劳动法第五章——工时制度.ppt

1、第五章工作时间和休息休假法,全球雇员敬业度调查：中国员工最不敬业(图), 2013年11月8日新闻,南都讯 全球员工的敬业的比例仅为13%，而中国远远低于世界水平，敬业员工只有6%。近日，盖洛普公司公布其2011-2012年对全球雇员对工作投入程度的调查，结果显示，敬业员工比例最高的国家为巴拿马、哥斯达黎加和美国。 该调查对象为2011-2012年间142个国家和地区的员工，受访者通过回答盖洛普公司研制出来的12个问题，他们对工作的投入程度被分为敬业、漠不关心和消极怠工。这12个问题包括员工在工作中是否学习成长，是否得到肯定，是否有朋友在公司等。调查认为，敬业的员工会为公司带去赢利创新，而消极

2、怠工的员工反而会破坏敬业员工完成的业绩。,员工敬业率最高的在巴拿马 根据调查，在这142个国家和地区中，只有13%的员工是真正敬业的，63%的员工漠不关心，24%的员工消极怠工。敬业程度因地而异，东亚地区敬业率最低，为6%，低于世界水平一半多，而调查的东亚4个地区中，中国(包括香港)最低，也为6%。调查认为，东亚敬业率之所以为6%，很大程度上是被中国拉低到这一数值的。,常被认为是勤勉的日本人和韩国人，敬业率也分别只有7%和11%。敬业率最高的三个国家分别为：巴拿马(37%)、哥斯达黎加(33%)和美国(30%)。 西欧国家的情况也不容乐观，总的来说只有14%的员工敬业，调查认为，这很大程度上是

3、因为他们还在遭受经济危机带来的就业压力的影响。全球对工作最无爱的地方在中东和北非，消极懈怠员工比例最高的三个国家为：突尼斯(54%)、阿尔及利亚(53%)和叙利亚(45%)。,中国办公室员工最不敬业 调查显示，中国员工对工作的投入程度，在各行各业和各种教育水平中，都是一样的。比如7%的本科学历员工敬业，和5%的小学教育程度以下的员工敬业，两者差不多。,即便是在高技术员工和管理者中，他们的敬业程度也很低，在8%左右。更甚者，在销售和服务类员工中，只有4%的员工真正积极投入，调查对此表示担忧，因为这部分员工是公司用来吸引顾客，增加收入的。文秘和办公室员工的敬业程度最低，仅为3%。 调查表示，中国的

4、公司常常有“指挥控制”的阶级色彩，很多情况下，管理者位居其职，却不具备鼓励员工的能力。在回答“工作时，你的意见是否有影响”的问题时，中国员工的回答尤其低，只有1/8左右的员工给了“强烈同意”的回复，而全球的平均水平为1/4。另外，中国员工只有一半左右认为其现在的工作是理想的职业。,“勤劳辛苦”不等于“敬业”,中日等亚洲员工工作勤劳、辛苦，这是有目共睹的，为何却成了最不敬业的国家之一呢？“调查结果比较真实地表达了中国就业者的心态”，兰州大学哲学社会学院副教授魏淑娟认为，敬业不等于辛苦，这是两个概念，敬业即尊敬职业，“(如果)把工作当作饭碗，就很难敬业”。,魏淑娟认为，只有对职业的喜爱、选择和践行

5、三个环节相一致，才能达到敬业的状态。她举例说，中国的中产阶级虽然生活富足，但择业往往只看收入，缺乏对工作本身的认可和归属感，而中美地区人民收入未必高，但其职业取向和个人兴趣联系紧密，酬劳与能力相一致，容易对职业满意，不会得“红眼病”。,南京大学社会学副教授方长春也认为，该调查结果“非常有可能”。他表示，亚洲国家和地区普遍劳动力过剩、就业压力巨大，个人自主择业余地较小，因此职业认同度低，个人投入工作的程度也就不高。尤其在中国，就业压力很大。,本 章 概 要,工作时间和休息休假制度，是劳动基准制度的主要内容，也是劳动法律体系的重要组成部分，体现了宪法赋予公民享有的劳动权和休息权。 工作时间和休息休

