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文档简介

1、管理概述,管理学和现代管理学 方法和途径,含义,发展历史,管理学的学科特征,学习现代管理学的具体方法,作用,现代管理学及其特征,现代管理学研究内容,学习现代管理学的途径,现代管理领域划分,研究对象,第二章 管理思想的产生和发展,意识到无知才使我们充满活力 约翰皮尔斯,本章讨论的主要问题：,中外古代管理思想的形成 西方近代管理理论的产生 古典管理理论 行为科学理论 现代管理理论,第一节 前管理学时期的管理思想,一、中外古代管理思想 1、管理思想的萌芽 原始社会是管理思想的萌芽阶段,其主要内容: 简单的自然劳动分工思想； 劳动协作思想； 原始的组织思想,2、中国古代的管理思想,（1）中国古代朴素的

2、系统管理思想 万里长城、都江堰工程、孙子兵法 （2）中国古代的用人思想 （3）中国古代的经济管理思想,（2）中国古代的用人思想,墨子尚贤 汉高祖刘邦 孔子的人本主义 韩非子的控制臣民,（3）中国古代的经济管理思想,商鞅、韩非子：以农为本、集富于国 管仲：准军事化管理 荀子：上下俱富 司马迁：扇因论 诸多典籍,3、世界其他民族古代管理思想,（1）行政管理思想 古巴比伦王国：汉穆拉比法典人类历史上第一部成文法典。 古埃及王国：设立宰相职务，从而把神权和世俗权力区分开来 古印度：政事论成为印度公共行政管理的奠基之作,（2）生产管理思想 埃及人于公元前27世纪修建的胡夫金字塔 15世纪和16世纪时威尼

3、斯造船厂的管理 希腊学者瑟诺芬的分工思想 （3）教会管理思想 欧洲中世纪的教会管理。罗马天主教会也许是西方文明史上最持久而有效的正式组织。罗马教廷，几乎就是一个复杂的政府组织 ,学习管理学，不能割断历史，而应继承古代管理思想中的精华；对古代管理思想的局限性，也应有清醒的认识并慎重地加以鉴别和批判。 首先，古代管理思想具有直观性，表现在：孤立、零散，缺乏理论的系统性；肤浅、简单，缺乏理论的深刻性。 其次，古代管理思想具有明显的阶级局限性，表现在：有反科学的方面，比如借助迷信、神力、天道来管理；有反人道的一面，个人利益和精神不被重视；包含着强烈的等级观念。,二、近代西方管理理论的先驱者,1、小詹姆

4、斯瓦特和马修 鲁滨逊 博尔顿 贡献：,2、亚当 斯密 英国古典政治经济学的杰出代表人物，在产业革命之初就对管理理论做出了贡献。 国富论 劳动分工能提高 生产效率三个原因,3、罗伯特 欧文 英国空想社会主义者，19世纪最有成就的实业家之一 “人际关系之父” 主要管理理论：,4、查尔斯巴贝奇 产业革命后，对管理思想贡献最大的应是查尔斯巴贝奇 更全面、更细致地分析了劳动分工能提高生产效率的原因 ： 固定工资加利润分享制度,5、安德鲁 尤尔 尤尔的管理思想主要是强调三原则,6、丹尼尔 麦卡勒姆和亨利普尔 麦卡勒姆制定了严密的管理制度，包括： 分工负责制；授权；履行指责；每日报告。 严密的组织措施，包括：等级制；职务说明书；绘制组织图等。 普尔管理思

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