过在虚拟环境中较精确的定义不同尺寸的数字人体, 建立人体数字模型,定义其完成指定的任务并分析相应的性能。 代表性的软件有JACK、RAMSIS、ManneQuinPRO软件等。,行为观测与认知心理分析软件 记录被研究对象各种行为发生的时刻、持续时间和发生次数,然后进行统计处理。通过对操作者不同行为的统计结果分析人机交互过程中人的认知心理反应过程。 代表性的软件有荷兰Noldus公司的行为观察分析系统等。,动作分析类软件 利用一种新颖的图形用户界面自动对作业过程中看到的行为进行时间、动作研究以及人因学分析的工具软件。 代表性的软件有Ariel Dnymics公司开发的Ariel Performance Analysis Syste
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025国泰君安证券股份有限公司福建分公司校园招聘20人笔试历年备考题库附带答案详解
- 2025国有企业话务员招聘(2人)笔试历年常考点试题专练附带答案详解
- 2025国家能源投资集团有限责任公司高校毕业生春季招聘(2200余人新疆招439人)笔试参考题库附带答案详解
- 2025国家电投福建公司招聘6人笔试参考题库附带答案详解
- 2025四川龙江电力有限公司招聘财务岗位员工2人笔试参考题库附带答案详解
- 2025四川长虹教育科技有限公司招聘市场经理岗位测试笔试历年典型考点题库附带答案详解
- 2025四川自贡市汇安人力资源开发有限公司招聘2人笔试历年难易错考点试卷带答案解析
- 2025四川绵阳绵太实业有限公司招聘运营管理部副经理岗位1人笔试参考题库附带答案详解
- 2025四川波鸿实业有限公司招聘招标采购专员岗位1人笔试历年典型考点题库附带答案详解2套试卷
- 2026年工业水处理公司物料入库水质指标检验管理细则
- 2026年广东省事业单位集中公开招聘高校毕业生11066名参考考试试题及答案解析
- GB/T 46886-2025智能检测装备通用技术要求
- 孕产妇血液管理专家共识贫血管理2026
- 护理护理科研与论文写作
- 无废医院创建培训课件
- 2026北京资产管理有限公司业务总监招聘1人笔试参考题库及答案解析
- 2026年浙江交通职业技术学院单招综合素质考试备考试题附答案详解
- 规上工业企业指标课件
- 钢结构施工及安装专项方案
- 血管导管相关血流感染预防与控制指南2025年版
- 2025产品数字护照(DPP)技术发展报告
评论
0/150
提交评论