6、假与劳动者的工作和生活息息相关，具有此长彼短的关系；工作时间的延长意味着休息休假时间的缩短，反之亦然。,我国劳动法具体规定了工作时间和休息休假，并严格现在延长工作时间，以保证劳动者有足够的休息时间。 本章的重点问题：工作时间的种类、休息休假的种类、延长工作时间及其限制等，三大部分。,第一节 工作时间法,一、工作时间及其表现形式,工作时间：是指劳动者为履行劳动义务，在法定限度内应当从事工作或劳动的时间。 通常包括工作小时、工作日、工作周三种表现形式。工作日是劳动者每天应工作的时数；工作周是劳动者每周应该工作的天数。其中工作日是工作时间的主要形式。,意义：,工作时间是劳动者用来创造物质财富和精神财

7、富的时间，是衡量每一个劳动者向社会所作贡献大小和取得劳动报酬的重要依据。 因此，任何一个国家都通过立法确定劳动者正常状态下工作时间的标准，并依据这个标准确定劳动者的一系列权利和义务。如劳动者的休息权、劳动报酬权以及劳动者应完成的工作任务等。,二、工作时间的法定范围,举例： 某化工厂职工的作息时间安排如下：上班时间为上午8:00-12:00，下午2:00-6:00。其中，上、下午各安排一次工间操时间，为上午10:00-10:15，下午4:00-4:15。 请问：该工厂的工作时间为每日多少小时？,工作时间的法定范围：,（一）实际从事工作时间 （二）部分未从事生产或工作的时间 1、从事生产或工作需要

8、进行准备和结束工作的时间（备勤时间）； 2、工作过程中自然需要的中断时间； 3、工艺中断时间； 4、女职工哺乳时间； 5、法律法规规定的其他时间：例如外出开会、学习时间等,三、工时立法的任务,第一任务：保障劳动者休息休假权的实现 工时越短越好 第二任务：保证用人单位工作任务的完成 工时越长越好 经济学角度观察：缩短工作时间，可使整体劳动力在有计划的情形下形成“短缺”，以避免劳动力市场上劳动者形成“竞卖”的现象。,资料：五一国际劳动节的来历,此节源于美国芝加哥的工人大罢工。1886年5月1日，芝加哥的20 多万工人为争取实行八小时工作制而举行大罢工，经过艰苦的流血斗争，终于获得了胜利。 1889

9、年7月，由恩格斯领导的第二国际在巴黎举行代表大会。为了纪念美国工人的这次“五一”大罢工，显示“全世界无产者，联合起来！”的伟大力量，推进各国工人争取八小时工作制的斗争，会议通过决议，规定1890年5月1日国际劳动者举行游行，并决定把5月1日这一天定为国际劳动节。,资料：失业是种病欧洲正“流行”,上世纪八、九十年代，大部分欧洲国家削减了工作时间。 德国将每周工作时间从40小时降为38小时，英国从40小时降为37小时，丹麦从39小时减少到37小时，法国从40小时减少到35小时。 然而今天，当欧洲人遭到高失业率和停滞不前的生活水平困扰，他们不得不工作更长一点，以适应全球化。,资料：失业是种病欧洲正“

10、流行”,2005年3月22日，法国政府宣布取消每周35小时工作制，并同时提出新法案，恢复从前的每周39小时工作制。 设立35小时工作制的初衷是为了提高就业，但时至今日，法国政界也不得不承认，缩短工时并未能使雇主雇用更多员工。并有明显迹象表明，部分雇主为了达到收支平衡，停止给员工加薪。法国新任财长称：“（缩短工时）本意是要扩大就业，结果却降低了工资。,四、现行的工作时间制度种类,（一）标准工作时间 1、概念： 指由国家法律规定的，在正常情况下，一般职工从事工作或劳动的时间。它是工时制度的主要形式，也是计算其他工作时间种类的依据。 例如对实行计件工资的劳动者，用人单位应当根据标准工时制度合理确定其

11、劳动定额和计件报酬标准；实行综合计算工作时间的用人单位，其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。,2、我国的标准工作时间：,“国务院关于修改国务院关于职工工作时间的规定的决定”：从1995年5月1日起，我国的标准工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时，5日工作周。 劳动法第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。,资料：我国标准工时立法的演变,（1）1994年以前：每日工作8小时，每周工作48小时，六天工作周； （2）1994年3月1日起：每日工作8小时，每周工作44小时； （3）1995年5月1日起：每日工作8小时

