全国青年文明号.ppt

1、,04 未来展望,01 创建基础,02 创建特色,03 创建成效,门诊年就诊人数10万人次，年分娩量达8000余例，一直位居全市第一，占到中心城区的50%以上，年完成抢救危重病人100余例，抢救成功率100%。,我院产科是山东省围产医学专业重点学科、淄博市卫生系统重点学科，淄博市卫生行业名科。,开放床位125张，是淄博市危急重症孕产妇的救治中心、产前诊断中心、新生儿疾病筛查中心和产后康复中心。负责接收来自全市以及周边地区疑难、危重孕产妇的会诊、救治工作，承担着淄博市孕产妇急救中心责任。,第一 青年文明号集体简介,产科,第二 青年文明号集体人员构成,人员构成,学历构成,年龄构成,现有医护人员14

2、5人，其中主任医师6名、副主任医师6名及主治医师职称10名，副主任护师9名、主管护师37名,具备研究生学历的医师 20余人，在读博士生13人。,科室人员平均年龄30.7岁，35岁以下青年职工占职工总人数的81.7%,第三 青年文明号创建历程,自开展“青年文明号”活动以来，医院及科室高度重视，积极组织，始终把创建“青年文明号”活动作为凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式，紧密结合自身工作特点，以倡导职业文明为核心，积极打造以“爱岗敬业、热情服务、无私奉献”为主题的医疗卫生职业精神，为淄博市的妇幼保健事业作出突出贡献。,2000年获全国巾帼文明示范岗,2004年10月获市青年文明号称号,

3、2004年12月获省青年文明号称号,2014年10月省青年文明号复审通过,第四 浓厚的创建氛围,1.创建主题,母婴安全、温馨产科,开设青年文明号宣传栏，设立文明号意见箱，在显著位置张贴文明号成员工作照片、职业格言，接受群众监督，广纳意见。,2.青年文明号信用公约,诚信为本 有诺必践 恪尽职守 率先垂范,04 未来展望,01 创建基础,02 创建特色,03 创建成效,第一 文明服务，崇尚奉献，创建“奉献型”青年文明号,我们以强化医疗卫生职业道德为抓手，大力建设“奉献型”青年文明号。,一是强化医疗卫生职业道德修养。高度重视科室的思想道德建设，保证医疗护理质量，提升服务层次。要求每位工作人员从细节做

4、起，从小处着眼，把每一位病人都如自己的亲人或朋友看待，真正体现“母婴安全，温馨产科”的内涵。,二是积极倡导奉献精神。产科是一个特殊的科室，忙、累、风险高是她的特点。由于近年分娩量剧增，人员短缺。全科人员特别是党团员，充分发挥先锋模范作用，以高度的大局意识、事业心、责任心，兢兢业业、任劳任怨、加班加点，为母婴安全保驾护航。,第一 文明服务，崇尚奉献，创建“奉献型”青年文明号,三是高度重视作风建设。坚持“作风、服务、效率”常抓不懈，积极倡导坚持原则、深入扎实、严谨细致、热情服务的工作作风。深入开展三好一满意活动，及“无红包、拒回扣、树形象”活动。开展优质护理明星评选。每月病人满意度在98%以上。,

5、第一 文明服务，崇尚奉献，创建“奉献型”青年文明号,产科医护人员准则 公：公私分明，先公后私 勤：勤学、勤干、既要及时解决病人痛苦， 又要勤学苦练，不断提高自己的本领。 严：学术要严谨，工作上要严格，做事要严密。 廉：任何公职医生、护士不得以医谋私。,全科15名共产党员，发挥党员先锋模范作用，与全科同志一道，遵纪守法，每年保质保量的超额完成医院制定目标，为医院建设做出了突出贡献。 共产党员在工作中做到五个带头作用： 带头学习提高 带头争创佳绩 带头服务群众 带头遵纪守法 带头弘扬正气,实际工作中要求 做人第一 学问第二 做事第三 要求每个医护人员要做到 专、宽、会、对、好、精,第二 加强学习，

6、提高素质，建设“学习型”青年文明号,每月进行三基考试。定期举行医疗、护理学术讲座，每年举行了科内讲座20余次。加强年轻医师的业务素质培养。科室对新生儿窒息复苏技术等产科基本技术进行强化培训、现场考核，要求人人过关。开展每周二一次的的“读书报告会”学习活动。要求年轻医生都能背诵妇产科教科书产科部分内容。,产科积极组织举办全院护理业务大查房，及护理教学查房，推进了产科优质护理工作的不断深入，对提高产科护士的专业技能和综合素质起到了建设性作用。近年来产科年轻人员的院级考核成绩名列前茅。,加大职业技术考核培训力度，提高医护人员的业务技术水平,狠抓考核培训，促进成长进步,第二 加强学习，提高素质，建设“

