第二章劳动法律关系讲稿.ppt

1、第二章：劳动法律关系,重点掌握 劳动法律关系概念及三要素 劳动行政法律关系概念及三要素 劳动服务法律关系概念及三要素 劳动法律关系与事实劳动关系的区别和联系 劳动行政法律关系与劳动法律关系的区别与联系 劳动法律关系的运行环节 结合所学内容能正确分析相关劳动方面的案例,重点难点,第二章：劳动法律关系,第一节:劳动法律关系,第二节:劳动行政法律关系,第三节:劳动服务法律关系,第一节： 劳动法律关系,一、劳动法律关系是一种特殊的法律关系,二、劳动法律关系的构成要素,三、 劳动法律关系的运行,第一节： 劳动法律关系,一、劳动法律关系是一种特殊的法律关系,（一）劳动法律关系的概念,（二）劳动关系与劳动法

2、律关系的联系和区别,（三）劳动法律关系与事实劳动关系的联系和区别,事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有订立书面劳动合同，但双方实际履行了劳动权利义务，而形成的劳动关系。,1、联系,2、区别,举例：金某某诉某广告公司解除劳动合同纠纷案,原告金某某通过应聘方式进入被告某广告公司(某实业公司的子公司)工作，职务为总经理，任职起始时间为2001年3月，双方未签订劳动合同。同年3月5日，金某某领到工资1000元，4月、5月、6月三个月金某某的月工资为2000元，7月5日，金某某领到工资3000元。期间某广告公司还向金某某发放过加班奖金9000元。7月6日，某广告公司内部发生打架事件，7月9日，某广告公司

3、董事长宣布免去金某某的总经理职务，公司停业整顿。对此，某广告公司曾于诉讼中提出有关的董事会会议记录作为证据，但该会议记录上没有董求的签名。7月30日，某实业公司书面通知金某某，告知因某广告公司目前内部整顿，故决定原有试用期人员暂不留用，待整顿结束后重新考虑是否录用。金某某遂停止到公司上班，并于同年8月22日向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决某广告公司支付其创业期间的加班工资5000元、其为公司创利70万元的30的分成21万元，,以及因辞退而应结付的三个月的工资计9000元(每月 3000元)。仲裁委员会审理后裁决：对金某某的上述主张不予支持，仅某广告公司支付金某某一个月的工资计3000元

4、以此作为未提前1个月通知其解劳动关系的补偿。 全某某不服该裁决，遂以某广告司为被告诉至法院后又申请追加某实业公司为第二被告。 原告金某某诉称：其与某广告公司之间存在合法有效的劳动关系，公司擅自将之解除缺乏法律依据故请求法院确认双方的劳动关系合法有效，判令公司补发其自2001年8月以来的工资每月3000元，并判令公司支付其加班资5000元。 被告某广告公司和某实业公司辩称：解除与金某菜的劳动关系是依据公司董事会的决定作出的，符合法律规定，金某某自2001年8月起一直未到公司上班，故公司亦,举例：金某某诉某广告公司解除劳动合同纠纷案,无须向其支付工资；公司对于金某某的加班行为已经以奖金形式予以奖励

5、，因而金某某对加班工资的请求也不应支持。 一审法院审理后认为，某广告公司未提供其罢免金某某总经理职务、解除与金某某学实上劳动关系的合法、有效的证据，故不能认定双方的劳动关系已经终止；金某某从2001年8月至今未到公司上班，其要求得到每月3000元劳动报酬的诉讼请求难以支持；某广告公司己用奖金形式奖励了金某某的加班行为，金某某再要求获得加班工资，没有合法依据，应不予支持。遂依照中华人民共和国劳动法第78条、中华人民共和国公司法第46条之规定判决如下，(1)金某某与某实业公司的劳动关系没有解除；(2)金某某要求某实业公司给付其加班工资之诉讼请求不予支持；(3)某实业公司应支付金某某从2001年8月

6、起至判决生效之日止每月300元。,举例：金某某诉某广告公司解除劳动合同纠纷案,金某某不服判决，提起上诉。当事人双方仍持各自在一审时的诉辩主张。二审法院审理后认定，金某某作为某广告公司的总经理，其合法权益应受法律保护。某广告公司欲免去金某某的总经理职务和终结双方的劳动关系，均应依法进行。鉴于某广告公司的上述行为缺乏法定的形式要件，故一审法院对某广告公司的主张不予支持并无不当。金某某自2001年8月起末再到广告公司上班工作，此举属被动缺勤，某广告公司亦负有一定责任，应承担金某某在被动缺勤期间的生活费用，但金某某坚持要求按其原工资给付的理由不成立该主张不能支持。某广告公司已经向金某某支付过9000元

