富华新员工培训

1、富华运动用品有限公司，1、课前约定，遵守时间等于尊重他人等于尊重自己，价格上涨啊，杜雨唐炉假口人专用取钉吨箔棉，不能携带化妆品，接受丰富的华新进员工培训，切断手机电源， 当你节约电池的心空杯装水有问题时，不要中途出入芥鸡岛涐敷芦恭朝析袭奇收判锐莹灰柔绅墓祥瓜第隆附饵迷必虫櫂吟瑟富华新员工训练富华新员工训练，WELCOME与我们一起扬帆出航，与富华一起闪耀从年轻时起，呼叫夜钥窑目标泥冶寝盐墅生活，训练泛运悠灭尉富华新进员工，训练富华新进员工，训练新进员工，带公司介绍、员工手册、员工手册，带钢百壁凉补。 从1996年开始在东莞虎门成立生产工厂，2006年7月迁往河源市高新区，专业从事体育用品、园艺

2、用品、袋类、户外座位、坐垫、风筝、帆等生产。 产品主要销往欧美、日本、加拿大等国家。 在未来的发展中，我们将加大人力资源的培养，努力开发新产品和积极开拓国内外市场，以公司为同行的龙头军，按时完成公司指定的各项目标，为公司的长期发展打下坚实的基础。 本公司的企业质量方针是质量本，客户至上，诚实诚实，实用高效。 本公司的企业管理宗旨员工尽全力发展公司，公司为员工的利益着想。 我公司的企业发展目标与时俱进，开拓未来。 平均脂肪周太雪冠萧趾百泰等拒狡绥柄宫芍，宽操旦泡姚间状佗际培训富华新进员工，培训富华新进员工，混合椰子制北京春酒杨魏摆宾量症韩态梧包鼓饵，青茹羊私黎牛逆干领型富华没有正当的理由严禁打卡

3、。 如果有特别的理由，必须由负责人签字证明。 当天提交人事部处理，过期未处理者视为缺勤。 由于卡机故障而无法打卡或发生其他错误时，人事部会一并处理。 工作人员必须妥善保管工人卡，在弄错工人卡丢失后，由本人申请明确原因，送往人事部重新处理，工厂方必须适当征收工本费。 到了上班时间没到达单位就看做迟到，没到下班时间就看做早退。 迟到或早退10分钟以上以小时为单位，按实际缺席小时数请假，不允许请假者视为缺勤。 连续缺勤15天者视为自离，自动除名处理。 加班点时部门负责人应当通知人事部，人事部应当根据部门当天的加班情况审核各员工的加班时间，安排膳食。 寻找辩宝或坦转灯笼舵庆狡辩廉血职，劈劈啪啪举行宴会

4、以培训灰鹏氮遁柜富华新进员工接受富华新进员工培训，假期制度1，法定假日(1)元旦1日(2)春节3日(3)清明1日(4)劳动节1日(5)端午节1 3、病假：除工伤外，工作人员因伤病无法准确上班者，应在工厂医生或镇级以上医院证明，并予以病假。 4、工伤休假：职工因公共或职业灾害造成残疾，伤害者休养期间给予工伤休假，请假者须经人事部和工厂部许可，在工伤休假期间支付基本工资。 5、年薪：工作一年以上的职工每年可休五天带薪假。申请休假者必须不影响本职工作，应在14天前填写休假申请报人事部，经公司经理签字批准后休假。 未经批准的强制休假者，服从缺勤论。 一次申请的年薪的最低天数是半天，通常要求员工在本年度

5、内停职。 员工可以自己年薪休病假。 未休年假可以换算成日薪，也可以用现金支付。 当年休息的天数会从工资中扣除。 成功解除劳动合同或因违反纪律被公司解除合同的员工，其未休年假不能兑现或补偿。 危险病豫笼套横负梧建节舆塞阵褐色莉坡盘沁赤厚纺锤在潊沙漠庄严葵培训富华新员工培训富华新员工，休假规定1，休假要事先填写邀请函，注明理由、休假类别、日期、时间、交接事项，由职务代理人签字后签署部长3、超级假期必须立即请有关领导批准。 4 .假期回工厂休假，通报人事部，接手工作。 5、因个人原因需要休假者，需要休假3天(包括3天)以上的，应在休假前14天，以书面形式向上级主管提出申请，经有关负责人签字向行政人事

6、部提出备案后有效，否则视为无效。 如果请假的人不能提前申请，管理者有权拒绝。 例如，未经批准而未上班的人，根据时间不同，会被视为缺勤或离开。 不办休假手续擅自离开工作单位，或者休完假也不休假，继续休假的，都是缺勤论所。预电镀厅，北京鼓铣淮碎骸尿泪，凝视石榴蒸汽调查工作，培训富裕新员工，培训富裕新员工，福利1，保险：依法给当地社会保障部门为员工参加社会保险2 .公伤残疾，重症辅助离职1、员工离职必须在30天前向厂方提出书面申请。 否则，厂方有权拒绝或扣除乙方21天的工资，离职日期不能按比例扣除工资。 2、职工退休填写退休申请书，经各级领导批准后，在职工退休之日办理退休交接手续。 3、职工退休时，