7、学习型”青年文明号,加强人才管理，结合学科发展需要，选拔好专业带头人。制定科室5年青年人才培养计划，每年选派人员到上级医院进修学习。,每年派出医疗护理人员20余人次到北京、上海、广州等地医院进修学习及参加省级及国家级学术交流活动。给科室带回了新知识、新技术、新理念，与科室实际相结合，促进了科室从管理、制度、业务技术、服务理念等各方面的改进提高。 产科付玉芬曾参加山东省优秀卫生人才技术交流项目，赴德国TRIER医院访问学习3个月。,注重人才队伍建设，壮大专业技术力量,第二 加强学习，提高素质，建设“学习型”青年文明号,鼓励青年工作人员继续学习深造，实现学历转化，提高业务技术层次，科室努力为他们创

8、造良好的学习研究条件，鼓励督促他们刻苦钻研学习，在保质保量完成临床工作的同时顺利完成学业。,鼓励深造学习，提升专业层次,科室现有1人在山大读博士研究生，12人在读青岛大学医学院博士班，6人在读在职硕士研究生班。,推进科研教学上台阶，增强学科实力,重视科研工作，鼓励工作人员积极撰写学术论文及开展科研课题项目，科室设立科研奖励基金，努力创造良好的科研条件和环境，以提高科室学术地位及水平。,科室教研室配备教学秘书，有详尽的带教计划和出入科考核机制，开展临床带教老师竞聘活动，选出了优秀的带教老师。保证了实习带教质量。 产科通过评审，成为全省专科护士培训基地。 2014年被潍坊医学院评为“优秀教研室”。

9、,第二 加强学习，提高素质，建设“学习型”青年文明号,近5年来，完成科研课题6项，均处于国内领先水平；发表学术论文80余篇，出版专著10部，国家级专利15项。其中发表SCI论文1篇。,管理开拓创新，注重科学有效,结合科室实际，创新管理机制，制定系列新制度、新举措。 制定科主任分工计划，明确职责，各司其责，工作有序进行。 全员参与模式，激发全体人员参与管理热情，增加凝聚力。,通过一系列制度的建立，加强了科室人员的责任心，工作积极性得到了充分发挥，医疗护理质量不断得到提高。,狠抓医疗核心制度落实，加强重点环节、重点病人的质控。如三级医师查房、交接班、实行重点病人管理办法、病例讨论、重点病人谈话告知

10、录音录像、请省专家对产科危重病例进行了高级别的讨论等等。,科室设立医疗纠纷预警员制度，任命三名青年骨干为科室预警员，及时发现、化解医患矛盾，提高医疗服务水平。,第三 创新管理，更新理念，建设“创新型”青年文明号,医疗质量标准化，诊疗行为规范化,开展“医疗质量标准化建设年活动” ，严格进行自查、整顿、提高。建立医疗质控小组，认真履行职责。健全质控制度和指标。制定本学科的临床诊疗规范。落实医患纠纷责任追究制度。,主要疾病的诊疗流程上墙，如:根据产科急救的特点,制定了产后出血、子痫、心衰、羊水栓塞、新生儿窒息复苏等的抢救流程悬挂于产房墙上。要求工作人员做到熟背流程。,根据产科产后出血发生率高的特点，

11、制定出对有出血风险的病种一律术前备血的规定，并与血库进行有效沟通，充分保障了产科急救用血的需要。改进产后出血测量办法，应用称重法计算出血量。,第二 创新管理，更新理念，建设“创新型”青年文明号,提高阴道分娩质量，切实降低剖宫产率,产科近年强调提高阴道分娩质量，切实降低剖宫产率。为此科室制定了完善的降低剖宫产率的制度和采取有效措施。,每天安排高年资的住院医师进驻产房，严密观察产程；强化年轻医师的自然分娩接生技术，每月要求他们高质量完成平产接生任务；主治医师以上需熟练掌握产钳等应用技术；继续加强无痛分娩技术的推广。,严格掌握剖宫产指征，每月月结会，对剖宫产情况进行分析、点评；加强新技术、新业务的开

12、展，如积极开展的球囊引产术等。,崇尚自然分娩，关爱母婴健康,第三 创新管理，更新理念，建设“创新型”青年文明号,产科剖宫产率在全市率先降到45%以下！,第三 创新管理，更新理念，建设“创新型”青年文明号,提高阴道分娩质量，切实降低剖宫产率,完善高危孕产妇管理系统，对每一例高危孕产妇进行专册登记、管理和随访。加强与重症医学科的沟通与协作，加快产科危急重症抢救团队建设 。派出专业骨干进修学习，参加高级别培训班，制定和完善危急重症抢救流程。,积极防治产后出血，改进出血量评估方法，制定备血制度，引进先进的诊疗理念。,开展宫腔填塞纱布、宫腔球囊放置术、子宫动脉结扎、子宫压迫缝合（B-Lynch缝合）、子

13、宫动脉栓塞及抗休克新技术。,近年随着周边地区危急重症孕产妇转诊至我科的数量不断增加,在高频度和高强度的产科危急重病人抢救工作实践中，产科形成了一支反应特别迅速、战斗力特别强的优良抢救团队。,第三 创新管理，更新理念，建设“创新型”青年文明号,加强高危妊娠管理，提高危急重症救治水平,第三 创新管理，更新理念，建设“创新型”青年文明号,加强高危妊娠管理，提高危急重症救治水平,第一 安全,第二 温馨,积极开展新技术新业务,开展了球囊引产术，目前该项技术应用良好，已成功应用300多例，有效提高了顺产率，降低了剖宫产率。,第三 创新管理，更新理念，建设“创新型”青年文明号,积极开展新技术新业务,开展无痛

