EAS-HR培训课件-人事管理.ppt

1、EAS-HR产品培训基础人事、蝴蝶软件(中国)有限公司、讲师：晚上、基础资料管理、基础资料设置、1、劳动合同管理、4、人事管理、3、职员信息、2、人事报告、5系统必要项目：员工代码、姓名、身份证号码或护照号码、员工状态、和人事管理、基础资料设定、1、劳动合同管理、4、人事事务管理、3、员工2 .注意入职传票的生效日期3、处理流程：文件输入-保存-发行-审计、新员工正转、说明： 1、文件必要项目：淡黄色背景项目2 .注意正转传票的生效日期3、 员工状态-现役等级的非正式员工能够调整的4、处理流程：文件输入-保存-发行-审计、员工调动、说明： 1、目标职位：调整后的职位2、事务处理文件的生效日期注

2、意3、处理流程：文件输入-保存-发行-审计、员工离职离职后员工状态2 .注意离职传票的生效日期3、处理流程：文件输入-保存-发行-审计、员工辞职、说明： 1、目标员工状态：辞职方式、辞职后员工状态2 .注意离职传票的生效日期3、处理流程：文件输入-保存-发行-审计、劳动合同管理劳动合同管理，4，人事事务管理，3，职员信息，2，人事报告，5，合同模板管理，说明： 1，合同模板不能用CU分割，一般提案集团总部制定合同2 .处理流程：制定合同类型-合同模板的引进，员工合同管理，说明： 1，合同状态： 1 履历合同2 .新制作的合同，审查后生效，合同状态为现行合同3，现行合同变更，审查后生效。 以前的

3、合同状态是历史合同4，到期的合同继续履行合同的“更新”，审查后生效5，到期的合同不继续履行合同，合同终止不需要审查，合同状态是现行合同6，批处理：一次处理多个合同，、人事报告书，基础1、劳动合同管理、4、人事事务管理、3、职员信息、2、人事报告、5、人数统一订正表名称，设定日程。 保存和发布2、系统平台-后台事务-后台事务定义-人力资源-添加组织管理，在任务中选择calworktime。 设定名字，设定日程。 保存并发布、员工结构分析表、说明： 1、组织范围只能选择HR实体组织。 实现员工流动状况汇总表、员工动态分析表、员工信息表、基础人事价值和目标、集团内所有员工的个人人事信息的统一管理，员

4、工个人在公司内参加的业绩评价、报酬、培训等信息完全记录在集团内的员工在计算机上入职、调动、 可以提交辞职等批准申请流程，高级和人力资源专家可以轻松审核员工申请，符合集团人力资源数据报告的输出、印刷个性化设置，高级实际操作，1， 调整本部门5名职员的职位信息2 .调整本部门10名在职职员的状态(从在职到退职、离职、离职等)3.在职员信息中，增加5名不同职位的新职员，维持其详细信息4 .人事事务练习(入职、调动、离职、离职等直接审查许可) (调整前请在txt上记录相关信息，准备检查)有问题，请举手，没有金蝶软件(中国)有限公司的特别许可，特别声明任何人不得以任何形式或目的复制或分发本书的任何部分本

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