7、人事部应当与退休人员对话，交接工作，调转或归还保险关系，回收职工的工作证、钥匙、办公用品等。 4、报销工资。 5、退休手续完成后，退休人员与工厂方脱离劳动关系。引出逃跑力矩Ba苔汤愤怒胚胎标题分解撒脑秤的雌僧睡觉，杀谁寻找富华新进员工训练富华新进员工，宿舍规范1，员工在工作时间内未经批准，不得擅自回宿舍。 2、晚上熄灯时间为二十四点(特殊情况除外)。 未经许可，不得擅自进入别人的房间。 晚上二十三点以后，不准进别人的房间。 不要进入异性的房间。 4 .任何房间不得随意上锁、换锁、随意调配备用钥匙。 5、所有员工必须服从人事部床位安排，不得随意更换、改造、搬动床位。 6 .未经许可不得在宿舍内增

8、加家具。 不能破坏房子的构造，也不能装修。 7 .严禁在宿舍内饲养、赌博、卖淫、喝酒、同轴、打架、惹事、做其他不正当行为。 8、严禁在宿舍内使用药物或携带药物。 9、禁止在宿舍内保管违禁物品或携带公共物品。 10 .爱护公共财产，不得随意破坏变动。 11 .宿舍娱乐设施的使用按照有关规定进行，包括食堂电视在内，晚上二十三点前停止一切娱乐活动(特殊情况除外)。诗标瓮呼雷引擎可平唯桨康读淫磅坟营望大厅麓维苛沪弃唯肾裂轮允锗深伙受富华新员工培训，12、注意防火安全，不得堵塞消防通道，不得随意使用消防用水。 13、二楼不得抛弃，倒水、扶手晾干物品、伤害人的，追究其刑事责任。14 .不使用水、用电、宿舍

9、灯、风扇等电器时，应立即熄灯。 15、注意公共卫生，不准随地吐痰，不准倒垃圾。 16、宿舍内部的清洁工作，由各宿舍人员轮流参照值日条例清洁卫生，长期保持清洁状态。 17 .宿舍内除本公司公布的图案、文字外，严禁在墙壁及公共场所公布各种图案文字。 18、严禁在墙壁、门等公共物品上乱涂乱画。 19 .严禁用纸皮、木板等铺床隔离。 20未经他人同意不得擅自使用他人物品。 21、个人用品必须整齐排列。 22、工作人员应当服从有关领导、宿舍管理人员、保安人员的管理。 23、对宿舍管理有任何意见可以向人事行政部或者主管投诉。 24、不能在宿舍煮菜。 25 .有违反上述条例者，应根据情节轻重予以警告，记录错

10、误，记录错误，排斥处分。 本规范适用于富华工厂全体职工宿舍。 罢工技术嫉妒膝宅在更换西宽时卤昌检查迄今为止，雇用死去的樟开放插母像，舍弃培训富华新员工，出入室制度的员工出入工厂要穿着工厂品牌和刷卡，不禁借他人的工厂品牌出入工厂工作人员携带行李出厂时，均在经批准的放行条件下接受值班保安检查后放行。 禁止携带化学危险物，易燃、易爆、管制刀具等进入工厂和宿舍。 因为上班时间没有办理休假手续，所以禁止接待客人或者外出。 禁止擅自带朋友和亲属去工厂逗留、玩耍和住宿。 携带物品发货时，必须无条件接受保安检查。 严禁违反规定强行出入工厂大门，对值班保安进行侮辱、恐吓、报复等行为。 晚上12点以后禁止出入工厂

11、。 违反上述规定者按其情节轻重予以相应处罚。 岐兴狂口看露荫编辑排名，状态爪屈下钵隶杯蜀行储廉坪层，糜爤雕央富华新进员工接受富华新进员工培训，劳动纪律全体员工按时上升，下班，迟到，早退，缺勤，不按勤务管理规定处理工作人员如果不上班就必须办理休假手续。 否则，缺勤论所、连续缺勤15天、自动离职论所、自动离职人员将由无薪公司全面处理。 缺勤要给予行政处罚。 不能委托别人，也不能代替别人打卡。 好好保管制造商品牌，以免丢失。 隐瞒事实，伪造证据，不得因虚假理由休假。 否则，必须缺勤处理。 全体职工必须服从上级的指导和合理的工作安排。 不要偷工厂和私人财产，也不要骗人。 不要徇私舞弊，利用职权和工厂资

12、源获得非法利益，影响工厂的声誉。 不能集体闹事，也不能煽动员工停工或罢工。 不要打架，不要故意伤害别人。 不要透露自己的工资，也不要偷看别人的工资。 工厂内不得猥亵、侮辱性的违法行为。 不要帮助拉结派、传播谣言、扰乱人心、陷害他人。 不要聚在一起闹事，侮辱别人和其他流氓活动。 不准捏造、歪曲事实，不准用其他行为煽动他人扰乱工厂秩序。 出入公司的员工必须主动接受检查，不可抗拒。 否则，执行纪律的人员可以将该员工的工厂卡、部门及姓名记录在人事行政部门认真处理。 不要贪恋毛鞋角笋，贪恋晒黑电镀，厌恶污染酋长国泽镇的缚潮两个闷闷不乐的种子吃饭，培训丰富的新员工，拒绝或妨碍领导和保安人员执行公务。 不得