12、，每周工作40小时，五天工作周。,资料：制度工作时间的计算,2008年1月3日劳动与社会保障部发布关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知规定 ，根据全国年节及纪念日放假办法（国务院令第513号），全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作时间的计算如下： （1）年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）250天 （2）季工作日：250天4季62.5天/季 （3）月工作日：250天12月20.83天/月 （4）工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时,（二）特殊工作时间,特殊工作时间与标准工作时间相对应，适用于特殊情形，并且

13、工时和休息办法也不同于标准工作时间。 特殊工时制度包括，缩短工时、不定时工时、综合计算工时、计件工时、非全日制工时等，5种。,法律依据：劳动法第三十九条 ：,企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的（不能实行标准工时制度或不能保障劳动者每周至少休息一日的），经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。,1、缩短工时,是法律规定的特殊情形下实行工作时间少于标准工作时间长度的制度，主要适用于在特殊条件下从事劳动和有特殊情况的劳动者。 “劳动部贯彻 国务院关于职工工作时间的规定的实施办法”第4条：在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要在每周工作小时的基础上再适当缩短工作时间的，应在

14、保证完成生产和工作任务的前提下，根据中华人民共和国劳动法第三十六条的规定，由企业根据实际情况决定。,我国适用缩短工时的劳动者主要有以下几类：,特殊工作条件下的劳动者 从事矿山、井下、高山、严重有毒有害、特别繁重和过度紧张的体力劳动等工作的劳动者，其工作日时数少于8小时。 从事夜班工作的劳动者 夜班工作：本日22时至次日6时。其工作日比标准工作日缩短1小时。,哺乳期内的女职工 女职工劳动保护规定规定：正在哺乳未满12个月婴儿的女职工，每日可在工作时间内哺乳其婴儿两次，每次不超过30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间可以合并适用，哺乳

15、时间而后往返时间算作劳动时间。 16-18岁的未成年工和怀孕7个月以上的女职工 其他依法可实行缩短工作制的职工 必须依法履行审批手续,2、不定时工作时间,不定时工作时间，是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时。 国务院关于职工工作时间的规定第5条：因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时，每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。,案例：,王某为某运输公司长途货运司机，公司以出具“行车单”的方式安排其工作，并根据运输量及运输里程计发工资。劳动合同期满时，王某出示了自己保存二年的行

16、车记录，要求公司支付二年来超过8小时工作的加班工资。公司认为王某的工作时间不能以每天8小时计算，其工资已按运输量及运输里程计发，不存在加班的情况。双方发生劳动争议。 请问：本案中王某要求支付加班工资的请求能否得到法律的支持？,符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：,（1）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工； （2）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工； （3）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。,法律意义：,实行不定时工时制

17、的劳动者，不执行基于标准工作时间延长工时的工资制度。 前述案例中，驾驶员岗位实行“不定时工时制”。即使王某超时工作的情况属实，也不能要求公司支付其超过标准工作时间的加班工资。,案例5-1：,问题：不定时工资制能否主张加班工资？ 案例：“杨国彬因劳动争议纠纷一案 ”重庆市第五中级人民法院,案例5-1：不定时工资制能否主张加班工资？,本案焦点：1、不定时工作制中如何认定加班？ 实行不定时工作制尽管不受最长工时制度限制，但并意味着不存在延长工作时间的加班问题，而且也存在周末休息日加班和法定节假日加班的问题。本案中如果原告加班在周末休息日且未被调休的，则被告应支付法律规定的200%的工作的加班费。如果

18、是法定节假日，还应支付工资300%的加班费。,2、用人单位的内部规章对工作时间和休假的规定效力如何？,一审法院将该用人单位的内部规章做完审判依据，这种做法是值得探讨的。工作时间，加班工资，休假制度等具有劳动基准分的性质，应属于劳动法中的强制性规范，具有强制适用的效力。及时是下位法都不能随便更改，更何况用人单位的内部规定。法院简单适用该规定不支持原告公休假的主张，是不合理的。,3、综合计算工作时间,指因生产或工作特点，劳动者的工作时间不宜以日计算，而需以年、季、月或周为周期综合计算的工时形式。 综合计算工时虽不能实行每日工作8小时，每周40小时的标准工时制度，但其平均日工作时间和平均周工作时间应

