销售公司请假制度.ppt

1、销售公司休假制度培训：1。各种节假日的具体规定；2.休假申报程序；3.各种休假的审批权限；以及各种假期的具体规定；1.事假；1.一次性休假不得超过15天(含公休日和法定节假日)；2.实习生返校可以根据实际需要的时间一次性申请事假；3.公司扣除休假期间申请事假的员工的固定工资(精确到小时)。2.病假1。如果您请病假超过16小时(含16小时)，您必须附上由县级以上医院或公司医疗点出具的病历(或诊断证明)和建议休息证明；2.如员工因特殊情况未能及时出具病历(或诊断书)和建议休息证明，应主动向单位领导说明原因，征得单位领导同意，并在返回公司后3个工作日内提交相关证明，否则超过16小时的假期视为事假；3

2、.持续时间：根据医疗单位的病历(或诊断书)和推荐的休息证明，休假不得超过一个月，超过一个月的病假应按正式程序续签；节假日包括公共假日和法定假日。4.公司从休病假员工的固定工资中扣除50%。工伤假1。如果公司在职员工在工作中受伤，经公司行政部门审核确认，可以申请工伤假。2.持续时间：根据医疗单位的病历(或诊断书)和推荐的休息证明，休假不超过一个月，超过一个月的工伤假按正式程序续签；节假日包括公共假日和法定假日。3.公司为工伤休假期间的员工支付标准工资(标准工资为固定工资和绩效工资之和，工伤期间的标准工资按日支付)。4.婚假1。进入公司后领取结婚证的员工可以申请婚假。应至少提前一个月申请婚假，并将

3、结婚证复印件提交给公司考勤员备案；2.期限：达到法定年龄(男性22岁，女性20岁)的员工可休3天婚假，达到晚婚年龄(男性25岁，女性23岁)的员工可休20天婚假。婚假不允许分期使用，包括公共假日和法定假日；3.享受婚假的员工不会从其固定工资中扣除。5.探亲假1。在公司工作一年以上、未与配偶或父母住在一起且不能在公共假日团聚的员工可享受探亲假；2.期限：2.1如果雇员探望配偶，他/她应每年享受一次探亲假，假期为30天；2.2未婚员工探望父母。原则上，他们每年有一次为期20天的假期。2.3已婚员工探望父母，每四年给他们一次假期，假期为20天；3.休探亲假，必须提供配偶或父母所在地的证明(如户籍证明

4、、单位证明、暂住证等)。)。探亲假是一次性假期，不允许分期使用；节假日包括公共假日和法定假日。4.享受探亲假的员工不会从其固定工资中扣除。6.丧假1。父母、配偶父母、配偶和子女死亡时可享受三天丧假；如果丧假在野外进行，可根据距离给予1-3天的旅行假；2.丧假是一次性假期，包括公休日和法定节假日；3.享受丧假的员工将不会从其固定工资中扣除。产假女雇员的产假为90天，其中15天可以在分娩前休完。晚育者(24岁以上妇女生育的第一个孩子是晚育)的产假增加30天；对于剖腹产，产假增加15天；如果是多胞胎，每多生一个婴儿，产假将增加15天；如果您在产假期间获得独生子女父母的荣誉证书，产假将增加30天；2.

5、如果女雇员在怀孕4个月内(包括4个月)流产，产假为20天；4个月以上7个月以下的流产或引产产假42天；堕胎超过7个月的视为正常产假；3.有一岁以下婴儿的女员工应给予两次哺乳时间，每次30分钟，每班两次哺乳时间也可合并使用；4.女职工在产假结束后上班，应在1-2周后恢复其原有的劳动定额。如因身体原因不能按期恢复工作，可凭医疗卫生机构证明申请病假；5.产假是一次性假期，包括公共假日和法定假日；6.员工及其配偶生育期间的工资和补贴按照公司生育保险操作规范的相关规定执行。8.陪产假1。雇员的配偶分娩并给予5天陪产假。根据距离，可以给予1-3天的假期；2.休假时必须提供配偶和出生证明，休假时必须提供配偶

6、所在地证明，陪产假是一次性假期，包括公共假日和法定假日；3.公司按照芜湖市城镇职工生育保险实施办法的有关规定支付享受陪产假的职工工资。9.撤退1。加班员工可以根据公司批准的实际加班时间申请休假(不包括支付加班费的员工)。休假时间不得超过加班时间，当月总休假时间不得超过4天。当年(自然年)的加班时间不计入下一年；2.如果员工累计加班时间少于休假时间，则视为事假；3.公司不扣除享受调休的员工的固定工资。(不得连续申请婚假、探亲假和产假，至少每隔两个月申请一次)，休假申请程序，1。员工应在公司局域网办公系统中填写请假申请表或在请假过程中提出申请，明确请假原因和时间，根据请假类别提供相关有效证件，并根据请假时长经相关领导批准后方可请假。2.如遇急病或紧急情况，请他人请假，或请假前通过电话向所在部门或单位请假，考勤员将为其办理请假手续；3.未填写休假表或擅离职守者；未申请延期休假或不允许延期休假而缺勤的人将被视为旷工，除非证明他们暂时患有急性疾病或发生其他重大事故；4.休假超过7天(含7天)回到公司后，员工必须到单位考勤员处取消休假(公司统一安排的休假除外)。1、各类休假审批权限。1-3天(含3天)，报员