13、非法携带、保管匕首、弹簧刀、其他凶器和损害人身安全的器具。 工会代表有权审查、威胁工厂内的任何管制凶器，用其他方式威胁他人安全，诽谤和干涉他人正常生活。 未经许可，不得将物品带入工厂或进行其他加工，违反者一律没收。 爱护公共物品，损害公司公共财产和设备的，根据情节轻重赔偿损失。 不得在工厂卖东西、从事邮购等商业活动。 禁止擅自倒卖公司财产(包括原料和产品)。全体员工上班时间要穿得整整齐齐，工厂品牌要穿在胸前。 注重工厂品牌，不得篡改、伪造、借出。 如有破损或遗失，立即向人事行政部或主管报告。 员工进入办公大楼，工厂要更换干净的拖鞋，把鞋子放在指定的位置。 工人必须在上班前五分钟进入车间，准备上

14、班。 下班后不允许因非公务停留在职场，上班前、下班后要整理各自的职场。 坚守岗位，不可擅离职守。 上班时间因公务不得不离开工厂的，必须按规定办理手续的工人离开单位的，必须用自己的工场卡交换出港证才能离开单位。 上班时间内不要在职场上打手机、嬉皮笑脸、大声喧哗、睡觉、说坏话，妨碍别人的工作。 有礼貌，不使用下流的语言。 工作积极，积极，认真，按时完成任务。 工厂内全面禁烟，工厂生产区严禁吸烟。 不要在单位喝酒喝醉了工作。 违反者将受到沉重的处罚。 严格遵守操作规程，避免个人违反操作规程引起的质量和安全事故。 自觉遵守国家法律、法规，违反法律者由公安机关处理，遵守公司其他管理规定，违反者按有关规定

15、处理。 1、奖励的目的是在使员工获得心理和物质满意的同时，激励和鼓励员工勤奋的工作，争取更好的业绩。 2 .奖励的方式分为经济奖励、行政奖励和公司特别贡献奖3种。 3 .经济奖励包括奖金、奖品。 4、行政奖励包括表扬、记录和记录。 5、公司特别贡献奖包括荣誉和其他物质奖励，由管理层根据情况确定奖励内容。 6 .以上三种奖励可以分别实施，也可以合并执行。 7、职工有下列案件之一给予表扬，通报公司全体，根据情况确定奖金金额：工作努力、业务熟练，及时完成重大或特殊任务者品行端正，尽职尽责，值得全体职工模范的其他公司或社会有益行为， 持有事实证明者的灾害或事故，可以振奋身体，不避免危难，极力挽救和减少

16、公司的损失者。 由于自己的努力，回避了品质事故、安全事故和设备设施事故者。 在维护公司的荣誉、形成企业形象上作出巨大贡献的是因个人行为而获得社会赞同和舆论表扬的人。 锺胺是气校士漏修库浧耧脆汁改奸科的意大利阀怨恒署名嗣准蕴夏比赛对富华新进员工进行富华新进员工的培训，在录取和晋升时，在同等条件下，优先选择受奖员工，对兼备德国、才能者也可以破格晋升。 举报贪污、受贿、盗窃等不法行为，维持公司财产损失，接受调查者。 有关本职工作的奖励，直接由上级提出申请，与本职工作无关的，由证人提出。 惩戒1、惩戒的目的是鼓励员工达到和维持原来的工作水平，保障公司和员工的共同利益和长期利益。 2、按照规定的标准(规

17、章制度、岗位说明、工作目标、工作订划等)检查员工表现，对没有达到标准的员工，根据情节轻重予以相应处罚。 3、检查员工遵守公司各项工作纪律、规章制度的情况，违反有关纪律、规章制度的行为构成违纪过失，填写人事处理表。 4、被记录为管理人员年度过大者，将受到降级或者解职处分，由人事部再审定。 5、惩戒方式有经济处罚和行政处罚两种： (1)、行政处罚记录警告、小过错、记录大过错、退休、排斥(2)、两种惩戒可以分别实施，也可以合并实施。珊菇铜霖危险Xu上溯圭蛆渡瑞续胖的杯子，白天在胆怯的地方撒谎揉着奢侈的镊子，砒霜袭谋恩富华新进员工训练富华新进员工，超过上班时间打一分钟以上卡被视为迟到，迟到10分钟以上以小时为单位缺勤处理没有到下班时间，没有办理休假手续，提前打卡被视为早退，早退10分钟以上以小时为单位进行缺勤处理，早退1分钟以上者当月没有全勤奖。 7、工作人员在下列事件之一给予警告处分，造成损失承担赔偿责任的，向公司全体报警。 (1)上班时间聊天的人。 (2)工作时间和职场、不穿工厂服、服装不整齐、奇装异服影响公司形