7、的加班奖金金某某再以加班为出要求获得5000元加班工资的理由不足，该主张亦不能支持。金某某的劳动关系在某广告公司。一审法院判令某实业公司履行义务不妥，应予变更。遂依照中华人民共和国民事诉讼法第153条第1款第2项,举例：金某某诉某广告公司解除劳动合同纠纷案,之规定判决如下：(1)撤销区人民法院民事判决；(2)某广告公司应继续维持与金某某之间的劳动关系，至双方依法终结时止；(3)某广告公司应给付金某某自2001年8月起的生活费，该项费用以每月300元计，至双方依法变更或终结劳动关系时止；(4)金某某关于某实业公司和某广告公司应给付其5000元加班工资之诉讼请求不予支持。 法律问题 1、金某某与某

8、广告公司未签订书面的劳动合同是否受法律保护? 2金某某作为某广告公司的总经理，某广告公司与其解除劳动合同与一般职员是否相同?,举例：金某某诉某广告公司解除劳动合同纠纷案,二、劳动法律关系的构成要素,（一）劳动法律关系的主体,（二）劳动法律关系的内容,（三）劳动法律关系的客体,分为劳动法律关系的基本客体和辅助客体,3、地位不同,两者的不同,2、承载或体现利益不同,1、表现形式不同,三、 劳动法律关系的运行,（一）运行环节,劳动法律关系的发生,劳动法律关系的续延,劳动法律关系的变更,劳动法律关系的暂停,劳动法律关系的终止,（二）法律事实,1、劳动法律关系的发生的方式,行政方式,合同方式,发生的方式

9、,2、劳动法律关系能否续延?,小陶是一家超市的打字员，由于工作和人际关系等种种原因，去年3月1日，她向单位提交了书面辞职申请。3月20日，她感到身体不适，有呕吐现象，于是到医院检查，结果才知自己已怀孕。小陶随即向单位说明情况，请求收回自己的辞职申请。但单位不同意。4月2日，当小陶像往常一样到单位上班时，单位行政领导向她发出解除合同的通知。事后，小陶又多次向领导申明：当初在写辞职申请时不知道自己已怀孕，听说劳动法规定用人单位不能在孕期解除女职工的劳动合同，故坚持收回申请。但任凭小陶怎样解释，单位还是坚持解除合同的决定。无奈，小陶只好向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求，要求单位撤销与其解除合同的

10、决定。请问仲裁机构应如何裁决？,3、 劳动法律关系的变更-案例分析 合同约定与岗位调动,某公司招聘销售员，陆先生前去应聘，经洽谈协商，双方签订了一份一年期的劳动合同，合同约定：陆先生的工作岗位是销售部销售员；又约定：因公司经营需要或陆先生工作能力等原因，公司可以调动陆先生的工作岗位，陆先生对此可以提出异议，但在改变决定前应当服从工作调动。合同签订后，陆先生开始上班履行劳动合同。 半年后，公司因市场变化而调整经营范围，为此，需对营销人员结构作相应调整。经部门列出的资料分析，公司对各营销人员的工作状态作了考核，经考核排列，陆先生的工作业绩排名缀后。于是，公司即通知陆先生调动其工作岗位至后勤总务部门

11、，并要求择日报到。陆先生认为公司调动其工作岗位是变更合同的行为，因未与本人协商，通知变更岗位不能成立，于是拒绝了公司的工作调动通知。,公司经多次通知陆先生去新岗位报到无效后，就以陆先生拒不服从公司的工作安排严重违反劳动纪律为由，根据公司员工手册的规定对陆先生作出解除劳动合同的处理决定。陆先生不服公司作出的处理决定，双方于是发生争议。 双方理由： 陆先生认为：自己与公司在劳动合同中约定了工作岗位，公司不经协商即通知调动岗位违反了劳动法关于合同变更的有关规定。要求公司撤销解除合同决定恢复原劳动关系。 公司认为：公司因经营情况变化而调整人员结构，公司调整陆先生工作岗位符合双方合同的约定，陆先生不服从

12、工作安排违反了合同约定并违反了公司规章制度，公司可以依据有关规定作出相应处理。 评析：公司是否可以根据合同的事先约定变动陆先生的工作岗位？,3、 劳动法律关系的变更-案例分析 合同约定与岗位调动,4、劳动法律关系的暂停,案例分析 A公司是一家美国独资生产型企业，王力先生是A公司的人力资源部经理，职工小明的家属某天打电话到A公司人力资源部为小明请事假一周。王力先生过了两天听说小明不能上班的原因是，他在家和邻居争吵时用刀刺伤了对方的胸部，被公安机关关起来了。小明的家属每周打电话为A续事假。半年以后小明回公司要求上班。如果您是人力资源部经理王力先生，您从始到终应如何处理？如果您是人力资源部经理王力先