19、与标准工作时间基本相同。 用人单位实行综合计算工时工作制的审批办法与实行不定时工作制的审批办法相同。,4、计件工作时间,计件工作时间，是指以劳动者完成一定劳动定额为计酬标准的工作时间制度。计件工作制与计时工作制相对应，实际上是标准工作时间的特殊转化形式，同时又具有更大的灵活性。 法律依据：劳动法第37条 实行计件工作时间的用人单位，必须以劳动者在一个标准工作日或一个标准工作周的工作时间内能够完成的计件数量为标准，确定劳动定额。合理的劳动定额应当是在正常情况下，大多数劳动者按标准工作时间劳动能够完成的定额。,5、非全日制工作时间,非全日制工作时间与非全日制用工形式相适应。是指劳动者每日、每周少于

20、标准工作时数的工作时间。 法律依据关于非全日制用工若干问题的意见和劳动合同法的相关规定 劳动合同法第68条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。,第二节 休息休假制度,一、休息休假的概念 指按照法律规定，劳动者在劳动关系存续期间内免予履行劳动义务而自行支配的时间。 我国宪法第43条规定了公民的休息权：“中华人民共和国劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度” 劳动法及相关行政法规落实宪法保障公民休息权的精神。,二、现行的相关具体法规,劳动法第45条：“国家实行带

21、薪年休假制度。劳动者连续工作年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。” 2007年12月发布职工带薪年休假条例，2008年1月1日起施行； 2008年人力资源和社会保障部公布企业职工带薪年休假实施办法进一步明确了职工带薪年休假条例的相关内容。,三、休息休假的种类：,1、工间休息（工作日内的间歇休息） 一般休息1-2小时，最少不能低于半小时，间歇时间规定在工作4小时后开始，不计入工作时间。 2、两个工作日之间的休息 一般为15-16个小时。实行轮班制的，其班次需平均调换（一般安排在休息日后）；在调换班次时，不得让劳动者连续工作两班。,3、工作周之间的休息时间公休假日,劳动者工作满一个工作

22、周后的休息时间。我国现为每周2日。特殊情况灵活安排。 劳动法第38条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。 对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。,4、法定节假日,劳动法第40条：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦；（二）春节； （三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。,2007年修订全国年节及纪念日放假办法：,（一）全民放假的节日 （1）元旦：放假1天（

23、元月1日） （2）春节：放假3天（农历除夕、正月初一、二） （3）清明：放假1天（4月4日至4月6日之间） （4）五一：放假1天（5月1日） （5）端午节：放假1天（农历五月初五） （6）中秋节：放假1天（农历八月十五） （7）国庆节：放假3天（10月1、2、3日） 以上节假日如适逢公休假日应在次日补假。用人单位安排在全体公民放假的节日加班，应支付劳动者不低于其工资的300%的报酬。,（二）部分公民放假的节日,妇女节（38）妇女放假半天； 青年节（54）14岁以上青年放假半天 儿童节（61）不满14周岁少年儿童放假1天 建军节（81）现役军人放假半天 部分公民放假节日纪念日，如适逢公休假日，不

24、补假。照常工作的，应支付工资，但不支付加班费。 （三）少数民族习惯的节日。由各少数民族聚居地区的地方人民政府按民族习惯，规定放假日期。,5、探亲假,是指与父母或配偶分居两地的职工，每年享有与父母或配偶团聚的假期。 1981年国务院关于职工探亲待遇的规定 （1）条件 劳动者与配偶或父母分居两地，且在公休日不能团聚的。 （2）假期长度 职工探望配偶的，每年给假一次，每次30天； 未婚职工探望父母的，每年给假一次，每次20天；两年一次的，每次45天； 已婚职工探望父母的，每4年给假一次，每次20天。 （3）待遇 职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在

25、本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担,6、年休假,指法律规定的劳动者工作满一定年限后，每年享有的保留工作带薪连续休假。 职工带薪年休假条例（2008年1月1日实施） （1）适用条件 职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 （2）假期长度 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 （3）不能执行年休假的处理 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休

26、假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。,（3）不能执行年休假的处理,单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。,案例5-2：,带薪年休假应该怎么休？首例辞职员工要求公司支付年休假工资案,案例：带薪年休假应该怎么休？,首例辞职员工要求公司支付年休假工资案 须引起立法者注意的是，关于带薪年休假的问题，目前的文件对不少问题的规定仍不够明确，比如说根据员工的社会工龄来界定员工年休假的天数，但员工的社会工龄怎么界定？又如，连续工作满12个月以上的享有年假

