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文档简介
就业制度的变化,1、企业制度改革:随着改革的不断深入,企业打破了“铁饭碗”,职工不再吃“大锅饭”,干部终身制正在废除。 2、就业制度变化:聘任制和劳动合同制逐步实现,用人单位和应聘者双向选择,用人方式多种多样,大学毕业生统分制度已经取消,建立了人才市场,采用上岗资格制度,人们的就业观念发生了很大变化。,改革开放后的就业,解放初期的就业,城市和乡村的社会生活都发生了巨大变化,但也存在一些差异。你怎样看待这种现象?,解析:既可谈城乡差异是城市和乡村的生产、生活条件及经济环境不同造成的,有它存在的客观原因,也可谈这种差异是由于各种历史原因和我国的基本国情造成的,应多方面采取措施,努力缩小这种差异。,两种就业制度的比较,“统包统配”就业模式,养成工作上“等、靠、要”的依赖思想,不利于个人特长的发挥;企业用人不能择才而用,个人择业不能扬长避短等。 新的就业模式,有助于个人特长的发挥,有助于合理配置人才资源;鼓励人们更加努力地学习、研究业务,有助于调动劳动者的积极性。,
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