14、分娩技术，占顺娩数的50%以上，效果满意，无一例不良事件发生。年轻助产人员进行一对一导乐分娩。,第三 创新管理，更新理念，建设“创新型”青年文明号,积极开展新技术新业务,开展营养门诊，糖耐量试验、微量血糖检测、骨密度测定、体成分分析、营养咨询、营养指导等业务。为妊娠合并内分泌性疾病等临床业务进一步发展夯实基础。,第三 创新管理，更新理念，建设“创新型”青年文明号,积极开展新技术新业务,产前诊断在原有羊水穿刺的基础上，开展了绒毛穿刺与脐血穿刺项目。2014年接受遗传咨询5000余例，羊水穿刺900余例、脐血穿刺60例、绒毛穿刺6例。预防出生缺陷，提高人口质量。,第三 创新管理，更新理念，建设“创

15、新型”青年文明号,产科青年文明号：,产科始终坚持把倡导积极向上的科室文化摆在重要的位置来抓，一方面以病人为中心，落实三好一满意活动，另一方面，通过开展丰富多彩的创建活动，不断激发青年职工的创建热情，调动广大职工的积极性和创造性，营造了昂扬向上、和谐发展的良好氛围。,第四 以人为本，和谐发展，建设“和谐型”青年文明号,设立产科VIP门诊，提供全方位、系统化、高品质的孕产期健康管理服务，有效缓解了产科普通门诊的就诊压力，有助于提升医院品牌效应与群众满意度。,开设产科VIP门诊,第四 以人为本，和谐发展，建设“和谐型”青年文明号,实施“一医一护一诊室”。,开设产科VIP门诊,第四 以人为本，和谐发展

16、，建设“和谐型”青年文明号,推行母婴床旁护理、婴儿沐浴、婴儿抚触、乳房按摩等特色服务。,实施优质医疗护理保健服务,第四 以人为本，和谐发展，建设“和谐型”青年文明号,推行母婴床旁护理、婴儿沐浴、婴儿抚触、乳房按摩等特色服务。,实施优质医疗护理保健服务,第四 以人为本，和谐发展，建设“和谐型”青年文明号,推行母婴床旁护理、婴儿沐浴、婴儿抚触、乳房按摩等特色服务。,实施优质医疗护理保健服务,第四 以人为本，和谐发展，建设“和谐型”青年文明号,推行母婴床旁护理、婴儿沐浴、婴儿抚触、乳房按摩等特色服务。,实施优质医疗护理保健服务,第四 以人为本，和谐发展，建设“和谐型”青年文明号,定期举行健康教育大课

17、堂，开办胎儿大学和孕妇学校，培训孕妇超过1万人次提升健康教育能力。深受孕妇及其家属的欢迎。,实施优质医疗护理保健服务,第四 以人为本，和谐发展，建设“和谐型”青年文明号,成立妇幼天使青年文明号志愿服务队，开展健康教育进社区、进学校活动，为杏园社区工作人员、山东理工大学学生进行急救技能培训及青春期健康教育讲座。,产科积极开展各项青年文明号主题创建活动，发挥青年文明号的精神，突出公益，贴近基层，以青年群体为主力，以医学优势为支撑，服务群众，服务患者。,响应团市委的“情系明天心手相牵”活动，至博山区池上镇进行贫困儿童重点帮扶活动。积极开展关爱“空巢老人”活动，每月定期为老人健康体检、精神抚慰、生活照

18、料，三年来，青年文明号志愿者风雨无阻，对老人的爱从未缺失。开展送医送药进村庄活动，为淄川区东石村、周村区前沟村等老人健康诊疗，免费送药1万余元。,开展“中国梦妇幼梦青春梦”主题演讲比赛，培养青年职工对工作和理想的认知。开展青年文明号医务人员职业精神实践教育和护理礼仪活动，提升青年职工职业素养和形象。,以奉献为责任，奏晌公益使命之歌,第四 以人为本，和谐发展，建设“和谐型”青年文明号,以奉献为责任，奏晌公益使命之歌,第四 以人为本，和谐发展，建设“和谐型”青年文明号,常怀感恩回报社会,04 未来展望,01 创建基础,02 创建特色,03 创建成效,青年文明号创建成效,通过青年文明号的创建活动，科室青年职工人心思上，以创建国家级“青年文明号”为目标，以“燃青春之火，亮美丽人生”为宗旨，锤炼自身素质，提升业务水平，增强医护质量，拓展服务范围，工作中做到“勤思、慎独、博爱、奉献”。 实现了业务效益、品牌效益、人才效益的大丰收。工作岗位上不断涌现出劳动能手、技术标兵，赢得了荣誉。,产科以优良的医疗环境、良好的医德医风、精湛的医疗技术、优质的服务质量，得到了广大孕产妇的的广泛赞誉，真正实