27、，但其中的连续工作12个月到底如何理解？等等。 这些问题都需要立法部门对此作出进一步的明确，以避免更多类似争议的发生。,（4）不享有年休假的情形：,（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。,6、其他假期,（1）女职工产假：90天（其中产前15天）；难产的，增加15天；多胞胎，多生育一个婴儿增加15天。等。 （2）婚丧假：1-3天,第三节

28、 延长工作时间及其限制,一、概念和形式 延长工作时间，是指工作时间数超过法律规定的标准工作时间长度。包括加班和加点两种形式。 1、加班：指劳动者在公休假日或法定节假日进行生产或工作； 2、加点：指劳动者在正常工作日内超过日法定标准工作时间继续从事生产或工作。,二、现行法律规定：,国务院关于职工工作时间的规定第6条 任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。 劳动法第41条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不

29、得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 第44条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （1）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。,三、延长工作时间的限制,1、人员范围限制 禁止安排下列人员从事加班加点： （1）未成年工； （2）怀孕7个月以上的女职工； （3）哺乳未满周岁婴儿的女职工。,2、因生产经营需要的特殊限制：,（1）法定条件：必须是生产经营需要；必须与工

30、会协商；必须与劳动者协商。 （2）法定时数：一般每日不得超过1小时，特殊原因不得超过3小时；每月不得超过36小时。,3、处罚措施：,劳动法第90条用人单位违反本法律规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法第4条 用人单位未与工会和劳动者协商，强迫劳动者延长工作时间的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每延长工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚。 第5条 用人单位每日延长劳动者工作时间超过三小时或每月延长工作时间超过三十六小时的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每超过工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚。,

31、案例5-3：张某要求补发加班工资案,思考：约定无薪加班是否有效？,劳动合同法第八十五条规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 此规范属于强制性规范。因此约定无薪加班应属无效。,案例5-4：自愿加班是否应给付加班费？,李某大学毕业后应聘到一家软件公司工作，与公司签订1年的劳动合同，公司实行每日8小时，每周40小时的标准工时制度，并以此为依据确定和支付李某的工资。 李某工作很认真，但由于刚参加工作，对业务不甚熟悉，其他同事能完成的工作他有时不能在8小时内完成，为了不影响工作进

32、度，便主动利用下班时间加班完成。 1年后合同期满，李某表示不再续签劳动合同，但要求公司支付一年内的加班工资，并出示了期间的考勤记录。公司对此加以拒绝。 李某的要求合法吗？,评析：,劳动法第44条规定。用人单位“安排”劳动者延长工作时间，作为支付加班报酬的条件。 本案中，公司实行标准工资制并有相应的加班制度，李某加班是自己不能按时完成工作任务导致的，因此属于自愿加班，并非用人单位造成，也没有办理延长工作时间的相关手续，要求公司支付加班工资缺乏法律依据。,四、因法定特殊情形延长工作时间：,（1）发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理的； （2）生产设备、

33、交通运输路线、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （3）必须利用法定节日或公休日的停产期进行设备检修、保养的； （4）为完成紧急任务的（包括生产紧急任务、国防紧急任务等）； （5）法律、法规规定的其他情形。,五、延长劳动时间的补偿：,我国劳动立法规定了补休和支付延长工资时间工资（加班、加点工资）两种形式，作为补偿。 其目的具有双重性：一方面是补偿劳动者因延长工作时间而付出的额外的劳动和消耗，保护劳动者健康。 另一方面则是限制用人单位随意延长工作时间，从而保护劳动者的合法权益。,1、补休,补休适用于用人单位安排劳动者在休息日延长工作时间的情形，且与支付延长工作时间工资相比，具

34、有优先性。 用人单位在休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，补休时间应等同于加班时间；不能安排补休时，应支付不低于工资200%的报酬。 对于在法定休假日安排加班的情形，一般不安排补休，而是支付劳动者延长工作时间工资。,案例5-5：补休与支付加班工资的关系,张某与某公司签订了为期2年的劳动合同，期限自2006年5月至2008年5月。2007年10月至12月间，公司订单较多，便安排张某等人加班，两个月共加班10天。后公司安排加班员工补休，其他员工都已补休，但张某不同意补休，要求公司支付加班费。公司拒绝。遂引发争议。 仲裁委员会审理认为，公司已安排张某补休，应免除其支付加班费义务，遂驳回张某的请求。,评析,本案焦点在于 ：用人单位要求劳动者加班后安排补休但被劳动