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文档简介
北森智维通用人才选拔系统,目 标,掌握人格的定义，以及认识人格测验在人事测评中的运用； 掌握智维的理论基础，了解每个维度的解释； 借助标准化测试，了解自己的个性特点； 在相关的人力资源管理环节中运用智维测验。,2,课程内容,3,智维通用人才选拔系统,4,成熟度与自我管理,思维与行为风格,人际处理与个性特质,进取心 责任心 自我控制 自信心,洞察力 创造性 灵活性 独立性,支配愿望 社交能力 宽容性 敏感性,北森智维通用人才选拔系统的内容构成,各维度定义,5,应用,6,匹配,人适其职，职得其人,应聘者甲,应聘者乙,应聘者丙,岗位1,岗位2,岗位3,案例-招聘销售,销售代表的职责 1.按照公司销售政策与指定的重要客户建立并发展良好的合作关系，提高客户的满意度； 2.全面贯彻销售基本活动，及时收集、分析市场信息并有效利用，完成销售、利润和回款指标。,7,公司对销售人员的素质要求 积极进取，能够完成甚至超额完成公司的销售任务； 有比较强的人际关系建立能力，和客户建立良好关系； 洞察力和分析能力比较强，能够分析市场信息； 灵活性高，能够独立处理事情。,8,思考: 重点考察哪几个维度?,小 结,北森智维通用人才选拔系统是根据西方经典人格理论CPI编制而成 从3个综合方面，12个子维度测试人格 该测验是自陈式量表，适用于18-50岁的有一定文化程度的职业人群 优点是高度结构化
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