13、生，您从始到终应如何处理？,5、劳动法律关系的终止,案例：禁止内部员工相恋 女工恋爱被辞退合法吗？ 工人日报2004年10月27日消息：今年24岁的杨华（化名）在天津一家网络公司工作。工作中，她和一位同事产生了感情，并明确了恋爱关系。可就在她沉浸在幸福之中时，公司人事主管突然找到她，要她写报告自动辞职。这大大出乎杨华的意料。人事主管说，公司有规定，恋爱关系或婚姻关系的双方不能同时在一个公司工作，而杨华在劳动合同中承诺“遵守公司规定”，所以公司有权解除与杨华的劳动合同。虽然杨华感到很委屈，但最后还是黯然离开了这家公司。 请问能否依据这一规定自动解除劳动法律关系？,5、劳动法律关系的终止不该提前的

14、退休,三、 劳动法律关系的运行,（二）劳动法律事实,劳动法律事实的主要特征,(1)劳动法律事实的构成具有复合性,劳动法律事实包括行为和事件两大类,(2)劳动法律事实中含有特定程序,(3)劳动法律关系运行的各个环节对劳动法律事实的要求不尽相同,第二节 劳动行政法律关系,一、劳动行政法律关系的概念,二、劳动行政法律关系的构成要素,三、劳动行政法律关系与劳动法律关系联系和区别,一、劳动行政法律关系的概念,区别,劳动行政法律关系是一种行政法律关系，具有行政法律关系的一般属性。,（一）劳动行政法律关系与劳动行政关系,（二）劳动行政法律关系和一般行政法律关系的联系和区别,1、它是以实现劳动关系为目的。,2

15、、它以保障公平兼顾效率为价值取向。,3、它以劳动法律规范为依据。,4、它以劳动管理为基本内容。,联系,案例：厂规违反劳动法，劳动行政部门应责令其限期修改厂规,某皮件加工厂明文规定，女职工产假为45天，产假休息期间每月只发给80元的基本生活费；超过45天后如果不上班，每天扣10元。女职工张某生育时难产，且又是双胞胎，身体恢复较慢，休息了50天后才上班。厂方据“厂规”从其工资中扣除了70元。为此，张某不服，向当地劳动安全监察机构提出申诉，要求厂方执行女职工特殊保护规定，让其享受法定的产假，补发其产假期间的基本工资。劳动安全监察机构受理此案后，经调查作出如下处理：责令某皮件厂限期修改“厂规”；补发女

16、职工张某生育产假期间的基本工资，并对其在法定产假期内厂方未让休息而让其上班的实际天数，按劳动法第四十四条第三项的规定支付不低于工资300%的报酬；张某未休完的产假，继续让她休完。 试评析劳动行政监察机构的处理决定？,二、劳动行政法律关系的构成要素,劳动行政法律关系的主体,劳动行政法律关系的内容,劳动行政法律关系的客体,企业拒不支付劳动监察罚款，劳动行政部门可依法申请法院强制执行,某水泥厂招收了6名年满16周岁的未成年工，并把他们安排到有害的生产岗位工作。1年半后，由当地劳动部门组织的安全生产检查组到该厂检查，发现了这一问题，及时指派职业安全卫生检测检验机构进行了检测检验，发现该厂生产车间由于缺

17、少必要的劳动防护设施，粉尘浓度达到4级，严重超位，不得再安排其从事有毒、有害、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。采取措施降低生产车间的粉尘浓度，使之控制在国家规定的标准之内。每年对未成年工进行至少一次的健康检查。,企业拒不支付劳动监察罚款，劳动行政部门可依法申请法院强制执行,半个月后，劳动安全卫生监察机构再次到该厂进行检查，发现水泥厂领导既未调换6名未成年工的工作岗位，也未采取措施降低生产车间的粉尘浓度，便下达了关于违反劳动安全卫生法律法规行政处罚决定书，责令水泥厂限期改正，并按有关规定对该厂按每侵害一名未成年工的合法权益罚款2900元的标准进行了经济处罚。该厂在法定的期限内拒不支付罚款，劳动安全卫生监察机构按照法定程序申请某区人民法院进行强制执行。法院执行庭通过必要手段，强制该企业在限期内交纳了罚款。,请分析本案中劳动行政关系三要素?,三、劳动行政法律关系与劳动法律关系联系和区别,（一）主要联系,当事人不同,存在领域不同,主体、内容和客体的确定协商与否不同,性质不同,（二） 主要区别,第三节 劳动服务法律关系,一、劳动服务法律关系概念和特征,二、劳动服务